简介：摘要院作为高校学生思想政治工作骨干力量的辅导员，他们的地位和作用受到了学生、家长和学校的广泛关注，由于高校的急速扩招，辅导员显得人手少，压力大，任务重，他们做了大量繁琐的工作，但社会和学生对他们的认同度却不高，给辅导员带来很大的精神压力。本文将结合造成辅导员压力的来源逐一进行了分析，为辅导员提供有针对性的压力管理策略，帮助辅导员在工作中有效应对压力、释放压力，使辅导员能更好地发挥才能，做好教育管理工作。

简介：摘要本文首先阐述高校辅导员队伍稳定性与辅导员队伍职业化建设的内在联系，指明当前高校辅导员队伍呈现出高流动性、低稳定性的特点；接着探析造成当前高校辅导员队伍稳定性缺失的原因；最后提出应如何切实维护辅导员队伍稳定性，为辅导员的职业化建设奠定良好的基础。

简介：摘要院随着改革开放的深入发展，社会对教练员提出了更高的要求，教练员的责任心尤为重要，本文对其进行了详细探讨。

简介：建立领导干部安全联系点制度．是履行领导干部安全职责．推动安全工作落实的有效形式。要提高安全联系点制度的执行效果，促进安全．Y-作上水平，领导干部在履行安全联系点职责过程中要善当“五员”。

简介：摘要近年来由于种种原因导致部分辅导员素质不高知识结构陈旧；知识更新意识不强；智能品质不够完善。而高校辅导员队伍的培训是提高高校辅导员素质的关键途径。因此，在培训工作中树立以人为本的理念，突出培训工作的战略地位，从而确保高校持续发展有坚实的基础。为了使培训计划落到实处，要健全组织领导机制，切实把培训工作摆上议事日程；根据现代培训理论要求，还应注重拓展培训渠道，探索新型模式。最后，通过一系列的考评激励机制，为培训工作注入活力，努力使高校辅导员队伍培训工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

简介：公务员作为代表国家从事社会公共事务管理、行使国家权力和履行国家公务的主体，在治国理政中处于核心地位，担负着重要职责。公务员的能力素质决定着党和国家的管理能力，决定着党的执政水平和国家的管理水平。而公务员的能力素质又是在学习培训和实践锻炼中养成并逐步提高的。培训是提高公务员能力素质的重要途径，是加强公务员队伍建设的一项重要的战略性、基础性和先导性的工作。十届全国人大常委会第十五次会议审议通过的《中华人民共和国公务员法》对公务员培训作出了明确规定。我们必须深刻认识培训对提高公务员能力素质的重要意义．认真分析公务员培训存在的问题，研究探索加强公务员培训的思路与对策。通过深入广泛、大规模地开展公务员培训．切实提高公务员治国理政的水平和能力，培养造就一支高素质的公务员队伍。

简介：职业化的核心是把高职院校辅导员工作看做是一种职业。高职院校辅导员队伍的职业化必须要科学制定辅导员工作职业化的标准，同时，要实现高职院校辅导员队伍的职业化必须寻找有效的途径。

简介：摘要本文对我国当前公务员考核制度存在的问题进行分析的基础上提出改进公务员考核制度所应采取的对策与措施即大力推行“量化考核”的概念，从而建立起一套科学合理、行之有效的公务员量化考核体系。

简介：近年来，随着我国社会和经济体制的不断改革，公务员成为了行政事业单位中的主流力量，如何使公务员的素质不断提高，确保事业单位能够稳步前进，是现代行政事业单位人员选拔中的一个关键问题。拓展训练是大多数行政事业单位中人员培训活动所必备的内容之一，本文就主要针对拓展训练在公务员培训教学中的作用进行简单的探讨。

简介：随着互联网时代“信息碎片化”、“媒介分散化”以及“消费者多中心化”趋势的目益凸显，“品牌老化”已成为很多传统企业的弊病。如何保持既有消费人群的品牌忠诚度，如何与年轻一代有效沟通，避免在互联网时代被快速淘汰，是所有传统企业管理者亟须正视的问题。

