简介:摘要:目的:通过对静脉输液中心(PIVAS)的护理工作进行研究,以提高输液质量并优化院感控制管理。方法:采用随机抽样的方式,选取64位于2022年8月-2023年9月期间在我院静脉输液中心工作的护理人员进行调查。按照管理方法的不同,随机分成两组,对照组和实验组。对照组采用常规管理模式进行护理,实验组则在常规管理模式的基础上实施优化的院感控制管理。通过对比分析两组护理人员对输液质量的满意程度,并评估配制室消毒效果。结果:经过管理实施后,实验组护理人员对输液质量的满意度显著高于对照组(P<0.05);同时,实验组配制室的灭菌效果也优于对照组(P<0.05)。结论:在静脉输液中心(PIVAS)中实行优化的院感控制管理,可以明显提高输液质量,减少感染风险,从而提升医疗服务水平,保障患者安全。
简介:【摘要】目的:探究为手指旋转撕脱离断伤断指患者实施优质护理的效果。方法:随机选定24例手指旋转撕脱离断伤断指后接受显微外科再植治疗的患者并分组(2020年1月至2022年6月)分组,对照组(12例,常规术后护理),观察组(12例,优质护理),重点分析护理满意度和生活质量。结果:护理后,观察组满意率为100.00%,对照组为58.33%,观察组总率高(Χ2=4.042,P=0.044);观察组SF-36为(84.51±6.14)分,对照组SF-36为(73.52±6.29)分,发现观察组评分高(t=4.331,P<0.001)。结论:相比对照组常规术后护理方案,开展优质护理效果更好,此护理可增强患者满意度并能改善患者生活状况,因而其值得广泛应用。
简介:【摘要】目的 侧向旋转吸痰护理干预对老年重症肺心病合并Ⅱ型呼吸衰竭患者VAP风险的影响。方法 选取本院2022年10月至2023年10月间94例老年重症肺心病合并Ⅱ型呼吸衰竭患者作为观察对象,采取数字表法,分为对照组(常规护理)和观察组(侧向旋转吸痰护理干预),各47例,比较应用效果。结果 对照组风险事件发生率为27.66%,显著高于观察组的6.38%,(P<0.05)。干预后,观察组的MLHFQ评分均低于对照组,(P<0.05)。结论 对重度肺心病合并II型呼吸衰竭患者采用侧向旋转吸痰护理干预,可以有效地降低 VAP的发生率及患者的感染风险。
简介:目的研究抑郁情绪护理干预对慢性阻塞性肺疾病(chronicobstructivepulmanarydisease,COPD)患者主观幸福感的影响。方法选取2012年3月-2015年3月接受治疗的80例COPD患者,按照就诊时间分成对照组和实验组各40例。2组患者行常规COPD的相关治疗和护理。对照组患者给予健康教育及常规临床心理护理,实验组患者采用抑郁情绪护理干预模式。干预前后分别采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)及总体幸福感量表(GWB)评估2组患者的心理状态。结果干预后,实验组患者焦虑、抑郁评分均明显低于对照组(t=7.001,P=0.009;t=5.928,P=0.017),焦虑及抑郁人数明显少于对照组(χ2=6.67,P=0.006;χ2=19.29,P=0.001);干预后主观幸福感得分明显高于对照组(t=19.145,P=0.000),除"精力"项目外,其他各项评分均明显高于对照组;幸福感较高人数也多于对照组(χ2=42.29,P=0.000)。结论抑郁情绪护理干预模式能够有效改善COPD患者焦虑、抑郁情绪,并提升患者的主观幸福感,给COPD患者的临床心理护理提供了合适、有效的路径及方案。
简介:目的观察“123”健康教育模式对COPD患者疾病不确定感的改善效果.方法选取2010年1月至2012年12月的COPD稳定期患者100例为研究对象,对患者实施1本疾病健康教育交流手册、2次多媒体视频信息支持、3次面对面情感沟通的健康教育,于入院第1天和出院前1d分别采用疾病不确定感量表进行测评.结果应用“123”健康教育模式后,患者的疾病不确定感各维度得分均低于应用前,差异具有统计学意义(P<0.01).结论“123”健康教育模式避免了传统健康教育模式的局限性,操作性强,具备浓厚的趣味性、针对性、个性化等特点,可使COPD患者的疾病不确定感降低.
