简介：苏州市工人文化宫位于苏州市南门地区,1958年建成并对外开放。2006年12月,苏州市总工会对文化宫进行整体改造,于2008年6月18日竣工重新对外开放。苏州市工人文化宫占地4.3万平方米,总建筑面积为5.6万平方米,有3.4万平方米的土地面积用于公益用途;另建有1.45万平方米的地下停车场,可同时容纳300多辆机动车和400多辆非机动车;内设有职工教育培训中心、职工读书站(苏州市图书馆分馆)、篮球/羽毛球馆、乒乓球馆、网吧、工友茶室、多功能厅、英派斯健身俱乐部、名城台球俱乐部、拉丁舞俱乐部、金逸电影院、影视艺术学校等。目前,工人文化宫已经成为职工教育培训、文化娱乐、健身休闲的理想场所。

简介：2011年苏州工业园区运用"互联网+",建设"园区工会工作网络服务平台",至今全区工会基层组织正朝着管理规范化、服务网络化、手段现代化的方向发展,建设网上职工之家的活力已经初步凸现。"园区工会工作网络服务平台"是一个综合性的政务网站,通过"一网两平台"体现"宣传工会工作、服

简介：明清时期苏州地区工商业繁荣昌盛，贯通海内，具有代表性和特殊性，是彼时区域经济社会发展状况的一个缩影。伴随着工商业的发展，明清苏州工商业中介组织也应运而生，并经历了从牙行到公昕的制度转换，这种制度转换背后的实质性意涵，是公昕对牙行职能的承继与创新。牙行的行业准入职能具有强制性、模糊性和针对性，公昕的行业准入职能则具有自愿性、明确性和广泛性。牙行的市场规制功能以市场价格为导向，公昕的市场规制功能则以市场规则为导向。公昕还具有独特的生养死葬和供奉祭祀职能。从牙行到公昕的制度转换与职能演进，在一定程度上昭示着明清时期工商业运行模式从自由散漫到政府管控再到行业自治的发展历程。这种由外而内的结构功能转变，正是明清时期工商业法制发展的有力见证，也为当代中国工商业的自治与规制提供了有益的历史启示。

简介：

简介：苏州市积极营造用好人才、吸引人才的良好环境，加快有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制建设。截至9月底，全市共引进高层次人才7118人，比去年同期增加1266人。引进的高层次人才中本科以上的达7107人，具有中高级职称的223人。

简介：苏州高新技术产业开发区设立8年来,已初步形成一支总量较大、以年轻优秀人才为主体、结构比较合理的人才队伍,初步适应了区域经济发展对人才的需求。面向新世纪,苏州新区应该按照“政策引人、事业留人”的原则,再创人才资源新优势:(1)充分发挥自身优势,构建属于自己的人才高地;(2)遵循人才规律,创新人才制度,消除人才进入的障碍,真正形成人才进入的“绿色通道”;(3)大力培育和发展高新术产业,为高层次人才进入创造更加广阔的舞台;(4)坚持“全市一盘棋”原则,在全市范围内实现人才资源的优化配置。

简介：“感谢你们的帮助,保住了我的眼睛!”近日,来自贵州省铜仁市75岁的陈女士紧紧握着前来慰问的农工党苏州市委会副主委曹源的手,用不太标准的普通话连声说“谢谢”。

简介：后税费时代,村级组织的治理权力不断上移,治理责任、治理内容不断增多,薪酬回报低、工作不稳定的情形使得村干部大量流失。与多数地区不同的是,苏州将村干部职务职业化,工资福利待遇高且工作稳定的村干部职位成为村庄精英的理想职业,村干部队伍稳定有力。职业化使得村干部和村级组织被完全吸纳入国家科层体制之中,村干部成为忠诚于国家的代理人,基层组织展现出科层式特征:村干部队伍层级化、工作形式化、工作伦理职业化。职业化使得国家能够有效控制半正式官僚,同时也使得村干部“官僚化”并有脱离群众的倾向。

简介：苏州大学王健法学院是东吴大学法学院在大陆的直接传承者.东吴大学创建于1900年,校址位于具有三千年历史传统的美丽古城苏州.作为全国最早创建的现代高等学府之一,苏州大学曾创造了中国近代高等教育史上的若干个第一：第一家以西式办学体制举办大学、第一家开展研究生教育并最早授予硕士学位、第一家创办大学学报等等.东吴大学法学院则成立于1915年,是行政上隶属于东吴大学但又相对独立的法律专门学院.

