简介:摘要目的探析高血压护理工作中应用程序化健康教育的临床效果。方法对我院内科2016年1月至12月期间收治的100例高血压患者进行分组研究,按照随机原则分为两组,即参照组(n=50)、研究组(n=50)。参照组患者应用常规健康教育,研究组患者应用程序化健康教育,对两组患者疾病知识掌握率及血压变化予以统计对比。结果研究组患者疾病知识掌握率为96.0%,明显高于参照组患者的76.0%,对比存在统计学差异(P<0.05)。研究组患者干预后收缩压、舒张压均明显低于参照组患者,比较存在统计学差异(P<0.05)。结论高血压护理工作中应用程序化健康教育的效果更好,能够显著提高患者疾病知识掌握率,降低患者血压水平,值得临床应用与普及。
简介:摘要目的进一步深入细致的分析和探讨神经内科护理的工作中潜在的护理风险与防范措施。方法选择在2015年1月到2017年1月这个时间范围内,在我院神经内科住院接受治疗的患者一共有100例,把他们作为本次研究的研究对象,按照随机的办法分为两个组别,分别是观察组和对照组,对照组所采取的是常规的护理办法,观察组患者所采取的是在常规护理办法的基础上,再加之分析和神经学评估所存在或潜在的不安全因素,着重探讨神经内科患者的特点,有针对性的加以预防措施,然后对其风险或者不安全事件在住院期间出现的数目统计数进行分析。结果观察组患者出现意外的人数要比对照组患者明显低很多,针对观察组的患者所存在的或者潜在的风险因素,展开了有针对性的评估,并切实有效的采取积极的预防措施,从根本上有效规避了不安全因素,避免护理工作中事故发生,保证护理完成度有效提高,确保患者生命安全。结论针对神经内科护理工作中潜在的护理风险进行有针对性的预测,提出相关的预防措施,并针对风险提出防范举措,在护理工作中,护理人员细致专业的职业精神,体现更多的人文关怀,能够为患者和家属的安全性提供有效的保障,杜绝安全隐患的发生,这样的护理办法值得在临床广泛使用和大力推广。
简介:摘要目的探讨带教老师的工作压力以及和带教质量之间相关性的研究。方法对选择2010年3月至2011年3月期间我院招收的30名新职工护理工作人员,根据招聘时间将30名护士分为两组,其中2010年3月至2010年9月15名护士为A组,2010年10月至2011年3月15名护士为B组,对比两组护士对带教质量评分,并就结果进行详细分析和给予针对性的策略。结果根据问卷调查的得分显示,A组护士对带教质量评分为(34.25±6.29)分,B组护士对带教质量评分为(22.38±4.94)分,差异显著(P<0.05)。结论带教老师的压力和带教质量密切相关,压力越大,带教越容易出现误差和不足,因此应当采取适当的应对方式,减轻带教压力,同时可有效提高带教质量,帮助新职工护士学到更多的临床知识和技能。
简介:摘要目的分析产科护士工作压力源和心理健康状况的调查结果。方法本次选取对象均为本市地区医院产科护士,共抽取109名。采用问卷调查的方式,对其进行工作压力源以及心理健康状况进行调查分析。结果调查结果显示,产科护士的主要工作压力源表现在工作量、工作时间、工作环境以及护理专业方面;与常模相比,产科护士的焦虑评分为(45.26±10.26)分、抑郁评分为(44.27±8.49)分,均更高,P<0.05;产科护士心理健康状况不佳发生率为41.29%,其中焦虑占44.45%、抑郁占42.22%;发生原因与护理工作量、工作时间、护理专业、人际关系以及病人护理和管理呈正相关。结论产科护士的心理健康状况与工作压力源具有密切联系,临床应加强对其心理健康保健,合理安排工作量和时间,减轻其工作压力。
