简介：摘要员工是构成公司核心竞争力的重要组成要素，提高员工素质，建立人才储备是增强企业竞争力的有效途径。浙江中烟长久以来一直都非常重视对员工的培训和培养工作，开展多种形式的技能提升活动，建立适合员工成长的机制和通道。其中操作比武和劳动竞赛就是一种以比赛的形式为新老员工提供一个公平的竞技舞台，在比赛中提升职业技能，以此激励员工自我加压，主动提高，营造一个“比学赶超”的浓厚氛围，实现职工加快成长。

简介：摘要：本文从企业正在开展“大唐杯”劳动竞赛的现状入手，对当前企业在开展劳动竞赛中存在的问题及原因进行了初步分析，并立足于提升企业管理、促进提质增效、打造高素质人才团队，从准确定位劳动竞赛总体思路、合理设计劳动竞赛项目和内容、科学建立劳动竞赛激励机制等方面，对新时期火电企业转型升级发展过程中，如何创新开展劳动竞赛进行了一些有益的思考和探索。

简介：摘要：当下建筑企业发展在数字化的潮流中进入新常态，在“数字中国”的建设背景下，建筑企业数字化转型是必然趋势[1]。BIM技术作为新一代信息技术对建筑企业的生产方式正带来巨大变革，国家、行业协会、省市及建筑企业通过举办BIM竞赛促进推广应用并探索应用价值，进而对建筑企业数字化转型起到促进作用。本文阐述了建筑企业BIM竞赛形式、建筑企业数字化转型的重点，并从技术层面、创新层面和管理层面分别描述了BIM竞赛对建筑企业数字化转型的作用。可供当前正大力推广BIM技术的建筑企业参考。

简介：摘要：本文围绕技工院校技能竞赛管理系统的设计与实现展开研究，旨在推进技工院校教育数字化进程，提高技能竞赛管理的效率与透明度。通过对用户角色和需求的深入分析，本文明确了技能竞赛管理系统的核心功能和数据库设计，确保了系统能够满足不同用户群体的需求。该系统不仅加强了学院内部各部门间的信息共享和协同工作，也提高了竞赛管理的规范性和透明度。本文详细描述了系统的功能设计、数据库结构以及用户体验优化等方面的内容，并对系统的未来发展进行了展望。该系统的建立不仅为学院师生提供了一个便捷、透明的竞赛参与平台，也为学院教育教学管理的全面数字化、智能化奠定了坚实基础。

简介：　　摘要：本研究探讨了劳动竞赛在企业中实施的现状、存在的问题及其对企业高质量发展的影响。通过对加油站业务为例的深入分析，文章揭示了劳动竞赛在当前实施中存在的主要问题，如参与度低、竞赛公平性不足以及目标设置不明确等。进一步，本文探讨了通过设计科学的竞赛机制、加强员工培训和完善激励机制等措施，如何有效提升劳动竞赛的实效性和参与度。研究结果表明，合理的劳动竞赛机制能够显著提高员工的工作动力和企业的整体运营效率，从而助力企业实现高质量发展。

简介：建筑管理学通常就是指在建筑施工和建设的过程中，对建筑管理的基本知识和基本方法进行不断研究和深化的一门学问，它在发展的过程中将自然学科和社会学科充分的结合在一起，在建筑发展的过程中，不断的完善这一理论体系的框架有着非常积极的意义，它能够促进我国建筑管理行业健康有序的发展。本文主要分析了建筑管理学科框架与学科发展，以供参考和借鉴。

简介：摘要工会开展职工劳动竞赛，是工会组织群众性生产技术工作的一项重要内容。围绕企业工作重心，切实把握生产工作中出现的新情况、新问题、新特点，通过竞赛活动充分调动职工劳动积极性，形成钻研技术、爱岗敬业的良好风气，提升企业核心竞争力。因此，企业工会应在职工日常劳动竞赛活动中，不断引入新思路、新方法、新形式，并不断加以探索和实践。

简介：摘要：学生竞赛作为一种重要的教育活动，对于培养学生的综合素质和实践能力具有重要意义。信息管理与信息系统专业学生竞赛作为该领域的核心竞争平台，不仅可以促进学生的学习和发展，还可以推动该领域的创新和发展。然而，如何有效地组织和管理信息管理与信息系统专业学生竞赛，成为了一个值得探讨和研究的问题。本论文旨在分析和总结信息管理与信息系统专业学生竞赛的组织模式，以期为相关高校和教育机构提供参考和借鉴。

简介：摘要全国大学生结构设计竞赛作为教育部指定的九大大学生学科竞赛之一，其在大学生科技类比赛中发挥着明显的作用，该赛事对土木、结构、建筑设计类大学生的研究能力、创新能力、工程实践能力、团队精神、人际沟通能力、计算机应用水平及综合运用能力的培养与增强有着无法替代的价值。查阅了众多参赛作品将其与获奖作品进行比较对各结构体系有了更深程度的理解。

