简介：摘要国有企业是我国重要的经济支柱，促进我国经济的发展。在社会主义新时期，国有企业有了新的管理要求。企业工会服务于广大工人群体，是党组织与工人之间的连接枢纽。只有做好企业工会的基层工作，才能保证工人的工作动力，让国有企业实现可持续发展的战略管理目标。

简介：摘要目前，我国的科技发展十分迅速，商业市场的竞争伴随着科学技术的发展也越来越激烈。在这样的市场竞争环境下，国有企业未来的发展道路和发展方向，与企业内部人力资源以及激励机制有着密切联系。文章以国有企业人力资源管理与建立员工激励机制为题进行探讨，从传统激励理论概念以及主要类型开始分析研究，为后续的针对国有企业的研究打下理论基础。然后根据国有企业中现存的一些有关人力资源管理以及激励机制的问题进行分析，面对不同的问题，相应的有针对性的提出在人力资源管理过程中，对员工激励机制的改良和不断的完善方法。

简介：摘要加强国有企业职工法律意识的教育培养是个长期的过程，需要不断提高普法教育专兼职人员队伍的素质，持之以恒，长效教育。国企信访稳定工作不仅能够帮助国企履行社会责任，而且能够帮助国企内部进行正确的思想上的指引。在此过程中，提高职工的法律意识，要坚持重大经营活动的法律审查，预防、减少企业经营或决策风险，只有这样才能为企业形成法律的保护墙，为国有企业的健康、持续、快速发展保驾护航。鉴于此，本文主要分析国有企业员工法律意识与信访法制化。

简介：摘要国有企业职工的思想政治工作一直是困扰国有企业思想政治工作者的一个重要问题。随着改革开放的逐步深入，市场经济体制的不断完善和国民经济的迅猛发展，国有企业的管理机制和管理理念发生了巨大的变化，国有企业职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化，这就为国有企业的思想政治工作提出了新的课题和新的挑战。基于此，本文对国有企业如何做好职工思想政治工作展开分析探讨。

简介：摘要国有企业在学习实践科学发展观的大潮中，必须建立一支勤于思考、敢于实践、勇于创新、乐于奉献的政工干部队伍，从而为企业发展保驾护航。

简介：摘要党组织是企业内部的党建思想工作者，因此，必须时刻保持高度责任感、使命感以及求真务实的工作态度，在发电企业内部，应努力做好思想政治工作的不断创新，在实践中谋求企业的长效机制，实现企业的长足发展，发挥党建思想政治工作的核心作用，充分调动职工的工作积极性，激发意识，凝聚人心，真正体现出思想政治工作服务于发电企业的作用能力。

简介：摘要国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。从国有企业的发展现状来看，但目前，国有企业的党建和企业文化的创新建设之间存在着一定的脱节。党建工作与企业文化创新工作的共生效应的发挥，是对国企自身的软实力进行提升的有效方式。能促进党对国企方向的领导，巩固企业群众基础。让企业文化创新与国企党建形成共生效应，非常具有必要性。在建立现代企业制度中，国有企业党建与企业文化建设在思想认识、组织状况、工作作风、制度规章建设等方面都存在着一定的薄弱环节。从思想理论导向、工作内容及具体组织实施等方面来看，国企党建与企业文化创新都存在关联性。应当采取有效策略，实现国有企业党建与企业文化创新在理论、组织、制度等方面的同构。

简介：摘要随着我国经济发展的同时，电力企业不断的改革提高，也为国有电力企业带来了许多新的问题，企业对内要想方设法来提质增效，对外必须创新思路加速迎接市场挑战。而党建工作是提升和统一电力企业广大职工思想的重要途径，对电力企业解决当前问题具有积极的作用。因此，新形势下国有电力企业要深刻领会、把握关键和创新方法，全力推进国有电力企业党建工作发挥作用。

简介：摘要纪检监察是政府检查部门与党的纪律检查机关行使的两种重要职能。在国有企业的发展过程中，纪检监察工作发挥着重要的作用。尤其是在党的十九大全国代表大会召开之后，对国有企业的纪律监督与检查的要求进一步提高。所以在新形势下如何做好国有企业的纪检监察工作，是目前国有企业应重点思考的问题。首先应寻找企业发展过程中在纪检监察上存在的问题，然后提出有效的问题的解决方案，结合我国社会主义新形势，促进国有企业的长远、健康发展。

