简介：摘要：新中国成立至今，地勘单位已大致走过两个“三十年”，即1955年到1985年计划经济体制下为国家找矿藏“讲奉献”的第一个30年的创业期；上世纪80年代中后期到2015年前后重点结构调整开展多种经营“求生存”的第二个30年创业期；现在地勘单位已步入第三个“三十年”，是高质量转型、创新、改革“谋发展”的创业期。 在第三个“三十年” ，地勘队伍规模与产业的发展范围在不断扩大，但综合而言，由于经营方式较为粗放，管理质量、经营效率、经营积极性都并不高，所以地勘单位目前还存在着各种“人、事、企”混合运作、经营模式雷同、机制创新不足、管理能力落后等问题。同时，由于地勘单位事业身份和企业化运营交叉管理，使得地勘单位事业和企业两部分间存在各个层面经营管理错位现象，而作为现代企业管理的三驾马车公司治理能力、全面风险管理和内部控制，却在地勘单位中没有得到高度重视和有效贯彻执行。本文拟对地勘单位内部控制体系的建设及实施进行分析。

简介：摘要：本论文旨在研究事业单位绩效审计评价体系，对其进行深入探讨与分析。通过梳理相关文献和实证研究，提出了一套可行的绩效审计评价体系，旨在为事业单位的管理和决策提供科学依据。本研究将从引言、理论框架、存在的问题、解决问题的办法、结语等方面展开论述，以期对事业单位绩效审计评价体系的研究有所贡献。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展和各中小企业的发展壮大，对中小企业开展员工培训工作提出了更高的要求。在很多中小企业在实施培训过程中，发现培训没有达到应用的作用，出现了各种各样的问题，对企业的效益造成了非常严重的影响。为此，笔者将在本文中，对培训体系相关问题及作用进行探讨，希望促进我国中小企业继续发展壮大，可以起到有利的作用。

简介：摘要：近年来锅炉节能技术迅速发展，而用户及相关单位对这些节能技术的先进性和实用性不了解，需要建立一套科学的锅炉节能技术综合评价体系。经过对目前燃气工业锅炉节能技术的系统性研究，采用专家问卷、层次分析、模糊评价方法，形成定性、定量相结合，技术与市场相结合，安全与节能相结合的多元评价指标模型，建立工业锅炉节能技术评价体系。

简介：

简介：摘要：身处后疫情时代，农商银行金融科技短板凸显，如何保持长期竞争力，唯有持续推进数字化、专业化和精益化转型。大数据来临的时代，数据呈现海量化、多样化、价值化的变化趋势，全面赋能数字化改革，运用知识图谱、专家规则、逻辑回归等金融科技手段，促使传统审计方式向智慧审计方式转变是适应新时代、强化核心竞争力的关键所在。农商银行审计工作实现数字化转型升级，需打造全新智慧审计体系、培养智慧审计人才、建立智慧审计小组，将智慧审计技术和理念融入日常内部审计工作，践行“审计为管理，管理为业务，业务为一线”理念和运行机制，实现为组织价值提升赋能。

简介：摘要：财务危机预警体系有利于企业加强内部管理，助力企业战略目标实现。本文以财务危机预警体系构建价值作为研究出发点，分析了企业财务危机预警体系存在的问题，并提出了优化企业财务危机预警体系的对策。通过本文的研究为完善企业财务危机预警体系提供有益建议。

简介：摘要：风险管理措施是基金公司内控管理的要点之一，基金公司只有实现精确的风险识别以及风险控制监督，才能够收获良好经营利润。当前阶段，基金公司不断发展，并在新时代背景下，其必须要应对来自多个层面的经营管理过程风险。所以，基金公司应当侧重于风险内控的传统思维理念转变，做到全面跟踪监测实时性的财务风险因素。本文探讨基金公司构建与完善风险管理体系的基本措施要点，合理改进基金公司现有的风险管理思路。

简介：摘要：随着市场经济与科学技术的高速发展，各行各业都有了更好的发展前景，企业间竞争激烈，而在生产经营过程中，人力资源开始成为企业在经济市场获取决胜的前提，如何提升人力资本是当前各大企业都非常关注的问题。现代社会强调的是人力资源管理，而企业原本所实行的人事管理模式逐渐被取代和转化，为迎合时代发展需要，企业的人事管理工作必须有所调整和创新，秉持人力资源战略管理理念，实现对人力资源的合理应用，特别是针对薪酬绩效体系的优化设计方面。对于企业的人力资源管理部门来说，在优化薪酬绩效体系的工作中，需要先对薪酬绩效体系建立正确认知，将绩效考评充分融入到薪酬体系中，通过分析当前绩效考评在薪酬管理的实际问题，梳理两者关系，最终制定出有效的优化措施。