简介：摘要本文从认知心理的角度探讨道路交通事故中的人因因素，从感知、判断决策、反应操作和注意等四个方面对驾驶员认知特性进行分析，指出导致驾驶员认知失误的相关影响因素，并提出相应的预防措施。本研究对开展驾驶员培训和道路交通安全管理工作，提高驾驶员的事故预防能力具有参考意义。

简介：摘要高校辅导员与学生交往最密切，对学生影响最直接也最深刻，辅导员的自身素质对大学生人生观、价值观、世界观的形成，对大学生学习成绩的提高，综合素质的培养，健康人格的塑造等方面都有着非常重要的影响。因此，高校辅导员应该不断地加强自身素质和业务素质的提高，与时俱进地实践和创新工作方法，才能胜任新时期高校辅导员这一重要职位。

简介：摘要德育工作是高等职业教育的重要组成部分，设立专门的德育辅导员，加强高职学生的德育工作，在当前的高职思想政治教育工作中显得尤为重要。

简介：随着当前我国整体发展中人口老龄化问题的突出，近年来养老保险越来越受到人们的关注和重视，企业员工在退休以后，参加过工作的企业职工基本养老保险领取的退休金就是其退休后在晚年生活中的主要经济收入，这将对企业职工的生活造成直接影响。和企业员工在退休后资金待遇产生密切联系的不仅是员工共计缴费的年限，同时还和企业员工基本的养老保险缴纳基数密切相连。对于企业职工基本养老保险缴费基数进行调整，怎样进行调整，我们并没有进行掌握和了解，因此本文就将对企业职工养老保险问题展开研究，进一步分析缴费基数的重要性，从而为这项工作的开展提供更大的帮助。

简介：

简介：摘要随着机关事业单位人事制度改革逐步深化，机关事业单位用人机制发生了重要变化，由于编制的限制，流动人员的范围也相应扩大，一些机关事业单位聘用了“有正规人事档案”的编外人员，这些人员也属于“流动人员”范畴。这里的“正规人事档案”是指全日制大中专毕业生、有录聘干手续的“五大”毕业生、有招工手续的工人、有安置介绍信的退伍军人等几类人员的人事档案；所谓“流动”并不是身份的象征，流动人员身份同样具有干部、聘用制干部、全民固定工、集体固定工、劳动合同制工人几类，“流动”只表明了工作具有动态性。为了解决流动人员的后顾之忧,使他们老有所养老,1996年河北省人事厅出台了《河北省流动人员养老保险实施办法》（冀人发字199633号，以下简称《办法》）文件，河北省机关事业单位流动人员养老保险工作开始启动。

简介：摘要农民养老问题一直是国家关注的焦点。这几年中央出台了具体的措施，来解决农村居民的养老问题。新型农村社会养老保险的试点工作就是其中之一。本文在提出农保的区别的基础上，分析新农保制度建立的意义，并提出完善新型农村社会养老保险试点工作的几点建议。

简介：摘要高校辅导员是高校教师队伍的重要组成部分，对高校的稳定和发展起着重要作用。但辅导员职业角色定位不明以及由此带来的一系列问题成为教育行业关注的热点。本文从辅导员角色定位、角色转换、由于职业角色定位不清存在的问题、解决的措施等几个方面浅谈了自己的看法。

简介：上海石化股份公司塑料厂是股份公司骨干生产单位之一,生产规模为30万吨塑料树脂和2.4万吨制品加工,是目前我国塑料树脂生产的最大企业。现有职工3000余人,具有中、高级技术职称230人,占职工总数的7.6%。从事化工和制品加工生产的技术工人有680人,占22.7%。机、电、仪及分析测试人员有620人,占20.7%。技术工人的平均等级为4.6级,其中高、中、初的等级比约为:0.04:0.55:

简介：摘要针对汽车驾驶过程中容易出现的驾驶疲劳、注意力分散等状况，建立了一种基于Kinect三维图像传感器的智能系统，该系统通过传感器监测驾驶员状态获得驾驶员头部、脸部、眼部和手部的彩色图像、红外图像和深度图，将采集的图像进行处理并与预设的值进行比较可判断驾驶员状态以决定是否发出警报。实车测试实验表明此系统能有效的监测驾驶员的疲劳驾驶状态，在汽车安全辅助驾驶方面具有很大潜力。