简介：摘要国企基层党组织建设直接影响企业员工工作积极性，只有紧跟党中央基层党组织建设脚步，抓住党建工作的实质，才能不断促进企业基层党建工作观念和方法的进步。目前，国有企业的基层党建工作还处在发展中阶段，工作落实情况仍有待完善，因此，本文以国有风力发电企业为例，将针对新形势下国有企业基层党建工作内容展开具体分析，进一步提出关于完善国企基层党建功能工作有效路径，望对国有企业基层党建工作起到建设性作用。

简介：摘要如何规范的处置国有企业的不良实物资产，要求我们做到从资产分类、前期准备期间满足国家、地方、集团、行业的各类规定及要求，在资产评估中规范评估工作确保国有资产不流失。本文就资产处置工作注意事项及办法提出了若干建议，重点对处置实物资产提供四点办法，通过实际的处置发现问题解决问题。

简介：摘要伴随当前社会发展带动着人力资源的改革更新，人员素质的培养是发展企业的重要推动力量，企业着实发展人力资源的力度也就大大加强，然而每个企业都有相关制度来引领人力资源的进步，就目前来看国有企业人力资源管理是当前发展的阻碍。员工的激烈机制问题是国有企业规范化的前提保障，也是优化企业进步的途径，又可以带动员工的积极性，只有这样才能更好的发展和壮大国有企业，双方的利益和潜能都可以发挥的淋淋尽致。本文浅析国有企业人力资源管理中的激励机制问题。

简介：摘要十九大中就突出强调了基层服务型党组织建设这一问题，提出国企要想实现更好的发展，就需要全面的发挥出基层党组织的作用，在工作内容方面需要侧重于服务型，为企业党员提供好服务，还需要为民生、企业中的职工服务，全面发挥出其管理作用，满足各种需要。现阶段市场竞争不断加剧，在这种情况下，国企在发展中也面临着很多的挑战，这就更加需要将基层党组织服务作用发挥出来，让其实现更好发展，本文分析了加强国有企业基层服务型党组织建设途径。

简介：摘要人力资源是一切企业发展的命脉,随着科学技术的发展和经济全球化进程的推进,人力资源在国有企业经济发展中变得尤为重要,已逐渐变成了现代国有企业核心竞争力提升的决定性因素。面对着日益激烈的市场竞争,如何加强人力资源开发与管理已经成为企业求发展、求生存的重要战略规划。

简介：摘要我国众多电力企业都在不断地改革和发展，后勤保障管理工作也要采取有效措施进行积极地调整，从而更好地为企业建设提供支持。后勤保障管理的转变是为了更好地迎合企业的实际需要，不断提高服务质量，以使企业员工能够更好地感受到来自于企业的温暖，进而有效激发员工工作的主观能动性，为企业建设和平稳发展提供重要的保证，最终提高企业的经济效益。基于此，本文就针对国有电力企业后勤工作的精细化管理进行具体分析。

简介：摘要随着社会主义事业的快速发展，我国国有企业的发展也进入了全新的阶段。而当前困扰国有企业发展的一个核心问题就是如何提升人力资源开发与管理的水平。如何充分发挥人力资源的效用，推动国有企业的全面发展。而下文的研究与探讨，就是为了能够向国有企业解决这一困扰提供一些建议与参考。

简介：摘要国企员工意识形态影响整个企业的健康发展，尤其是在垄断行业国有企业中，企业文化、企业的发展理念以及企业的综合发展观都是通过意识形态工作建立完成的。建立国企新的精神面貌，加强国企的形态意识工作，解决企业发展中的问题，认真贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，牢牢把握意识形态工作的关键内容、关键人员、关键平台，做好员工意识形态教育工作对企业的发展至关重要。

简介：摘要新时代的到来，带动了国有企业有了一定的进步与发展，但是在实际进行经营管理的过程中，还是会面临着一些挑战，尤其在国有企业人力资源管理的过程中，难点较多，这就需要有关企业能够采取有效的措施。

简介：摘要员工激励机制是现代企业的重要管理手段，对刺激员工工作积极性，提高员工工作满意度有着积极意义。而在国有电力企业中运用员工激励机制，能充分提高员工管理效率，提升企业经济效益，对企业发展有着至关重要的作用。本文简单介绍在电力企业中运用员工激励机制的必要性，分析当前电力企业员工激励机制存在的问题，并就其改进措施加以探讨。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的企业之间的发展也越来越迅速。国有经济是我国的经济体系中的一大特色，并且国有经济的发展关系到我国国民的生活与社会的发展，国有企业是国有经济的一大组成部分，对于国有经济的发展来讲的话是至关重要的。并且由于国有企业自身的这种独有特性的影响对于国有企业的党建工作就显得尤为重要。但是国有企业的党建工作和企业文化的建设有什么样一种效应，是我们主要进行研究的事情。