简介：摘要新形势下，群众工作呈现内容多样化、环境严峻化、纠纷复杂化、成因多样化等特点。如何利用员工座谈会这一形式，加强和做好群众工作是新时期、新形势下基层工会的工作重点。本文试从四个方面，对企业提高员工满意度的方法进行探讨。

简介：摘要建筑施工企业具有施工环境及作业条件差、人员流动性大、不可预见性因素多等特点，已逐渐成为影响和谐安全建设的重要领域。施工现场一百个人遵章守纪，只要有一人违纪，事故往往就在这个人手中发生，这就决定了安全教育的全员性，安全教育在全体成员中开展。本文分析了开展全员安全培训工作的重要意义，并探讨了开展全员安全培训的措施。

简介：摘要近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关供水企业中员工激励的一般性问题做了阐述，总结了供水企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。

简介：摘要安全是人类长久以来最重视的主题，“安全文化”是社会文化的一部分，是值得重视研究的永恒课题。安全教育则是安全文化的主导内容，要重点抓好各级领导、安全管理干部以及全员的安全教育，形成一个“人人、事事、时时”都要注意安全的工作氛围，实现人的本质安全的目标。

简介：摘要员工激励一直是一个热门话题，对于企业而言，建立起一套适应市场经济的激励机制，激发人才的潜力，提升企业核心竞争力，是企业成败的关键。本文对企业员工激励的现状进行了分析，并在此基础上对企业的员工激励提出了措施和对策。

简介：摘要企业文化是企业的一种信仰，是企业在创建或运营初期，抑或经过一定时间的历练而形成的具有能够引领企业，并能够号召和推动企业员工为之奋斗、付出、拼搏的精神向导。员工关系的好坏直接关系到员工对企业的认同以及能否积极的投身到工作中，因此，企业要管理好员工关系，为企业营造良好的工作氛围和环境。本文主要介绍了企业员工关系管理的含义、存在的短板以及提高员工关系管理的措施，希望对企业的健康长久发展有所帮助。

简介：摘要企业的培训需要和员工的职业生涯规划保持一致，最重要的事让员工的发展和培训同步，或者是培训比职业发展提前进行。通过分析、评价员工的能力、兴趣和价值观等，来确定双方都能接受的职业生涯的目标，并通过培训、工作轮换和丰富工作经验等一系列措施，逐步实现员工职业生涯目标的过程。因此，许多公司会把培训和员工的职业发展相结合。科学有效的职业生涯管理是使企业和员工在培训上获得双赢的“金钥匙”。

简介：摘 要：在企业的整个发展过程中，安全管理工作占据着重要的地位，其不仅是企业稳定运行的前提和基础，也是安全生产“十二五”规划的重要要求。而在落实该项工作时，企业必须要树立以人为本理念，从培训基层员工入手，引导他们树立安全意识，同时培养其安全技能，以便进一步增强企业的安全管理工作成效，实现健康发展的目标。对此，本文着重分析了开展基层员工安全培训工作的方法。

简介：摘要：国有施工企业的青年员工作为企业发展的中坚力量，其思想状况直接影响企业的运营和长远发展。本文通过对国有施工企业青年员工思想现状的深入分析，探讨其成因，包括企业文化与管理模式的影响以及职业发展机会和工作满意度等方面。基于此，提出了多层次、多渠道的思想教育体系、加强党团组织对青年员工的思想引领、构建积极向上的企业文化氛围和增强青年员工对企业文化的认同感等解决策略。研究发现，只有通过有效的思想引导和文化建设，才能增强青年员工的归属感和忠诚度，为企业的可持续发展提供坚实基础。

简介：摘要本文从高速公路营运管理单位员工心理问题出现的原因，关注员工思想动态，做好员工心理疏导的必要性和途径做一简单探索，力求本着以人为本的理念，更多的注重员工思想动态和心理疏导，确保思想工作卓有成效。

简介：摘要简要的阐述怎样充分的利用计算机多媒体技术，激发学生学习兴趣，发挥学生的积极主动性与创造性，提高课堂教学效率，利用多媒体工具软件提高教学质量以促进教学的发展实践方法。

简介：摘要伴随着我国经济的迅速发展,员工福利保障在电力企业中占据的比重越来越大,福利保障的功能也在逐渐的扩展,成为激励员工努力工作的一种方式。这些都与电力企业中的人力资源管理体系有很大的关系,并且发挥着非常重要的作用。在电力企业中,福利是人力资源管理中的重要环节。无论是从形式上还是从内容上看,对电力企业激励员工有很大的作用。然而,如何才能在电力企业中做到对员工进行有效的福利管理,是人力资源管理中需要解决的问题。

简介：摘要人才招聘是人力资源管理中非常重要的环节，是企业的补充新鲜血液的重要方法。这项工作直接影响到企业文化和发展。在发展的方向上，越来越多的企业开始重视招聘工作。

简介：摘要本文从非正式员工出现的背景及其概念界定作以阐述，分析了当前我国国有企业对非正式员工激励的现状，结合非正式员工的自身特点，提出国有企业非正式员工的激励方式和途径。

简介：摘要管理随着人类的出现而出现。有人类的地方，就一定有管理的存在。人们需要工作和劳动，没有良好的管理，工作效率和劳动效果就将会十分低下。管理可以将有限的资源结合起来，发挥其最大的价值，实现最好的利用。在21世纪的今天，科学技术和网络通信技术在社会中发挥着越来越重要的作用，管理作为一种发展生产力，提高生产效率的重要方式是不可以忽视的。本文主要分析探讨了电力企业员工管理创新情况，以供参阅。

简介：摘要在企业的发展过程中，员工的能力素质已经成为企业的综合竞争力。员工的能力素质越高，企业在市场中的竞争力就越强。相反，如果企业员工的素质不高，那么企业在发展过程中遇到的问题就无法得到有效的解决，会对企业的发展形成阻碍。本文对提升企业员工能力素质的重要性及企业员工的素质现状进行分析，并提出相关的建议及措施。

简介：摘要如何将新进员工尽快锻炼成“企业人”,培养新员工与企业间的认同感,激发新员工的自我实现意识,更快更好地融入企业,并提高新员工的技术水平和业务能力,是人力资源管理的一项重要工作,文章对新员工教育培训工作的必要性、存在的问题及解决措施等方面做了阐述、探索。

简介：摘要知识经济时代，人才的竞争日益激烈，人力资源成为了一种重要的生产要素，优秀人才能够加强企业管理水平，提升企业的生产经营效益，使企业在激烈的行业竞争中获得发展空间。国有企业是我国经济发展的主要支柱和重要推动力量，员工素质将影响国有企业核心竞争力和国家经济发展。本文针对国有企业员工培训体系设计进行分析，以供同业者参考。

简介：摘要职工思想政治状况分析是新形势下企业管理的首要工作之一。要做好企业思想政治工作就要及时把握职工思想动态，尤其是要关注新形势下企业基层一线职工的思想动态，及时了解职工思想变化的趋势和特点。怎样才能准确掌握职工思想动态呢？本文对如何建立员工思想动态预警机制进行了研究分析。

简介：