简介：

简介：摘要：伴随经济水平的稳步提升，我国财政部门也在不断提高预算要求。在这样的背景下，地方审计机关也逐渐肩负起预算执行审计这项重要职能，旨在全面规范财政领域的预算收支，把预算由计划变为现实。为此，本文结合对地方财政预算执行审计的简介，针对其中遇到的常见问题，提出了相应的解决对策，希望有助于预算执行审计的进一步深化。

简介：

简介：摘要：本文深入探讨了企业人力资源绩效管理和薪酬福利风险的研究，着重分析了绩效管理的创新策略以及薪酬福利分配的多样性和合理性。文章首先阐述了保障绩效管理目标合理性的重要性，包括目标设定的科学性和目标与企业战略的对齐。接着，讨论了薪酬福利分配方式多样性不足的问题，并提出了现代化薪酬福利管理理念的实施策略。本研究通过市场调研和案例分析，提出了一系列创新管理观念，旨在帮助企业更有效地管理人力资源，提高员工满意度和忠诚度，同时促进企业的长期发展。

简介：摘要：我国是世界上老年人口最多的国家之一，根据第七次全国人口普查结果，60岁及以上老年人口总数已达2.64亿人，占总人口的18.70%。预计“十四五”期末，60岁及以上老年人口将突破3亿人，进入中度老龄化阶段，将为经济社会发展带来一定的影响。加快发展多层次、多支柱养老保险体系，对解决因法定年龄解除劳动义务或因年老丧失劳动能力的劳动者的基本生活保障问题，满足老年群体多层次生活需求、促进养老保险制度可持续发展具有重要作用。本文分析了我国养老保险制度的现状问题，并对养老保险制度改革进行了探讨。

简介：摘要: 随着电力市场的不断发展和竞争的加剧，了解和适应不同消费者需求成为电力公司取得市场份额的关键。文章深入研究电力市场中的市场细分和定位策略，为电力公司提供有力的市场洞察。通过对消费者类型、地域和用电需求的仔细分析，探讨了如何更好地满足不同市场细分的需求，并在定位策略中探讨了如何通过差异化、成本领先和专业化来获得竞争优势。希望为电力市场营销提供实际的指导，促使企业更加灵活地应对动态市场环境。

简介：摘要：人才的招聘和培训是企业中至关重要的环节，但当前的情况表明人力资源管理中存在许多问题，需要采取相应的优化对策。本文将首先分析目前大学生就业形势和企业未建立有效的招聘方案，然后深入剖析存在的问题，最后提出优化管理体系的对策，以提高企业的人力资源管理效能。

简介：摘要：近年来，公司规模化、多元化经营的趋势明显，关联方关系及其交易也日益频繁。公司为扩大经营向股东等关联方借款，以及公司将资金借给股东等关联方的现象十分普遍，其中隐藏的税务风险也在不断加大 。因此，如何对关联方交易进行有效的识别分析，防范潜在风险，逐渐引起企业管理层的关注。

简介：摘要：健康是促进人的全面发展的必然要求，是经济社会发展的基础条件，是民族昌盛和国家富强的重要标志，也是广大人民群众的共同追求。习近平总书记在党的二十大报告中强调，要“推进健康中国建设”，“把保障人民健康放在优先发展的战略位置，完善人民健康促进政策”。全面贯彻党的二十大提出的健康中国建设要求，更好地体现人民健康优先发展的战略导向，需要全面准确理解健康优先的深刻内涵和重大意义，紧紧扭住重点任务和关键环节，奋发有为推动健康中国建设迈上新台阶、取得新成就。因此，研究探索健康中国建设的原则、方向和运行机制，并科学有效全面落实持续推进势在必行。

简介：摘要：本文深入探讨了企业人力资源绩效管理和薪酬福利风险的研究，着重分析了绩效管理的创新策略以及薪酬福利分配的多样性和合理性。文章首先阐述了保障绩效管理目标合理性的重要性，包括目标设定的科学性和目标与企业战略的对齐。接着，讨论了薪酬福利分配方式多样性不足的问题，并提出了现代化薪酬福利管理理念的实施策略。本研究通过市场调研和案例分析，提出了一系列创新管理观念，旨在帮助企业更有效地管理人力资源，提高员工满意度和忠诚度，同时促进企业的长期发展。

简介：摘要：在新时期的企业变革工作中，必须发挥公司队伍管理优势，着眼于团队绩效管理和员工激励提升，充分利用公司自身优势，采取有效合理的机制设置，通过组织运行绩效和员工激励起到制约与引导作用，降低公司内部沟通壁垒，加强员工协作和互动，通过经常性的绩效监控与评估反馈维护公司组织的合法性，利用多样化激励与福利待遇提升员工主动性，从而达到公司自身成长和员工自身超越的双重效果。