简介：摘要：随着市场经济与科学技术的高速发展，各行各业都有了更好的发展前景，企业间竞争激烈，而在生产经营过程中，人力资源开始成为企业在经济市场获取决胜的前提，如何提升人力资本是当前各大企业都非常关注的问题。现代社会强调的是人力资源管理，而企业原本所实行的人事管理模式逐渐被取代和转化，为迎合时代发展需要，企业的人事管理工作必须有所调整和创新，秉持人力资源战略管理理念，实现对人力资源的合理应用，特别是针对薪酬绩效体系的优化设计方面。对于企业的人力资源管理部门来说，在优化薪酬绩效体系的工作中，需要先对薪酬绩效体系建立正确认知，将绩效考评充分融入到薪酬体系中，通过分析当前绩效考评在薪酬管理的实际问题，梳理两者关系，最终制定出有效的优化措施。

简介：摘要：司库体系，一种广义的资金管理概念，是集团化企业在传统的资金集中管理基础上，以司库信息系统为支撑，升级迭代的综合资金管理模式。近年来，全球数字经济和实体经济深度融合，全球新一轮信息技术革命快速发展，数据正在成为驱动经济社会发展的新要素，成为提升企业核心竞争力的关键动能。对于企业资金管理而言，传统管理手段已无法完全满足集团化企业的需求，推进司库体系建设逐渐走向前台，成为提高企业集团资金管理水平的有效方式。

简介：摘要：身处科技革命与产业革命融合的蝶变期，以信息化为支撑的司库管理体系无疑是助推企业集团高质量发展的新引擎。各企业要根据自身管理需求和财务信息化水平,制定符合企业实际的司库体系建设规划,多方位、多层次推进司库管理机制和司库信息系统建设,最终实现企业司库体系的智能化、流程化、系统化和标准化，达到服务企业战略、支撑业务发展、实现价值创造的目标。因此，如何加强资金管理，成为企业在激烈市场竞争中立于不败之地的首要工作。

简介：

简介：摘要：高校发展速度加快，资金需求量明显扩增，为实现财务会计的优化管理，需要建设内部控制体系，切实解决现实财务问题。本文主要围绕内部控制体系的建设展开，基于高校会计，分析当前会计内部的控制体系状况，结合实际探究强化控制体系建设力度的合理举措，有效处理会计方面的风险问题，推动高校的财务工作顺利进行，完善高校管理。

简介：摘要：随着新常态的到来，“僵尸”企业的清算工作必须受到法律的约束，以确保债权人的债权能得到公平清偿，进而营造一个诚信、稳定的交易秩序和环境。因此，相关部门应当重视“僵尸”企业的清算工作，并且“僵尸”企业也应当积极通过司法程序进行强制清算和破产清算。鉴于此，本研究旨在探讨如何在新常态下进行“僵尸”企业清算。

简介：摘要：党校作为党的理论武装以及干部教育培训的主阵地和主渠道，作为党直接领导的重要党建学习和教育部门，党建工作的重要性不容忽视。我们应该深入了解党建工作在党校中的积极作用，利用新媒体技术有效开展党建工作，实现党建工作的创新发展。本文以新媒体环境为背景，介绍党校党建工作面临的挑战以及机遇，探讨新媒体技术对党校党建产生的影响，探究党校党建工作的创新模式，以供参考。

简介：摘要：随着互联网技术的不断发展，新媒体平台资源日益呈现出个性化、多样化、丰富化的发展趋势，在为人们的生活带来了极大便利的同时，也从诸多方面改变了人们的生活方式和思维方式。与此同时，众多社交媒体平台、网购平台、信息分享平台等如雨后春笋般蓬勃发展、逐渐壮大，改变了传统的营销路径和模式，使广告营销的发展空间更加广阔。

简介：摘要：在当前市场经济环境下，企业经营面临着各种风险，包括价格波动风险、市场供需风险、利率及汇率风险等。为了规避这些风险，企业需要进行风险管理。套期保值和投机是风险管理中的两种重要策略。而大部分企业并没有认识到汇率波动所带来的巨大影响。针对这一问题，本文归纳了企业套期保值与投机的风险类型和特点，并根据中国经济新周期和新常态特点，提出了我国企业在新常态下的保值策略，以供参考。

简介：摘要：新常态下，内部审计工作应提高政治站位，坚持问题导向，努力实现审计目标，维护审计形象。在实施双重审计领导体制下，积极整合审计资源，加强监督和问责。同时加强各方的统筹协调，形成内部控制的协同效应，促进单位持续健康发展。

简介：摘要：新媒体的发展和网络文化的更迭，使“网红”一词逐渐被大众熟知，“网红”营销作为一种新兴营销途径，在发展过程中逐渐形成了一条产业链。随着电子商务的快速发展，传统门户网站营销模式已经成为过去式，作为后起之秀的“网红”，利用粉丝群体和低运营成本优势成功跻身营销市场，在营销方面比门户网站更加精准。但是作为新生的营销手段，“网红”营销也存在很多问题，本文通过对“网红”营销的分析，以期对新媒体营销模式的发展有所帮助。