简介:随着经济体制改革的深入发展,一些国有大中型企业通过联合、兼并、资产重组等方式,以资产为纽带,组建起一批跨行业、跨地区的企业集团公司、壮大了自己的实力,提高了市场竞争能力,逐渐成为我国国民经济中的骨干力量。为了促使这类企业集团公司的健康发展,需要制定企业集团公司内部的各种管理制度。管理制度中最重要的也是最核心的是财务管理制度。因此,如何加强企业集团公司的财务管理是现代企业制度下的一个重要课题。我国现行的“企业财务通则”和“企业会计准则”较多地考虑了单个企业中经济行为的需要。而大型企业集团公司的出现,更多地强调了企业间产权联结关系。集团公司的经济活动往往会涉及到多层经济关系。正因为这种全新观念的作用,我们必须遵照财务管理的一般要求,针对企业集团公司经济活动
简介:一、我国上市公司实施独立董事制度的现状近年来,我国不少上市公司以探索性的姿态,尝试着在公司董事会中引入独立董事,获得了长足的发展.从运作效果看,绝大多数公司认为情况较好,对上市公司发展和规范化起到了一定的作用:独立董事可以监督公司管理阶层,减轻内部人控制带来的问题,促使企业财务公开、公平和透明;独立董事制度制约了控股股东利用其控制地位做出不利于公司和外部股东的行为,保护了中小股东的利益;独立董事对公司重大项目的决策,能从更高层次着眼,从更科学角度把关,提供有价值的意见,因而,决策也就更加理性谨慎,减少决策失误.所以,在"二元制"公司机关构造模式中引入独立董事制度很有必要,独立董事制度和监事制度在监控功能上各有优劣,二者可以实现功能互补.目前我国上市公司国有股"一股独大",内部人控制普遍存在的状况下,监事会监督功能的丧失,进一步加剧了我国上市公司的治理失控,大股东侵犯小股东利益,上市公司资产"空壳化"日趋严重,以及公司盈利能力和竞争力逐渐减弱的状况,理论界和实业界大多赞成推行独立董事制度以提高公司运行效率和改善运行绩效.
简介:一、实施中长期激励制度的现实背景随着我国企业参与经济全球化程度的加深,企业所面临的市场竞争日益激烈,要保持企业核心竞争力、控制力和可持续发展能力,不仅需要稳定现有的经营人才和技术、业务骨干、更需要创造条件吸引更多的优秀人才。而我国企业现有的薪酬体系基本上是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度,偏重短期目标的激励,往往导致经营者短期行为,不利于企业长期发展。因此,必须加快收入分配制度改革,建立和完善多种形式的、有效的少许励制度,探索能够把所有者与经营者利益关系统一起来,能够充分调动员工的积极性、主动性、责任性和创造性的中长期激励机制。中长期激励是指将经营者的利益与企业长远(一般为3-5年)发展相联系,对经营者较长期内的经营业绩和贡献给予回报的激励方式,其中经营者持股是实现中长期激励的一种有益探索。为了引导经营者注重企业长期发展,企业应充分重视其离任后的收入保障机制。将中长期激励机制融入到薪酬管理中,使短期激励和长期激励相结合,从而建立起管理层、核心骨干员工等核心人才与公司的新型产权关系,使两者的利益目标相一致;建立起市场化的用人机制,以企业成长所带来的长期收益预期来提高对高层次专业人才的吸引力,以股权及获益所形成的退出成本来提高人才的稳定性;使经营者成为股东,有助于克服委托与代理矛盾,降低代理成本,提高企业的整体效益。
简介:1998年财政部颁布实施的《股份有限公司会计制度》(简称新制度)出台了一系列重大改革政策,并且内外有别地对不同类型的公司采取了不同的会计管制方式。这些出台的改革措施为考察中国大陆资本市场会计政策经济后果的问题提供了难得的研究机会。实证结果发现:(1)新制度公告对市场有显著影响。在调查和排除了可能对市场产生影响的其他因素的干扰后,我们发现市场在公告El前的第二天开始对新制度的出台有所预期,但被视为环消息,致使股价显著下跌;然而,市场在公告日开始根据具体的改革措施对新制度的预期作出调整,并开始将新制度视为好消息,致使股价显著上升。这一前后似乎矛盾的现象,我们认为可能是由于投资者对新制度的预期随着认识的深化而转变,这可能与媒体的宣传和解读有关。我们还进一步发现,与强制执行的管制方式相比,自愿执行的管制方式被市场视为好消息,这一现象在新制度公告日前的第二天开始显现,并在公告日得以进一步证实。(2)强制性会计政策变更有经济后果,它通过公司规模、监管政策和公司治理结构对公司的股价产生影响,但公司规模的影响与西方政治成本的假设正好相反;自发性会计政策变更无经济后果,这一结果证实西方有关市场能预期到公司自发性会计政策变更的假设在中国也成立,由此说明中国的投资者是非常精明的。