简介：摘要随着市场经济的逐步发展，企业之间的竞争压力也是越来越大从，而员工作为企业发展的核动力，其工作态度与工作专业度的把控对于企业的发展有着深远影响，在国有企业中更是如此从。为了避免国有企业员工出现消极怠工等问题，开展劳动竞赛长有必要的，这是提高员工工作积极性、创造性与主动性的有效方式，对于企业生产效率与企业管理质量的提上有很大帮助，从而有效提高企业的竞争力，帮助企业赢得更多经济效益与社会效益。在新形势下，为了更好发挥国有企业的劳动竞赛的作用，就应对传统模式中不适应时代发展现状的地方进行改革，积极面对新问题与新挑战，充分发挥创新精神了，这样才能更好的去解决问题。本文主要对新形势下国有企业劳动竞赛中的问题进行讨论，并针对这些问题提出一些解决办法，希望对相关工作者有所帮助。

简介：摘要劳动竞赛是地勘单位在长期实践中形成了传统优势，为其发展发挥了重要作用。当前，在地勘单位改革和发展步伐不断加快的新形势下，受到多元化的思想冲击，其作用受到一定的影响。在新形势下，如何发挥劳动竞赛作用，必须加强劳动竞赛的管理和创新。

简介：【 摘 要 】 开展劳动竞赛是调动职工积极性的重要手段也是工会工作的重要内容之一，本文结合企业实际，简单探讨了劳动竞赛对推进职工技术创新工作的作用。只有不断开展技术创新，以竞赛促发展，才能带动企业向更高水平领域前进。而如何发挥工会在开展职工技术创新及劳动竞赛活动中的主导作用则是其中的关键。

简介：

简介：摘要：国有企业的发展和进步离不开企业职工的共同发展，所以企业职工的工作积极性和热情对于国有企业的发展尤为重要，国有企业如何调动起职工的工作积极性成为了国有企业前进的一个重大课题，在我国众多国有企业共同的努力下，逐渐发现了开展劳动竞赛活动的重要意义，国有企业的不定期开展劳动竞赛活动，成为了调动员工工作积极性的重要一环，这其中的重要意义，值得更多国有企业去将其引进到自己企业之中。

简介：摘要：茶是中国的国粹，为了积极倡导“茶为国饮”，传承和弘扬茶文化，我们应当积极培养具有茶艺技能的人才，推动茶艺人员综合素质及专业技能的提升，引导中国茶艺文化可以朝向正确的方向发展。因此，本文以茶艺技能竞赛为例，通过分析研究学生在职业技能竞赛中的表现和体会，指出职业技能竞赛对激发学生学习兴趣，拓宽视野，提高学生实践动手能力，培养学生良好行为习惯具有重要作用，技能竞赛有利于学生综合素质的提升。

简介：摘 要：针对创新创业教育发展存在的问题，根据本校开展创新创业教育的实际情况，从专业层面分析，提出以竞赛为载体培养大学生的科技创新意识和思维，激发大学生创业兴趣，有效实现对大学生科技创新能力的全方位培养和提升，对高职院校创新创业教育建设具有一定的参考意义。

简介：摘要：开展职工劳动竞赛是动员广大职工走向经济主战场，充分发挥工人阶级主力军作用具体生动的体现，如何在新的形势下，保持劳动竞赛的生命力，科学运用好这个载体来充分调动、保护、发挥广大职工的积极性和创造性，推进经济社会全面发展，成为工会组织新的课题。企业工会对此进行了有益的尝试和探索，通过将劳动竞赛放到公司工作大局中通盘考虑，并不断创新劳动竞赛的形式，赋予传统的劳动竞赛以新的内涵和活力，不断深化劳动竞赛品牌建设，努力实现企业、单位和职工三赢的效果。

简介：摘要：所谓劳动竞赛，其在日常工作过程中指的是经由国有企业工会组织牵头举办的促进群众生产的一种形式。这一活动的展开不论是在引导职工工作热情还是强化职工个人素养方面都具备着较强的意义。因此，本文选择针对国有企业工会劳动竞赛工作思路与方法展开探究，希望为相关人员作出一些参考。

简介：摘要

简介：摘要：随着社会行业的深入推进，对人才的培养也提出了更高要求。素质教育理念的实施再如以往那样重视理论知识的传授，同时还涉及实践性技能的提升。中职教育是培养实践性人才的主要场所，是提高人才质量，培养新时期社会建设所需人才的关键阶段，所以，需要不断提升中职教育质量，尽自己最大的可能帮助学生得到更好的教育机会。基于此，本文以机电维修专业教学为例，对技能竞赛法在具体教学中的应用进行研究分析。