简介:摘要目的根据医院档案管理当前的现状制定相关对策,并进行科学分析,扬长避短,制定发展方向。方法建立健全制度通过专业培训、继续教育、进修学习等提高业务和知识水平,不断总结探索档案管理工作及业务发展,推动档案管理水平的提高。结果准确把握新时期医院发展的特点,加强医院档案管理,是医院档案管理的根本任务。结论把有价值的档案信息有效地传递给档案利用者是档案工作着的一项基本职责,也是实现档案管理里的重要手段。
简介:摘要:医院对其政府部门所提出的企业会计制度开展贯彻落实的过程当中,因为双基本核算方式危害,很有可能导致一样一笔业务在不一样费用预算下造成差异,依照差异规范在后期核算环节中能不能对它进行相抵能直接把它分成时间性差异或者永久差异。一般时间性差异更为复杂。因此本文就将会对医院作为支撑研究主体,进一步分析财务会计和预算会计差异的处理方式,希望能对医院会计工作的成功开展给予必需支持和指导意义。
简介:摘要本文阐述了医院固定资产在新的会计制度改革后的会计核算问题,并探讨了新时期医院在内外监管的新的管理模式下对促进医院固定资产管理的作用。新《企业会计准则》的颁布为修订和规范《医院会计制度》提供了新的思路,以规范医院固定资产特征和确认的标准、科目的设置、固定资产折旧的提取、减值准备的计提等,提高医院会计信息质量,弥补固定资产核算中的缺陷。
简介:摘要目的档案是编修志书的可靠依据和重要的源泉,编史修志与档案工作是相辅相成、互为促进的。档案反映着医院的历史沿革、发展历程、医疗护理质量和水平等,内容丰富、齐全完整的档案资料在编撰医院志中发挥着非常重要的作用。同时,通过编撰院志还可以促进医院档案工作标准化、制度化、科学化管理进程。
简介:摘要医院人事有效档案管理标准是以真实反映人员经历为主要依托,按照实际工作实际操作和标准进行信息检索分析,了解人才实际的发展情况,做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准,方便医院合理的管控认识档案的资源和开发利用水平,不断优化人力资源的有效配置。人才是医院竞争发展有效可实现的最重要的标准,根据实际有效实施的发展战略标准,不断充实病丰富医院的人事档案水平,明确人事档案的科学规范管理标准,推行科学有效的人力资源开发和使用效果。按照医院实际发展需要建立合理的档案管理制度,维护人事档案的真实价值和严肃标准,不断提升人才的有效流动和配置使用,为医院建立良好的服务发展资源。