简介:摘要目的探讨护理文化在医院精神科患者临床护理中的应用效果,以期为精神科临床护理工作提供参考意见。方法从笔者医院精神科选取40位护理人员、200例入院治疗精神病患者,随机分为对照组跟观察组。对照组患者给予常规护理服务,观察组患者在护理人员经过临床护理文化建设并合格后,给予优质护理服务,以护理人员素质考评、护理质量考评、精神科患者对护理的满意度为指标,评价护理文化建设在精神科临床护理工作中的应用效果。结果护理人员经过临床护理文化建设后,其素质水平、护理行为都有了明显的提升,这对他们的生活满意度也有了积极促进作用,并且观察组精神科患者对培训后护理人员的护理工作的满意度的评价明显高于对照组患者,且差异具有统计学意义(P<0.05)。结论护理文化建设不仅能提高护理人员的综合素质与生活满意度、提高护理工作质量,还能提升精神科患者的满意度,临床应用效果显著,值得推广。
简介:摘要目的探讨床边交接班模式在提高肿瘤放疗护理工作效率的作用。方法2018年1月—6月期间在本院肿瘤放疗护理工作中实施床边交接班模式,选择40例患者作为观察组,另选择2017年7月—12月期间常规交接班模式下的40例患者作为对照组,评价两组护理工作效率及患者生活质量变化。结果观察组护理工作效率与对照组比较优势明显,数据差异显著,P<0.05;护理前两组生活质量评分较低,差异不显著,P>0.05;护理后,观察组生活质量评分明显提升,且显著优于对照组,P<0.05。结论在肿瘤放疗护理工作中实施床边交接班模式可进一步提高护理工作效率,利于进一步改善患者生活质量,应用价值较高。
简介:摘要目的探讨家庭医生工作室及智能化健康管理在高血压健康管理中的作用。方法通过对虹桥街道社区卫生服务中心组建家庭医生工作室模式前后的有效签约率、预约门诊率和预约履约率的比较分析,以及在试点家庭医生工作室中信息化建设不断完善、微信群、血压自测等在高血压管理中的应用后,与高血压常规管理方式下预约履约率的比较,客观评价家庭医生工作室及智能化健康管理在高血压健康管理中的作用。结果2016年有效签约率、预约门诊率、预约履约率均显著高于2016年以前(P<0.05);智能化健康管理对象预约履约率显著高于规范化管理对象(P<0.05)。结论基于家庭医生工作室的高血压健康管理,尤其是智能化健康管理,可提高高血压患者的社区定点就诊依从性、预约门诊率、预约履约率,进而有利于提高高血压社区管理的有效性。
简介:摘要目的分析风险评估与防范在CCU护理工作当中的应用价值。方法从2017年3月—2018年3月期间本院心内科CCU收治的其中120例患者作为本次试验研究的观察和分析对象,将这120例患者按照数字随机法分为对照组和观察组两组,两组各60例;对照组的60例患者实施常规护理;观察组的60例患者在对照组常规护理的基础上实施风险评估与防范,对比两组患者的风险事件发生率和护理满意度。结果观察组患者的风险事件发生率为5%,对照组患者的风险事件发生率为20%,P<0.05,差异具有统计学意义;观察组患者的护理满意度为98.33%,对照组患者的护理满意度为91.67%,P>0.05,差异不具有统计学意义。结论将风险评估与防范应用到CCU护理工作当中,能够显著减少CCU护理工作当中的风险事件发生率,有效改善和提高患者的护理满意度,值得进行临床推广。
简介:摘要目的了解肿瘤科护士的工作压力现状,分析其与情绪智力之间的关系。方法选取84位肿瘤科护士与129位普通内外科护士参与研究。所有护士均填写护士工作压力源量表,肿瘤科护士填写情绪智力量表(EIS),对量表数据进行统计分析。结果肿瘤科护士压力源量表总分和护理专业及工作方面的问题、时间分配及工作量问题、病人护理方面的问题的得分均显著高于普通内外科护士,差异有统计学意义(P<0.05或<0.01或<0.001)。肿瘤科护士情绪智力量表总分和其他各维度得分均超过3分。肿瘤科护士压力源量表总分与情绪智力量表总分之间,以及两量表总分与各维度得分之间呈显著负相关关系(r<0,P<0.05或<0.01或<0.001)。结论肿瘤科护士工作压力较大,采用老带新的方式、提供学历提升机会和改善非正式在编护士待遇等,可作为改善其情绪智力水平、减轻其工作压力的方法。