简介：新闻链接1：据报道，原《实话实说》主持人崔永元患上了严重的抑郁症，在接受媒体访谈时，他说：“我们当时做《实话实话》的时候特别投入，我觉得我发病都跟这有关系，总是钻牛角尖，希望每一期节目都做好，希望一期比一期精彩，老是这样想，有这个责任感的时候，你就会觉得特别累。”

简介：运用元分析技术对48份警察职业倦怠研究进行统计处理。统计分析结果表明中国警察职业倦怠总体上属于中等程度的倦怠。警察职业倦怠的研究将来应考虑:提高警察职业倦怠研究的量与质;对不同警种、文化程度、职务、警衔等的职业倦怠进行元分析研究;警察职业倦怠的干预、对策和矫治等的实证研究;构建中国警察的职业倦怠常模。

简介：目的：调查和了解警察的职业倦怠状况。方法：使用四川警察学院课题组编制的警察职业倦怠量表，采用整群分层抽样的方法，选取四川各市州公安民警作为调查对象。结果：在调查样本中，过半的民警具有不同程度的职业倦怠，有15．1％民警属于高倦怠范畴；通过对各变量在职业倦怠各因子上的差异性检验，在性别变量和警种变量上有显著性差异；通过回归分析，回归方程具有显著线性关系，其结果显示性别是影响警察职业倦怠最重要因素，年龄、文化程度、警种、婚姻状况等变量也不同程度地影响着警察职业倦怠。结论：多数警察有不同程度的职业倦怠，在男性、治安、侦查警上尤其显著。

简介：

简介：随着我国经济社会的快速发展，工作倦怠已经成为一个突出的社会问题，在各行业均有不同程度的影响，并逐步从医生、警察、教师等典型职业延伸到军人。军人工作倦怠有其特殊性，个人因素与岗位特征对于军人工作倦怠有较显著的影响。由此，应通过建立预警机制，以提高军人个体应对能力和改进外部的有效干扰，缓解工作倦怠状态。

简介：一、问题的提出近年来，公务员报考热的高温一直持续不退，就2011年国家公务员考试而言，虽然124万的报名人数相比2010年的146万人有所下降，但其中竞争最激烈的岗位“国家能源局节能与科技处主任科员及以下”仍以4961比1的竞争比例刷新了2010年的最高纪录：4080比1，同样火爆的文化部“新闻信息处主任科员以下”，也以3820比1的竞争比例紧随其后，报名人数最多的是政协全国委员会机关“综合调研与文稿起草”一职，共有10687人报名，由于其招录3人，竞争比例并非最大，但也达到了3562比1。平均而言，2010年国家公务员考试的竞争比例达到63．6比1，激烈程度可见一斑。这种“千军万马过独木桥”的场面再次让我们感受到了公务员职业的优越，然而在这个罩满光环的职业背后，公务员却面临着严重的职业倦怠状况。

简介：职业倦怠因其消极影响受到社会重视，社会工作者已成为职业倦怠的易感人群。文章运用文献法对国内外有关社会工作者职业倦怠的研究进行了整理与分析，以期能对国内社会工作人才的培养以及国内相关研究的发展有所裨益。

简介：警察职业倦怠是由警务工作压力所导致的警察身心疲念状态,主要表现为情感耗竭、去人性化及成就感降低等症状.基于文化生态学的视角,将警察个体放到所处的文化生态环境中进行观照,分析警察职业倦怠生成原因,并结合文化生态学理论,提出缓解和改良警察职业倦怠的建议,是非常有意义的.