简介：

简介：9月14日至9月18日．首届政府法制宣传工作研讨会在苏州市会议中心召开。这次会议是由江苏省人民政府法制办公室发起召开的．北京、天津、上海，浙江、安徽、山东、河南、广东，四川、青海、河北、宁夏、辽宁、福建、云南等16个省(市)的政府法制办公室均派代表出席了会议。

简介：为解决职工异地就医报销难问题，江苏省苏州市通过跨省异地就医“转入”与“转出”双向联网结算，实现了跨省异地就医业务在苏州落地实施。

简介：苏州工业园区是90年代我国政府继开发开放上海浦东新区之后,又一具有世界影响的对外开放重大举措。它是中国政府和新加坡政府的合作开发项目。园区在高水准建设区内基础设施并相应引进国际资本投放的同时,还将自主地、有选择地借鉴和吸收新加坡发展经济和公共管理方面对我适用的经验。建成后的苏州工业园区,将对我国的对外开放和开放型经济的发展产生巨大而深远的影响。一年多来,在中新两国政府的大力支持和中新双方的密切配合下,苏州工业园区开发建设取得了令人瞩目的进展:3平方公里的启动区已实现“九通一平”,搬迁农户2500多户、工厂100多家,一批标准厂房和商住楼相继竣工;到1995年底,已引进外资项目69个,其中58个完成工商注册登记,15个已开工建设;累计合同外资14.5亿美元,到帐近3亿美元;园区管理委员会已经成立并开始对投资商实行“一站式服务”;借鉴新加坡经济和公共管理经验的工作也已按计划积极展开。可以说,苏州工业园已有了一个良好的开端。笔者认为,在苏州工业园区的开发建设过程中,应当

简介：以政府通过各级地方工会说服投资方同意设立为主的工会建立方式，虽然比较符合当前外企职工组织化程度现状，但会严重制约外企工会作用的发挥。外企工会要真正成为职工利益的代表者、维护者、实现者，就必须逐渐摆脱对这种建立方式的“路径依赖”，转变工会工作的理念，明确自身的职责，加强职工的组织化，走依法维权之路。

简介：<正>苏州市乡镇行政区划调整经历了三个阶段,第一阶段始于上世纪80年代中期,"农转工"形成乡镇企业相对集中发展的"要素小集聚";第二阶段在90年代初,抓住浦东开发开放机遇进行"撤县建市",形成"内转外",促进了"经济国际化";第三阶段是90年代末至今,做大中心镇和开发区扩容升级"量转质",助推了建设"全面小康"。三次调整,全市乡镇数由当初的181个减少到55个,镇平均规模由41.9平方公里、2.8万人扩大到96.9平方公里、7.8万人。

简介：一个外语、电脑水平都令人羡慕，怀揣新加坡护照的外企白领，堕落为残忍的杀手；一个风华正茂、对未来充满憧憬的天之骄女偶遇恶魔命丧黄泉

简介：经江苏省第九届人大常委会第十八次会议审议通过，《苏州市专业技术人员继续教育条例》于10月1日正式施行，这标志着该市专业技术人员继续教育开始走上法制化管理轨道。苏州市自90年代以来，继续教育工作发展较快，对全市经济保持持续、快速、健康发展作出了积极贡献。随着社会主义市场经济的逐步完善，光靠行政手段来管理继续教育工作已越来越不适应，建章立制、依法管理是发展继续教育事业的根本保证。

简介：<正>一个企业要想获得长足且稳定的发展,企业员工自然是宝贵财富。近日相关的一项调查显示,苏州企业正面临人才流失的挑战,员工流动率高达20%,且苏州约一半的公司未采取任何的员工保留计划。苏州有47.2%的公司没有采取合适的人才保留战略,说明苏州雇主对员工保留未给予足够重视,这让人颇为担忧。在相关的调查中,29.3%受访雇主的员工流动率达到20%,这些受访雇主中有5%-10%的员工正打算离职。20%的雇主称其员工流动率介于10%-15%之间。显然,为了控制这一

简介：~~

简介：一、前言廿世纪的最初十余年，也约是在清朝统治的最后十多年间，中国政府不仅开始大量继受许多原本实行于欧陆、英美或是日本的经济立法，同时也开始大力提倡本国商人筹组商会，并且赋予商会执行多项经济立法的法定任务。这是政府对经济立法的努力，而在商人方面，也开始更主动地争取制修经济立法的主导权，包括苏州商会在内的全国商会代表，