简介：摘要：企业思想政治工作的核心任务是教育人、引导人、影响人、塑造人。新时代企业改革和发展面临诸多机遇和挑战，职工的思想状况也随着时代大潮起伏波动。无论时代如何变迁、内容如何变化、方法如何变革，企业思想政治工作的对象始终是人，是企业职工。运用好适度原则，与时俱进推动工作理念和方式创新，适应时代需要，是新时代企业思想政治工作的重要遵循。

简介：摘要：本文探讨了大数据时代下财务会计领域所面临的机遇和挑战。随着数字化技术的不断发展，财务会计在数据收集、分析和应用方面迎来了前所未有的机遇，但也伴随着数据隐私、安全等挑战。通过对于机遇和挑战的深入分析，在为财务会计从业者提供思路和启示。

简介：摘要：在油库管理过程中，要想保证油库工作效率，需要有效管理油库中的油料损耗及盈余油，保障油库工作的顺利进行，减少油库损耗，提高盈余油利用率。当前我国油库油料损耗及盈余油管理现状不容乐观，存在的主要问题有：缺乏有效的油料损耗及盈余油管理制度；缺乏有效的油料损耗及盈余油管理监督体系；缺乏有效的油料损耗及盈余油管理手段。针对上述问题，相关人员需要采取措施加以解决。

简介：摘要：建筑行业带动我国经济发展，随着人们生活水平不断的提高，对居住的要求也越来越高，在建筑工程施工中建筑质量的好坏是人们关注的话题。建筑工程管理是现代化社会中不可或缺的一环，它承载着城市发展的梦想和人们对美好生活的向往。如今，随着科技的不断进步和社会的快速发展，建筑工程管理也在不断向着精细化的方向迈进。本文主要探讨了建筑工程管理的现代化和精细化研究。其中，技术创新在建筑工程管理中的应用被认为是推动现代化的关键因素之一，而管理模式的现代化也是提高工程管理效率的重要手段。

简介：摘要：作为国民经济的支柱，国有企业以党建为引领，做好统筹改革和加强安全工作，从而能够对国有企业可能面临的安全隐患进行化解，营造良好的安全生产环境。同时，党建+安全主题活动的构建、党建+安全工作职责的明确、党建+安全工作考核的完善等工作举措，可进一步推进国有企业党建与安全工作的顺利开展，达到净化生产部门或者其他业务部门人员的思想认知，规范日常工作行为，提升安全管理效果等目的。

简介：摘要：随着陕钢集团改革发展的不断深化，我们创新驱动，不断深化“三制”工作，充分发挥了派驻制的“探头”作用、巡查监督制的“慧眼”作用、经营复核制的“利剑”作用。可随着企业体制机制的不断健全，管理责任的不断细化，经营复核工作进入了“瓶颈期”，如何才能选取好的经营复核项目，通过经营复核，挽回经营效益，堵塞企业管理漏洞，更好地为企业高质量发展护航，成了当下开展经营复核工作难点和堵点。作为经营复核工作的具体实施人员，我谈几点自己的认识。

简介：摘要：本文主要探讨了国有企业在人才引进和保留方面所面临的挑战，包括机制不灵活、薪酬待遇相对较低、职业发展空间有限等问题。针对这些挑战，文章提出了相应的对策，如完善人才引进机制、提高薪酬待遇、优化职业晋升通道等。并且文章还强调了企业文化建设在人才保留中的重要性，以及创新人才引进和培养模式对提升国企核心竞争力的关键作用。

简介：摘要：本文探讨了智能制造技术在化工企业中的应用及相关思考。首先介绍了智能制造技术的定义、发展历程和主要特点。随后通过案例分析，详细阐述了智能制造技术在化工企业中的应用领域，包括生产过程优化、设备状态监测与维护、资源利用与能源管理、产品质量控制与追溯以及供应链管理与协同生产。接着对智能制造技术在化工企业中的优势与挑战进行了分析，提出了技术融合与创新、人才培养与组织转型、产业生态建设与合作共赢等发展思考与展望。最后得出结论，指出智能制造技术对化工企业的发展具有重要意义，但也需要克服一系列挑战，持续推动技术创新与产业升级。

简介：摘要：随着全球对可再生能源需求的不断增长，风能作为一种清洁、可再生的能源形式，正受到越来越多的关注。风力发电已成为当前能源领域的一个研究热点。在风电机组中，电气和控制设备作为核心组件，其运行状态直接影响到风电机组的整体性能和发电效率。因此，对电气和控制设备进行定期的检修和维护至关重要。