简介:目的掌握本市无偿献血人群中RhD血型的分布和RhD阴性稀有血型库的建设情况,通过分析RhD阴性血液血源供血和输血现状,找出科学有效的管理方法。方法对2009~2014年共561360名无偿献血者进行RhD测定,确认为RhD阴性者,进一步测定表型并建立稀有血型献血者信息库。结果561360名无偿献血者中有2343名测定结果为RhD阴性(阴性率0.42%),符合我国汉族人群中RhD阴性比值,RhD阴性人群中ABO血型分布为O〉A〉B〉AB,采取提供库存血液或定向招募(机采)RhD阴性献血者献血的供血方式,对临床给予科学合理用血的指导以保证血液供应。结论实行RhD阴性血液的血源、供血和输血全程管理,能确保临床需求及有效保护稀有血源。
简介:摘要:在如今后疫情时代里,基层感控工作面临着前所未有的窘境与困境,院感骨干队伍能力参差不齐,导致院感防控结构优化或创新增优协同医院高质量发展评价指标之间差距甚远,诸多问题暴露出了基层医疗机构院感防控的短板与弱项。为全面提升院感骨干队伍能力建设,采取品管圈的模式,促进院感骨干队伍能力逐步提升,优化院感防控组织架构。
简介:【摘要】 公立医院是我国医疗服务体系的主体,近年来特别是党的十八大以来,公立医院改革发展作为深化医药卫生体制改革的重要内容,取得重大阶段性成效。2021年,国务院办公厅印发了《关于推动公立医院高质量发展的意见》,文件中明确提出:提升公立医院高质量发展新效能,健全运营管理体系全面提升综合素质,才能实现这一改革目标。其中,同样需要加强的还有行政管理人员队伍建设,特别是行政管理人员的整体素质、管理意识、管理能力等方面,都需要有较大幅度的提高。本文通过分析公立医院行政管理人才队伍的现状、存在的问题以及原因,努力寻找解决的途径,从而为公立医院行政管理人员队伍建设提供思路。
简介:[ 摘要] 中医住院医师规范化培训师资队伍建设是确保整个住院医师规范化培训质量的关键环节。运用胜任力理论构建中医住院医师规范化培训师资队伍建设,通过人文素养、专业知识、教学能力的培养,较为完整、清晰地呈现了中医住培师资的各项胜任力要求,具有较强的可操作性,对师资的准入、培训、评价和激励均有指导意义。
简介:【摘要】目的:分析在规范化胸痛中心(CPC)建设中规范化胸痛中心(CPC)护理队伍建设探讨护理的作用。方法:抽规范化CPC建设前(2020.01~12)收治的40例患者设为对比组,抽取规范化CPC建设后(2021.01~12)收治的40例患者设为分析组。对比组间治疗情况及家属满意率指标。结果:与对比组比较显示,分析组住院、