简介：摘要近年来，国家电网公司启动集体企业改革改制工作以来，要求全面开展平台企业实体化运作及瘦身健体工作。在人力资源管理岗位绩效工资制度改革方面，本文探讨了供电单位集体企业基于试点先行、基于专业职能、基于员工利益、基于岗位规范、基于沙盘推演、基于阶段目标等“六个基于”模式，建立健全收入分配机制，弘扬公平正义，有效转变用人机制，显著提升人力资源管理水平，为进一步深化集体企业改革奠定良好的基础。

简介：摘要随着经济全球化的发展和我国市场经济改革的进一步深化，我国的电力系统面临的竞争压力也越来越大，传统的人力资源管理很大程度上制约了电力系统的健康发展。电力系统人力资源管理通过激励制度，采用物质方面和精神方面的相关奖励来激发员工的工作积极性，提升员工的工作质量和工作效率，既提高了电力系统的管理水平，也提高了电力系统的市场竞争能力。

简介：摘要随着时代的发展，人们和电力的联系越来越密切、生活的方方面面都需要用电；而供电企业是基础性、社会性、服务广泛的公用型国有企业，肩负着为国民经济发展和社会进步服务的重要责任。由于供电公司的供电需求不断增加，电费抄核收工作难度也在不断增大；为了满足经济发展的需求，抄核收管理制度还需要不断的完善和加强，并使供电公司服务质量不断提高。

简介：摘要中小企业作为经济的微观主体，在壮大经济方面发挥了重要作用，但由于我国中小企业普遍属于“家族式”企业，因而在企业管理方面还存在很多差距和不足，特别是作为企业管理重要组成部分的财务管理更是存在很多不足之处，在很大程度上制约了我国中小企业的快速发展。本文以中小企业财务管理问题为研究对象，首先对我国中小企业财务管理现状进行了分析；然后对我国中小企业财务管理存在的问题进行了分析；接着分析了中小企业财务管理问题产生的原因；最后从创新管理模式、拓展管理目标、改进管理流程等方面提出解决对策。

简介：摘要人力资源管理不仅是电力企业发展过程当中的重要因素，同时也是全面提升电力企业市场竞争力和经营能力的关键所在。因此，电力企业内部的人力资源管理人员必须要充分的考虑人力资源管理工作的各方面情况，在原有的基础上进行一系列的改革、创新，全面的加强激励机制在人力资源管理过程中的有效应用，以确保不断地提升全体工作人员的综合素质和整体服务能力、最大限度的提升电力企业的人力资源管理水平。因此，本文就基于激励制度的电力系统人力资源管理应用措施进行分析。

简介：摘要主要从电力系统人力资源管理的现状出发，在此基础上，探讨了激励制度对人力资源管理的重要意义，以及在电力系统人力资源管理中实施激励制度的有效方法。

简介：摘要薪酬管理是企业经营管理的一种高效措施，会对员工实际薪资的发放以及企业整体绩效薪酬管理产生一定影响，合理有效的绩效薪酬管理制度可以提高电力企业员工工作积极性。电力发展关乎到国计民生，必须要加强对薪酬绩效审核的管理，才能保证电力企业发展的可持续性。本文针对性提出了关于创新电力企业人力资源绩效薪酬管理应当采取的措施，例如可以通过完善电力企业的薪酬管理体系，去提高整体员工工作的热情和积极性，并且要求电力企业针对自身发展，做出合理的长远战略规划。电力企业人力资源管理绩效薪酬探究意义长远，应当持续有效地推进其发展。

简介：摘要近年来，我国的企业发展迅速，在企业中，财务内控管理是公司管理运营的一个重要组成部分，能够对公司展开各项业务进行监督管理，保护公司资产的完整与有效性，及时发现并解决公司运转过程中出现的各种问题，以保证公司良好、可持续的运行。然而分析当前公司内部控制执行情况，发现内部控制的现状不容乐观。本文总结了几点当前公司内部控制活动中存在的主要问题，并提出相应的改进建议与对策。

简介：摘要对于现代企业来说，档案管理是一项重要的工作，一些较为机密的档案当中记录了大量企业重要信息，如果泄露出去，就有可能会造成严重的经济损失。随着市场经济的不断发展，一些电力企业也开始重视起档案管理保密的工作，本文从电力企业档案管理保密制度建设的重要性出发，对于存在的问题进行了具体的研究，并有针对性地提出了改进措施。

简介：摘要在电力设备的日常检修以及维护过程中，检修以及维护的质量将会直接对电力设备的性能以及稳定性产生非常大的影响。在这样的情况下，为了更好的保证电力设备可以持续稳定的发挥作用，在进行检修以及维护的过程中，通过各样的技术来提升电力设备检修以及维护质量是非常有必要的。

简介：摘要随着我国各领域的快速发展，综合国力的提升，油田企业也向着我国可持续发展战略思想稳步前行，这也是油田企业自身发展的需求。而油田地面流程装置运行过程中总是会受到很多因素的影响，导致正常的运转受阻，从根本上影响了油田企业生产潜力的实质性发挥。所以，科学合理的设备管理制度在其中就起到了关键性的引导作用，是地面流程装置安全运行的保障，对企业经济效益的提升也有显著成效，最终促进加强企业的可持续发展。

简介：摘要本文重点分析了电力企业在新形势下遇到的人力资源管理挑战，我们企业关于这方面的探索和实践从来就没有停止过，我们提出了新形势下电力企业人力资源管理对策一是竞争择优，促进管理人员能上能下；二是注入活力，推动员工能进能出；三是优化机制，实现收入能增能减。以此次改革为契机，公司必须从战略高度制定人力劳动资源的长期规划。

简介：摘要近两年，我国分布式光伏并网容量远超预期，实现爆发式增长。本文从谐波污染、无功平衡、经济运行等方面分析了分布式光伏并网对电网运行的影响，从三相不平衡、保护整定等方面分析了分布式光伏并网对低压配电网管理制度的影响，最后对光伏行业的持续发展问题进行了简单分析和思考。

简介：摘要随着现代企业制度的建立以及我国电力体制改革的深化,国家电力公司已经分为发电和电网两部分,电力产业已经基本完成厂网分离的产业重组,电力施工企业已由建制管理转化为项目管理,以前的工程管理制度已经不能适应现代电力市场的需求。如今,我国电力市场竞争激烈,各大电力施工企业都在努力提升自身竞争能力,力求在电力市场中寻求一席之地,如何建立一套规范合理的工程项目管理体系以提高企业利益,成为电力施工企业共同面对的问题。

简介：摘要社会的不断发展进步，使各个行业的科学化、智能化水平都有了很大的提高。而档案管理作为一项重要工作，其科学化与保密程度也必须不断提高，这对于企业发展有着非常积极的作用。企业档案管理作为电力企业内部管理工作的重要组成部分，在电力工程发展中十分重要，本文即谈论了电力企业档案管理保密制度建设。

简介：