简介:目的:回顾分析近10年我国护生主观幸福感研究现状。方法以中文关键词“主观幸福感、幸福感、幸福、护理、护生、实习护士、学生”,检索2003-2012年,中国生物医学文献数据库、维普、万方3个数据库,纳入护理学生主观幸福感的研究性论著,采用内容分析法进行分析。结果共纳入24篇文献,研究对象以本科护生为主,内容侧重于主观幸福感水平的测量及其相关因素的研究。我国护理学生主观幸福感尚可,高于我国常模,且和学历、年级、性别、生活事件、应对方式、经济水平和专业承诺、自我效能及人格特征等因素相关;主观幸福感测量工具以认知模式和情感模式为主。结论我国护生主观幸福感研究的兴起较晚,但发展较为平稳;护生主观幸福感水平总体良好,受到诸多因素的影响;主观幸福感内涵已基本达成一致;测量工具多为成熟的普适性问卷,但对临床实习护生主观幸福感的关注有待进一步加强。
简介:【摘要】 本文主要探讨在新型冠状病毒肺炎疫情期间耳鼻喉科门诊感控管理。在新冠肺炎疫情期间,我院耳鼻喉科门诊通过认真履行科室院感管理小组职责、加强疫情防控等理论知识培训及考核、做好医务人员健康状况监测、正确使用职业防护用品,做好个人防护、加强手卫生管理、加强门诊工作和病人管理、对患者进行疫情防控相关知识的宣教等一系列感控管理措施,保证了疫情期间正常开展医疗保健服务和医疗护理安全,科室医务人员、就诊病人无新冠肺炎感染及院感相关事件发生。
简介:【摘 要】目的:分析强化基层医务人员院感防控的综合干预措施和效果。方法:选取2019年2月-2020年2月间于本基层医院履职的37名医务人员作为对照组研究主体,对其实行常规院感防控干预;选取2020年3月-2021年3月于本基层医院履职的37名医务人员(同对照组相同)作为观察组研究主体,对其实行综合性院感防控干预。对比医务人员的院感防控知识掌握度、手卫生依从性和手卫生知识掌握度。结果:观察组的院感防控知识掌握度高于对照组,手卫生依从性高于对照组,手卫生知识掌握度高于对照组,对比差异有统计学意义(P<0.05)。结论:为基层医务人员进行综合性院感防控干预可以提高其对于院感防控知识和手卫生知识的掌握度,且能提升其手卫生依从性。
简介:[目的]探讨临床护士职业倦怠与组织公平感现状及二者的相关性。[方法]采用护士职业倦怠量表和组织公平感量表对4个城市8所医院的361名在职临床护士进行问卷调查。[结果]临床护士职业倦怠总分为(141.19±14.27)分,处于轻中度及以上倦怠水平的护士占43.2%;组织公平感总均分为(2.62±0.98)分;护士职业倦怠得分与组织公平感得分呈中度相关(r=0.352,P〈0.01);影响护士职业倦怠的因素主要为领导公平、编制、学历、日工作时间、每天接触病人的时间占工作时间的比例。[结论]临床护士职业倦怠处于中等偏上水平,组织公平感总体居中等偏差水平,职业倦怠与组织公平感显著相关,医院管理者应重点从改善工作环境、促进组织公平两方面进行干预,以降低护士职业倦怠水平。
简介:【摘要】目的: 分析 静配中心优化院感控制管理对输液质量的影响 。 方法: 选择 2017 年 8 月到 2019 年 9 月在 静配中心工作的护理人员 88 名,所有人员进行随机分组,对照组 44 名工作人员运用常规管理,观察组 44 名工作人员在对照组基础上运用 优化 院感控制管理 ,两组管理后对比。 结果: 两组对比,观察组的化疗药物包装、配置质量以及操作台环境满意度显然好于对照组,( P < 0.05 )。 结论: 对 静配中心工作的护理人员 运用 优化 院感控制管理 ,有效增强输液质量,提升输液满意度,该管理方式在临床中具有重要效果。