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简介：　　读小学的儿子,聪明、伶俐,而且对学习充满了兴趣,成绩总是名列前茅,这让我们夫妻俩很开心,兴趣是学习的动力,对学习充满了兴趣的孩子就能读好书.可惟一让我们不满的是儿子花钱大手大脚,没有节制.常常给他的钱是准备一天使用的,上午放学回来又向你要钱.你问他就不能节省点,他竟会大大咧咧地对你说:"别那么吝啬,老爸."然后就嬉皮笑脸地跟你蹭,你总不能为几个小钱跟他那般见识吧?……

简介：“嘿，哥们儿，这儿排队干吗呢？”一辆推土机带着满身泥土，挤进了汽车排成的长龙里。它身边一辆浑身锃亮的跑车连忙躲到一旁，边擦身上的灰尘边说：“没看到吗？这儿正举行月球车竞标呢!不过这和你可没多大关系……”

简介：有一些人考虑跳槽之后，安排读书、学习，给自己充充电。但这看似平常的安排中，却存在着不少问题。A君毕业于某大学计算机系本科，就职于一家网络公司，干了5年，觉得工作枯燥，没有太大的发展空间。他想自己办公司，又缺乏资金和勇气；想到优秀外企应聘，外语又达不到要求。最后，他选择辞职去读MBA，认为这样可为将来办公司积累知识和人脉，同时可以提高外语水平。

简介：在职场，大多数人有过跳槽的经历。烦恼、无奈的时候想跳槽，高兴、快乐的时候也可能会想跳槽。有的人跳得漂亮，来个华丽转身，可多数人却跳得颇为尴尬，跳槽后原地踏步，有的人甚至一蹶不振，顺势下滑。事实上，跳槽是个“技术活”，只有你把跳槽当成“撑杆跳”的时候，才能跳得好，跳得妙!

简介：“你都不知道老板到底有多苛刻，他或许以为每一个员工都是神，从来做事都是不犯错的。”“在同行业中，我们公司的工资几乎是最低的，我再也不想忍受了。”“我在这行傲了五年的时间了，要业绩有业绩，要资历有资历，为什么我还要在这做一名普通的小职员？”

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简介：在生意谈判的最后关头，许杰怎么也没料到，竟会在谈判桌上遇见原来的上司。结果自然是生意做不成，更是碰了一鼻子灰。原来，许杰一直对原上司没有提拔他而耿耿于怀，但碍于寄人篱下不得不“苦往肚子里吞”；跳槽后，在新的环境下，阿杰就无所顾忌了，在同事中大肆评论原上司的种种不是，更是披露出许多“内幕丑闻”。世上没有不透风的墙，这些言论自然也传到了原上司的耳里。于是就上演了刚才那一幕。

简介：当今社会企业员工流失率逐年升高,如何留住优秀员工避免人力资源的流失,已成为各行各业不得不思考、不得不重视的问题。本文在总结这种现象的内在成因之余,阐述了减小员工流失率的有效方法。

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简介：在第一家公司工作了5年多之后，我忽然有了跳槽的冲动。一是因为在一家公司待久了，有一点倦怠感；二是在一个职位待久了，做事熟门熟路，处理问题驾轻就熟，就难免不求上进了；三是因为收入问题，这也是最重要的一点，有一次，我跟另外一家公司的同行聊天，才知道我的收入太低了，竟然只有他工资的三分之一。

简介：[案例某制衣公司招聘技术员，提供的薪水、各项福利待遇均高于市场水平。在为数众多的应聘者中，李某表现优秀。随后公司与李某协商一致，签订了为期三年的劳动合同。因为优秀技术员在市场上非常难求，因此各个制衣公司之间对人才的争夺也尤为激烈。制衣公司为了防止技术员流失，便提出在合同中规定：李某要“向企业交纳4000元的风险抵押金．合同终止后，

简介：有位毕业两年多的学生回学校找我诉苦，说他毕业到现在换了几份工作都不满意，看到别的同学毕业两年都有了稳定工作，自己还飘摇不定，心理压力很大。刚听他说我还很疑惑，想他毕业时签的公司也不错，当时大家还都很羡慕他，不知道是什么原因让他这样频繁的换工作。听到最后才知道，他换工作的原因是想找薪水更高的，但换来换去的结果却是薪水高的工作没找到，原来的工作也丢了，而且越换越心浮气躁，在一份工作上坚持的时间也越来越短，到最后就彻底飘起来了。

简介：刚工作时，我曾在面试中出过一次很糗的错。朋友介绍了一个不错的工作机会给我，当时我并不懂什么面试技巧。在整个面试过程的大多数时间里和HR都聊得很投机，最后，HR看似漫不经心地随口问了一句：“能告诉我你的跳槽理南吗？”我想也不想就脱口而出：“我觉得老板制定的思路和发展方向有问题……”面试的结果当然是我被淘汰了。

简介：刘桑妮（中国传媒大学新闻学院新闻学专业）：回顾2013年，电视主持人跳槽转型是不容回避的话题，崔永元、李咏转赴中国传媒大学任教，白燕升加盟香港卫视任副台长，李湘成为深圳卫视副总监，王凯探路新媒体……请问，如何看待电视节目主持人“跳槽”？

简介：摘要俗话说"树挪死，人挪活"。厨师"跳槽"正成为我国餐饮业普遍存在的一个问题。人才流动是一个长期存在的社会现象，如何在这个大环境下安排和管理好我校的烹饪实习生，需要我们认真思考。

简介：跳槽作为一种职场行为，近年来在大学毕业生中呈高发态势。基于未来职业发展考虑，大学毕业生应明确跳槽可能带来的职场风险，掌握科学的跳槽方式，要树立科学职业发展观，在正确的职业价值观、职业道德观及职业实践观的指导下，促进职场成长。

简介：当前,大学毕业生频繁跳槽现象越来越普遍,这既不利于大学生自身职业生涯发展,也对企业和高校不利。大学毕业生求职不理性、心态浮躁、实践能力不强,对企业关心不足是造成频繁跳槽的主要原因。对此,高校要加强与企业的沟通,让高校、企业和毕业生三方能够有效沟通和互动,相互了解,掌握实情;加强大学生价值观、心理素质教育,稳定心态;加强职业规划教育和职场适应教育,让大学毕业生能够准确定位,稳步适应职场初期发展,从根源上减少应届毕业生频繁跳槽现象,提高大学生就业质量。