简介：管理性向是管理者顺利履行管理职责并达到预期绩效目标所需的心理特质，是组织绩效的重要前因变量。本文采用传记资料访谈与问卷调查相结合的方法，对国内两家优秀民营企业创始人与高管团队管理性向及其影响因素进行调查。结果发现：（1）创始人具有自信、支配、权变、进取、吃苦耐劳等公认的企业家特质，也具有不善应对人际难题等个性化特质；（2）家庭背景、教育经历、人生关键事件以及个人价值观和企业经营理念对创始人管理性向的形成和发展有程度不等的影响；（3）高管团队管理性向的形成和发展，既受创始人管理性向及其个人特质定格式的影响，也与行业特征需求紧密相关。

简介：面对新零售时代的种种变化，整个行业正在展开积极探索。近期在上海举办的“第九届中国零售业发展论坛”上，围绕新机遇和新挑战下的电子商务发展，业内领先企业代表汇聚一堂，展开了深入讨论。

简介：毕业于军校,做过老师,历任国企老总和美国上市公司中国区副总裁,曾是国内著名网络安全组织的创始人之一,还是网络游戏中的传奇玩家。眼前的谈剑峰儒雅而文质彬彬,很容易被打上＂IT技术男＂的标签。他所从事的网络信息安全领域,需要高端技术,而且必须是属于自己的核心技术。按照他的话来说,从事行业的特殊性决定了他不能随波逐流,自主研发核心技术代替业已打人中国国门的国外技术，这是他正在做并一直努力要做的事。

简介：每当一种新的食品或者技术出现的时候，总是会受到社会的广泛置疑。经过15年的商业化种植，转基因技术已经通过了有史以来所有技术中最严厉的检验，而且是以非常好的成绩通过了检验。这种技术已经好到有点让人不相信了，所以别人总会说它的问题在哪里。

简介：一方面，余君媛的手机设计公司是高端服务业，人才是企业的重要资源。另一方面，给骨干适当的激励是发展的必要保障。但如何给？以何种方式给？给多少？这些都应该有“度”。

简介：一人公司是对传统公司法理念的挑战.对其存在的合理性与否,不仅在西方国家展开了激烈的讨论,在我国不同的学者也有不同的看法,本文对此问题做一探讨.

简介：查立是起点创业营的营长。叫起点,是因为专注早期创业者,在起点上创业。叫创业营,是因为他不相信创业可以在温室里成长。很多时候,创业就像半部格林童话,每一段旅程都有它的一两个可怕之处。当你被中途的妖魔鬼怪吓得在地上打滚的时候。回过头看，最深刻的教训也许就是：成功千篇一律，失败各有千秋。尽管少数功成名就者已经登上舞台，笑傲江湖的地位让人钦羡。但事实是，“成功是偶然，失败是必然”的行话还是被留存下来，暗示了创业故事的艰辛，继续着现有的诅咒。之所以说“半部格林童话”，因为真正的童话，大团圆结局是不可避免的，可是创业不是。

简介：2006年1月1日上午9时30分，温州人王毅诚以温州市工商局领取了“温州市温信电脑租赁有限公司”营业执照，该事件标志着中国第一家一人有限责任公司的诞生。

简介：(排名不分先后,以姓氏拼音为序)陈宗年海康威视董事长1986年7月参加工作起一直任职于中国电子科技集团公司第五十二研究所并至今担任该所所长的陈宗年,带领该所锐意探索,2001年成立海康威视,通过机制创新实现跨越式发展。

简介：一人公司注意什么？“一定要把公司的财产和个人财产分离清楚，否则，一旦公司出现问题，无法证明公司财产独立于个人财产的，应当对公司债务承担无限连带责任。而且，一人公司需要每年都进行财务审计。”

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简介：1988年出生的申磊已经是各大媒体的常客了。优秀的外貌,令人艳羡的学历,以及辍学创业的新闻点,足以使这位有两次创业经历的创业者被媒体打造为创业明星。然而对于这点,申磊却不以为然,刚刚获得"中国青年创业新闻人物"称号的他,其实不是个喜欢抛头露面的人。"社会对你的认同不是由于你名气有多大而是你的事业多成功,我需要的是认可而不是崇拜。"申磊告诉《经济》记者。与申磊一样,大多数创业者选择创业之路更多是来源于对个人价值实现的渴望。创业的优势在于创业者可以掌握主动权,选择自己擅长的领域、有兴趣的行业和专注的方向来"深耕细作",相对于传统的默默奉献,创业的确是实现个人价

简介：［摘要］随着一人公司的出现和广泛发展，传统公司法制度受到了强烈地冲击。这种冲击是对传统公司制度中几个重要的基础性制度的影响。本文从一人公司的历史沿革、理论基础着手，试分析一人公司出现的原因，以及对传统公司制度的突破。

简介：新《公司法》颁行后，我国法律正式认可设立一人公司，这对提高投资者的积级性，发展和完善公司制度，促进市场经济的发展具有重要的影响。正式允许设立一人有限责任公司这在公司立法上是一重大突破，益处甚多，但是，其所带来的风险也成为人们关注的焦点。

简介：在一人公司的场合，一人公司往往由一人股东直接控制并亲自行使管理权，缺乏有效的制约机制，更易发生公司法人格和股东有限责任地位被滥用的现象。如何有效地归制一人公司滥用法人格的行为，确保债权人和其他相关利益人的合法权益，是本文所要解决的问题。

简介：本文利用沪深两地1002家上市公司的样本数据所作的回归分析表明,内部人持股作为一种激励机制,在公司治理中发挥了一定的积极作用.但是,我国上市公司内部人持股制度还存在很多不完善之处,这在一定程度上减弱了股权激励的强度,降低了其在公司治理中的作用.最后,本文对此提出了自己的建议.

简介：本文用2007—2011年中国A股上市公司内部人交易的数据，研究了高管、机构投资者和大股东买卖本公司股票的行为与公司信息环境的关系。以盈余质量、分析师跟踪人数和股价波动性衡量信息环境，我们发现信息不对称程度更高时，内部人交易的获利能力更强。进一步研究发现，上述结论只在内部人净卖出、高管交易以及中小板和创业板交易时才成立。研究结果表明，我国上市公司的内部人（主要是高管）拥有信息优势，能够利用私有信息获得超额收益；这种优势在信息环境更差时更明显。

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简介：个人代理人为中国保险市场的发展和保险的普及上做出了巨大的贡献。然而,个人代理人营销管理中存在的各种各样问题以及不断上升的成本支出,使得新成立的公司不得不慎重考虑其主要营销渠道的选择。如何制定

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