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  • 简介:随着网络信息技术进步,远程培训在企业应用成为大势所趋,它有传统培训不可比拟优势,但在企业应用中还存在一些问题。通过研究、实践和探索,远程培训可在混合式培训、课程资源建设、学习社区建设和在线考试等方面进行应用。

  • 标签: 远程培训 课程资源 在线考试
  • 简介:当前,摆在企业面前困难和挑战很多,除了市场、资金、人才等制约企业做强做优主要困难和问题外,根据各个企业执行结构和执行力现状,还存在执行力偏弱、执行偏差、执行不力、执行不到位、执行无结果、执行出现严重失误、执行偏离决策者意图、执行违背决策者原则等问题。如果我们对执行力认识不够,如果不加快提高执行力,将给企业发展带来很大障碍,严重时还可能造成难以弥补损失

  • 标签: 企业执行力 制约企业 执行偏差 执行不力 企业发展 决策者
  • 简介:在日中国留学生就职情况表明,日本企业在录用留学生时,出现不看对方学历、毕业于何种大学,只看实际能力趋势。据日本《东方时报》报道,许多日本企业在面试学生时表示,录用人员标准就是真才实学,而不是学历。面试时不让面试人员知道学生学历、毕业大学名称。面试人员只问学生为什么对本企业感兴趣、今后有什么具体打算?重点考核学生专业知识、反应能力和实力。据称,不让面试人员知道学生学历和出身大学,就是为了改变他们那种先入为主陈腐考核方法,能够比较客观地考核学生实力。只要是人才,不管哪个国家的人,都会录用

  • 标签: 日本 韩国 企业管理 人力资源管理 “无履历招聘” 用人机制
  • 简介:柳工被认为是国际化程度最高中国企业之一,被誉为中国工程机械行业"出海"样本。作为中国工程机械行业具有一定影响力企业,柳工不但在国内进行了一系列令人瞩目的并购,而且很早就走上了国际化之路。多年来在海外进行营销和战略布局,与国家提出"一带一路"倡议不谋而合——柳工业务涉足国家与"一带一路"沿线65个国家高度契合。

  • 标签: 世界级企业 柳工 工程机械行业 国际化程度 中国企业 影响力
  • 简介:就业问题是一个世界难题,许多国家都将促进就业和控制失业作为社会经济发展基本目标。"九五"期间,我国城镇每年有1200万人需要安置就业,农村有1.3亿剩余劳动力要转移,尽管国民经济将保持较高发展速度,但经济发展水平仍然不能为众多劳动者提供足够就业岗位。特别是随着经济增长方式逐步转变,原来作为就业主渠道国有企业,在深化改革和结构调整中,不

  • 标签: 小企业 劳服企业 扩大就业 就业问题 国有企业 重要组成部分
  • 简介:现代企业制度是社会主义市场经济体制基础,其基本特征是“产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理”。适应现代企业制度,完善劳动关系,对发挥劳动者积极性和创造,开展企业经营活动,提高企业经济效益,有着重要现实意义。

  • 标签: 企业制度 劳动关系 企业改革 劳动用工形式 劳动合同 人才机制
  • 简介:众所周知,现在企业最难办事情有两类:一是产品开发选项,一是产成品推销。而这些事无不与推销员工作密切相关。从一定意义上可以这样说,选择推销员、培养推销员、管好用好推销员是企业能否占领市场、能否不断拓展市场关键工作。

  • 标签: 企业 推销员 产成品 拓展市场 产品开发 管理
  • 简介:改革开放20多年来,在经济快速发展同时,企业改革同时,出现了大量富余人员,在工业企业大量裁减人员时候,政府优先发展商业服务业也出现了严重富余人员问题。虽然近几年政府也在不断开拓就业岗位,可由于种种原因,职工走向劳动力市场和再就业工作仍然不能让人满意,本文试就新世界(集团)系统富余人员分流和再就业工作作些研究和探讨。

  • 标签: 富余人员 再就业工作 国有商业企业 政府 商业服务业 就业岗位
  • 简介:如何进行实践如果没有明确战略引领和有力战略驱动,海外业务发展达到一定阶段之后,或小富即安,流于平庸;或面对复杂局面难以决断,进退失据:或盲目冒进,欲速不达:或对环境大势判断不清,错失机遇乃至遭遇风险;或内部难以达成共识,内耗丛生。

  • 标签: 全球化战略 “走出去” 企业 业务发展 冒进
  • 简介:作为农村经济重要支柱乡镇企业,在市场、资源、宏观调控等都发生了深刻变化情况下,如何适应新形势,继续保持好发展势头,已成为农村经济发展热点问题。通过对乡镇企业性质、体制、发展方向和现实状态等方面的调查研究,我们认为,乡镇企业要寻求再发展,必须首先达到“四个化”:法制化、现代企业制度化、农业产业化、科技化。

  • 标签: 乡镇企业 农业产业化 再发展 发展方向 现代企业 乡镇企业法
  • 简介:近年来,一批具有相当规模民营企业蓬勃发展。然而,随着企业规模扩大和市场竞争加剧,越来越多民营企业面临着人才匮乏困境,特别是人才高流动率困扰。据统计,中国民营企业的人才流动率接近50%,大大高于正常15%的人才流动率。民营企业留不住人后果是多方面的,它不仅增加企业人力重置成本,影响工作连续和工作质量,也影响在职员工稳定性,如任其发展,最终将影响企业可持续发展和竞争力。

  • 标签: 民营企业 留人战略 人力资源管理 企业文化 激励机制
  • 简介:一、企业人力资源风险防范中问题(一)企业开展人力资源风险防范现状1.与人力资源风险防范相关研究成果欠缺。风险防范对于很多企业而言并不是一个新鲜课题.随着研究深入.在企业经营所涉及财务、法律、金融等多个方面,都已经有了相对成熟而完善风险防范体系。

  • 标签: 企业人力资源 风险防范体系 研究成果 企业经营 财务 金融
  • 简介:台州市位于浙江东南沿海,农业人口占80%,人均耕地仅0.43亩。1978年工农业总产值9亿元,农民人均纯收入不足185元,财政收入1000万元,在浙江11个地、市中居倒数第2位。然而,17年后1995年,台州国民生产总值410亿元,工农业总产值1160亿元,工业总产值1100亿元,财政收入20多亿元。台州经济发展靠是乡镇企业。1980年,台州乡镇企业开始启动,当年全市乡镇企业总产值达到4.33亿

  • 标签: 乡镇企业 股份合作制企业 台州地区 高速高效 村级企业 乡镇企业发展