简介:公平理论最初由美国心理学家亚当斯于1963年提出。其核心内容是:所谓公平是指社会组织中的个体,常常将个人贡献与个人所得包括物质报酬与社会荣誉、地位等跟另外和自己条件相等(或相近)的个体进行比较,如果二者各自的贡献与所得之比值相等(或相近),则双方都有公平感,此谓之公平,反之,则认为不公平。这种比较是一个社会比较的过程,其结果将在较大程度影响到个体的积极性和进取心。换言之,社会组织中的个体,其士气及积极性不仅取决于个体的绝对报酬,而且还受制于横向比较(即自卑与其他个体间各自贡献与所得之比值),个体有公平感时,则心情舒畅、工作努力、乐于承担责任,且富于进取心;若产生不公平感,则积极性受挫、牢骚满腹,甚至会产生抵触情绪。影响工作。降低效率。
简介:桥西区人民法院自1995年以来,先后荣立集体三等功一次,集体二等功两次,两次被评为全省“十佳法院”;1998年被评为执法大检查先进单位,被河北省政法委授予河北省“政法队伍建设先进单位”,被最高人民法院授予“全国优秀法院”称号;1999年我们又获得了全国法院系统的最高荣誉,被最高人民法院授予“全国法院模范集体”称号。 一、大力开拓进取,建设一流的领导班子。我们深知,软班子带不出强队伍,懒班子创不出好业绩,散班子出不了战斗力,只有建设一流的班子才能带出一流的队伍,创出一流的业绩。几年来,院党组“一班人”始终着力建设一支政治坚定、审判业务精通、廉洁高效的领导班子。一是坚持政治学习制度,严格落实“
简介:摘要 近些年来,随着经济水平的不断提升,众多行业都得以快速发展,国有企业更是如鱼得水。在国有企业发展过程中,建设一支优秀的政工队伍不仅能够提高国有企业的政治精神觉悟,还能够进一步提高其市场竞争力,使其立于不败之地。基于此,本文就国有企业的政工队伍建设问题展开研究分析,并提出相应的解决对策,为国有企业的发展方向提供参考。