简介:
简介:随着网络信息技术的进步,远程培训在企业中的应用成为大势所趋,它有传统培训不可比拟的优势,但在企业的应用中还存在一些问题。通过研究、实践和探索,远程培训可在混合式培训、课程资源建设、学习社区建设和在线考试等方面进行应用。
简介:当前,摆在企业面前的困难和挑战很多,除了市场、资金、人才等制约企业做强做优的主要困难和问题外,根据各个企业执行结构和执行力现状,还存在执行力偏弱、执行偏差、执行不力、执行不到位、执行无结果、执行出现严重失误、执行偏离决策者的意图、执行违背决策者的原则等问题。如果我们对执行力认识不够,如果不加快提高执行力,将给企业发展带来很大障碍,严重时还可能造成难以弥补的损失。
简介:在日中国留学生就职情况表明,日本企业在录用留学生时,出现不看对方学历、毕业于何种大学,只看实际能力的趋势。据日本《东方时报》报道,许多日本企业在面试学生时表示,录用人员的标准就是真才实学,而不是学历。面试时不让面试人员知道学生的学历、毕业的大学名称。面试人员只问学生为什么对本企业感兴趣、今后有什么具体打算?重点考核学生的专业知识、反应能力和实力。据称,不让面试人员知道学生的学历和出身大学,就是为了改变他们那种先入为主的陈腐的考核方法,能够比较客观地考核学生的实力。只要是人才,不管哪个国家的人,都会录用的。
简介:柳工被认为是国际化程度最高的中国企业之一,被誉为中国工程机械行业的"出海"样本。作为中国工程机械行业具有一定影响力的企业,柳工不但在国内进行了一系列令人瞩目的并购,而且很早就走上了国际化之路。多年来在海外进行的营销和战略布局,与国家提出的"一带一路"倡议不谋而合——柳工业务涉足的国家与"一带一路"沿线的65个国家高度契合。
简介:就业问题是一个世界性的难题,许多国家都将促进就业和控制失业作为社会经济发展的基本目标。"九五"期间,我国城镇每年有1200万人需要安置就业,农村有1.3亿剩余劳动力要转移,尽管国民经济将保持较高的发展速度,但经济发展水平仍然不能为众多的劳动者提供足够的就业岗位。特别是随着经济增长方式的逐步转变,原来作为就业主渠道的国有企业,在深化改革和结构调整中,不
简介:现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,其基本特征是“产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理”。适应现代企业制度,完善劳动关系,对发挥劳动者的积极性和创造性,开展企业经营活动,提高企业经济效益,有着重要的现实意义。
简介:众所周知,现在企业最难办的事情有两类:一是产品开发的选项,一是产成品的推销。而这些事无不与推销员的工作密切相关。从一定意义上可以这样说,选择推销员、培养推销员、管好用好推销员是企业能否占领市场、能否不断拓展市场的关键性工作。
简介:改革开放20多年来,在经济快速发展的同时,企业改革的同时,出现了大量的富余人员,在工业企业大量裁减人员的时候,政府优先发展的商业服务业也出现了严重的富余人员问题。虽然近几年政府也在不断开拓就业岗位,可由于种种原因,职工走向劳动力市场和再就业工作仍然不能让人满意,本文试就新世界(集团)系统富余人员分流和再就业工作作些研究和探讨。
简介:如何进行实践如果没有明确的战略引领和有力的战略驱动,海外业务发展达到一定阶段之后,或小富即安,流于平庸;或面对复杂局面难以决断,进退失据:或盲目冒进,欲速不达:或对环境大势判断不清,错失机遇乃至遭遇风险;或内部难以达成共识,内耗丛生。
简介:作为农村经济重要支柱的乡镇企业,在市场、资源、宏观调控等都发生了深刻变化的情况下,如何适应新形势,继续保持好的发展势头,已成为农村经济发展的热点问题。通过对乡镇企业的性质、体制、发展方向和现实状态等方面的调查研究,我们认为,乡镇企业要寻求再发展,必须首先达到“四个化”:法制化、现代企业制度化、农业产业化、科技化。
简介:近年来,一批具有相当规模的民营企业蓬勃发展。然而,随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧,越来越多的民营企业面临着人才匮乏的困境,特别是人才的高流动率的困扰。据统计,中国民营企业的人才流动率接近50%,大大高于正常的15%的人才流动率。民营企业留不住人的后果是多方面的,它不仅增加企业人力重置成本,影响工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性,如任其发展,最终将影响企业的可持续发展和竞争力。
简介:一、企业人力资源风险防范中的问题(一)企业开展人力资源风险防范的现状1.与人力资源风险防范相关的研究成果欠缺。风险防范对于很多企业而言并不是一个新鲜的课题.随着研究的深入.在企业经营所涉及的财务、法律、金融等多个方面,都已经有了相对成熟而完善的风险防范体系。
简介:台州市位于浙江东南沿海,农业人口占80%,人均耕地仅0.43亩。1978年工农业总产值9亿元,农民人均纯收入不足185元,财政收入1000万元,在浙江11个地、市中居倒数第2位。然而,17年后的1995年,台州国民生产总值410亿元,工农业总产值1160亿元,工业总产值1100亿元,财政收入20多亿元。台州经济发展靠的是乡镇企业。1980年,台州乡镇企业开始启动,当年全市乡镇企业总产值达到4.33亿
职业员工,一流企业的“新宠”
远程培训在企业中的应用探索
对提高企业执行力的探讨
企业人才资源开发的对策措施
从日韩企业的无履历招聘谈起
迈向世界级企业的柳工
小企业扩大就业的可靠阵地
网络招聘:企业找到人才的绝佳途径
我国企业年金的发展方向
中外知名企业独特的用人标准
完善企业劳动关系,推进企业深化改革
关于印发《上海市企业工资支付办法》的通知:上海市企业工资支付办法
推销员管理:企业的生命线
国有商业企业再就业工作的研究
中小企业的发展需要扶持
“走出去”企业的全球化战略
对实现乡镇企业再发展的思考
民营企业留人的战略与战术
企业人力资源风险防范的新思考
台州乡镇企业高速高效发展的实践