简介:摘要:近些年社会已经进入了稳步发展的关键时期,宏观经济的增长速度逐渐变得缓慢,实体经济的利润水平也逐渐下降,同时资本市场的收益率正在逐渐的提高。在此基础上,企业会更加愿意将多余的资金投入到资本市场中时期发挥效用和价值,这种实业资本逐渐偏离了实体经济投资的过程,同时也是企业实现金融化的一种有效的表现方式。企业在经济结构转型过程中面临着行业利润率下滑的风险,而金融领域却是一片形式较好的景象,金融资产的超额收益直接吸引着企业的资金流入到其中,从而帮助企业对抗发展过程中的经济困境和问题,本文针对企业金融化对于企业创新的作用以及企业达到金融化的目标的有效方式进行分析,希望可以为企业的发展提供参考的依据。
简介:摘要:走“科技兴市”之路,建设沾河自主创新体制,持续增强自主创新能力,是促进沾河经济社会跨越式成长的迫切需要.因此,需要进一步加快科技体制机制变革,建设完善的自主创新平台体系;构建和健全多元化科研支持体制,进一步增加国家科学技术投资;强化科学技术人才队伍建设,健全人才培养机制;推进创新平台建设,提高科学技术资源整合与有效使用。
简介:摘要:党建工作是我国国有企业的独特优势,在调动国有企业职工积极性与强化国有企业职能两方面具有不可替代的作用,所以国有企业必须以党建工作促进企业文化建设,才能在日益激烈的市场竞争中获得不断前进的动力。一是营造良好的企业党建工作文化,二是充分发挥各级党委的指导和帮助的作用,三是实现党建工作资源的有效整合和优化配置,只有这样才能促进党建工作的全方位开展,保障国有企业可持续发展和高质量发展。
简介:摘要:人力资源管理无疑是当前企业最为关心的问题,由于传统的人力资源管理模式对“六个主要部门”的重视程度较高导致了这种模式的僵化很难适应新的环境。我国人力资源管理流动性大、雇佣困难、人才质量不统一等问题都显示出企业必须进行改革。目前我国经济正处于一个快速发展的阶段,而且各产业之间的市场竞争日益激烈,企业要想在激烈的竞争中生存下去就必须进行管理上的改革。人力资源管理作为一种重要的战略合作关系需要对其进行系统的改革。"互联网+"时代随着科技的发展越来越多的信息技术被运用于企业的企业的经营活动为人力资源创新提供了新的途径,在我国的科学技术发展中首先要解决的就是人才,而作为相关的企业在实施人力资源管理的时候必须要结合当今社会的发展趋势,而且利用现代技术不断的进行人才培养。人力资源管理无疑是当前企业最为关心的问题,由于传统的人力资源管理模式部门的重视程度较高导致了这种模式的僵化很难适应新的环境。