简介：高校青年辅导员职业倦怠是我们必须关注的课题。工作负荷过大和传统考评机制不合理、自身的低成就感与自我调适不当，导致心态失衡是引发青年辅导员职业倦怠的主要因素。积极推动辅导员专业化、职业化建设，注重人文关怀并尊重青年辅导员多层次需求，是青年辅导员职业倦怠的主要干预对策。

简介：公务员是众多职业中一个特殊的群体，我国政府公务员的工作倦怠呈现较高比例。其主要原因包括工作方面，组织环境和个人因素等方面，针对于此，从个体及组织层面寻求解决方案是具体可行之策。

简介：讯问工作所具有的高负荷、高应激的特点决定了讯问人员是职业倦怠的高发人群。文章通过运用专业化的心理测评工具，以63名一线的讯问人员为考察对象，对当前讯问人员职业倦怠的现状和存在的问题进行了调查、统计和分析。在此基础上，从讯问人员个体预防和优化工作机制的角度提出了一些预防和缓解讯问人员职业倦怠的建议。

简介：中国背景下的社会性别行为量表（GenderBehaviorScale,GBS）是基于中国农村的现实背景,采用文献研究、访谈、专家评议和心理计量的方法,经历了界定概念、建立题库、量表心理计量学特征的验证3个阶段发展而来的,其目的在于测量人们行为当中的社会性别公平程度。于2005年6月在中国东部一个区的农村人群的样本中对GBS心理计量学特征进行验证的结果表明,GBS具有良好的信度和效度,但也有其自身的局限性,应在新的样本和人群中修正GBS,以发展出适应不同人群的不同版本的GBS。

简介：辅导员是大学生思想政治教育和日常管理工作的实施者，是高校教师队伍中一支重要的力量。研究表明：工作——家庭冲突会正向促进高校辅导员职业倦怠，辅导员的个人偏好和工作控制对职业倦怠具有显著的正向相关关系，工作——家庭冲突会通过个人偏好和工作控制对高校辅导员职业倦怠产生正向的影响；家庭——工作冲突会通过个人偏好对职业倦怠产生负向的影响；而家庭——工作冲突及其通过工作控制对高校辅导员职业倦怠的促进作用不显著。

简介：在借鉴相关研究成果的基础上,编制了适用于测量我国高校教师工作满意度的量表,发现：教学、科研、行政、收入、提升、监督、同事关系和工作环境是影响高校教师工作满意度的重要指标;行政、科研和收入是制约高校教师工作满意度的关键因素;性别、年龄、学校类型、学历、职称和任职时间等人口特征变量对高校教师的工作满意度有显著影响。

简介：目的：编制职前警察职业认同感量表并考察其信效度。方法：运用文献法、专家咨询法设计原始量表,多次施测修改量表,采用相关分析、探索性因素分析和验证性因素分析对量表的信、效度进行检验。结果：职前警察职业认同感量表共14道题,包含职业意愿、职业意志、职业价值和职业效能四个维度,累计贡献率67.130%;验证性因子分析表明模型拟合较好（x~2=138.263,x~2/df=1.894,CFI=0.925,TLI=0.893,RMSEA=0.062）;总量表的Cronbach＇sα为0.856,各个维度的Cronbach＇sα系数在0.715~0.839之间。结论：量表的信度和效度均符合心理测量学的要求,职前警察职业认同感量表可作为测评职前警察职业认同的工具。

简介：根据量表研制的理论与方法，通过文献调研、专家访谈、群众座谈和开放式问卷调查，从协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险和保持社会稳定等七个方面，初始编制了包含70项条目的中国地方政府社会管理绩效测评量表条目体系：运用隶属度分析、鉴别力分析和相关分析对量表条目进行实证筛选，最终形成了包括50项条目的中国地方政府社会管理绩效测评量表；通过对浙江省舟山市1300名群众进行施测．统计分析结果表明，该量表具有良好的信度和效度及较强的可操作性，可以作为考量我国地方政府社会管理绩效的有效工具。

简介：本研究选取工作倦怠作为切入视角，利用个体访谈及结构化问卷获取数据来源，采用质性扎根理论和结构模型，以质、量相结合的分析工具揭示我国基层公务员工作倦怠感知的具体内容、影响路径及程度。在有关基层公务员工作倦怠感知的直接影响因素中，工作内容模态、文化生态、外部舆论环境、心理期待等因子的影响具有统计意义上的显著性，而部门内部竞争的影响则不明显。降低基层公务员工作倦怠内部感知必须重视组织系统中的文化影响，今后，我国基层公务员在制度安排上应对作为“软环境”的文化层面给予更大重视。