简介：摘要：人才是企业发展过程中的核心竞争力，企业要想在激烈的市场竞争中取得成功，就必须做好企业员工的教育工作，提高企业全体员工的综合素质。同时，还需要通过合理的人才评价机制来促进企业的发展。本文对人资管理中教育培训与人才评价机制的构建进行了论述。

简介：摘要： 随着新经济时代的到来，企业的未来发展面临更多的挑战。因此企业为了更好地发展，必须要在自身不断发展的同时，逐步寻找企业发展的新途径，逐步提高人力资源管理水平，实现企业自身未来发展空间的不断拓展。笔者在本文中，主要是对新经济时代企业人力资源管理的特征进行了全面的分析，对管理中存在的问题进行了相应的总结，并在文章的最后，提出了提高企业人力资源管理水平的针对性方法，以此实现我国企业人力资源管理模式的转变。

简介：摘要：从本质上来说,社会的发展,离不开人才的推动作用。而且,人才,也是推动企业有效发展的关键内容。因此,在当前的社会中,为了能够得到健康、稳定的发展,为了能够顺应时代发展的趋势,不被社会淘汰,那么社会中的企业就必须要重视对内部员工的教育培训工作,使得员工的综合能力能够得到有效提高。除此之外,企业还需要积极地根据自身的实际情况来构建人才评价机制。在本文中,就针对这方面的内容进行了分析。

简介：摘要:本文以人事档案为中心进行叙述，以人事档案在人力资源管理中的作用为主要内容，从人事档案与人力资源管理的关系、人事档案管理中存在的问题以及提升人事档案在人力资源管理中作用的路径探索三个方面分层剖析，其目的在于推动人事档案管理更加规范，促进人力资源管理工作更加顺利。

简介：摘要:现阶段我国的很多企业的劳动力成本结构还存在一定的问题。就比如说不能够为工作人员提供必要的保险以及福利，如果企业想要获得更好的发展，那么就必须要对企业的劳动力成本结构予以改善，有效提升员工的工作待遇，除此之外还需要将劳动力总成本化为衡量企业管理质量的重要参考内容。企业必须要重视工作人员的福利待遇，本文针对人力资源管理中，如何有效提升人工成本的效率，以及企业的收益进行了多方面的剖析，希望能够为相关的研究者提供帮助。

简介：摘要本文主要简单的介绍了电力企业实施人资管理工作的必要性，通过对现阶段电力企业人资管理中存在的问题进行分析，来探讨优化电力企业人资管理的有效措施，以提高电力企业人资管理水平，保障管理质量，为电力企业带来更多优秀的专业性人才，提升电力企业的核心竞争力，从而推动电力企业的可持续发展。

简介：摘要：随着社会经济的高速发展，企业在市场竞争中的压力也变得越来越大。而对于企业来说，人资管理不仅能够提高企业的竞争力，也能够加强企业内部的凝聚力。因此，各个企业也越来越重视企业内部的人资管理。从当前的情况来看，人资管理已经逐渐成为了企业内部管理中非常重要的组成部分，企业也开始引用各种先进技术来完善内部的人资管理。在电力企业的人资管理中，数据挖掘技术也得以应用。在本文中，就针对这方面的内容进行了分析，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要数据挖掘技术对于企业人力资源管理来说是一种新型技术，通过数据挖掘，企业可以更好地运用企业运行中的相关数据与各种全面的信息，通过对各项数据和信息的详细分析，以使企业管理者可以知道整个企业中的运作情况，进而找出优缺点，以进一步为企业获得更大的经济效益，促进企业效益的稳定增长。

简介：摘要：文章结合工作实践经验，先对常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施进行了论述，然后对结合某实例，对其存在的问题进行了论述，并对薪酬管理与薪酬激励对策进行了研究，希望可以为相关行业提供一定的参考与借鉴。

简介：摘要：新的发展阶段，对电力企业的人力资源管理等相关工作提出了更高的要求，要想迎合新时代的发展趋势，重点对先进科学技术进行应用与创新是十分重要的。在这个过程中，企业还需结合人力资源管理的重要需求，将数据挖掘技术融入于各项工作部署中来。通过多元化资源的展现，明确不同部门人员定位和基本职责，这样可以通过大数据等技术优势的展现，推动企业人力资源管理工作逐渐走向科学化、完善化、可靠化的趋势进步与发展。

简介：摘要：随着信息技术的发展，各行各业在运营过程中对于智能化和数字化的运用逐渐增多。在此基础上，人们对于数据挖掘的应用也进行了深入的探讨，分析数据挖掘在企业各个部门的应用效能。数据挖掘的有效运用可以减少电力企业在人资管理方面的成本投入，提升人资管理工作的公平性和高效性，保证相关人员收入的合理性。本文针对数据挖掘在电力企业人资管理中的应用情况进行分析。

简介：由于人力资源部门没有直接替公司创造营收，例如，开发新客户或新市场等，许多公司因此将该部门视为支出的一部份，常常盘算如何才能尽量减少这部份的花费。劳动力(Workforce)杂志日前指出，事实上，公司应该改变这种想法，将在人力资源部门上的投资，视为增加公司营收的方法。

简介：摘要ERP作为一个集先进管理思想和信息技术于一体的信息管理系统，在很多企业得到了成功应用。通过对适应人力资源集约化、专业化管理要求，从管理县供电企业实践出发，以ERP基础数据平台管控为抓手，落实业务规范，强化过程管控，通过实施统一的ERP“业务流”和“管理流”深化ERP系统在信息共享、统计分析、指标监控、内部管理评估、辅助领导决策等方面的应用。

简介：摘要:本文旨在探讨提高全员对绩效考核的认知，以进一步助力供电公司人资管理的有效实施。绩效考核是现代企业人力资源管理中的重要环节，能够帮助企业识别和激励员工，提高工作效率和绩效。然而，在供电公司人资管理中，全员对绩效考核的认知仍存在不足之处。因此，本文将围绕这一问题进行分析探讨，并提出相应的解决方案。

简介：摘要数据挖掘技术对于企业人力资源管理来说是一种新型技术，通过数据挖掘，企业可以更好地运用企业运行中的相关数据与各种全面的信息，通过对各项数据和信息的详细分析，以使企业管理者可以知道整个企业中的运作情况，进而找出优缺点，以进一步为企业获得更大的经济效益，促进企业效益的稳定增长。

简介：摘要在经济迅猛发展的过程中，人力资源管理的方式也随着时代的变化而发生改变，很多企业逐渐进入宏观人力资源管理的时期。在企业的需要越来越急迫的同时，“三支柱模型”应运而生，其最为关键的作用是把操作化的工作与人力资源管理分离，进而使人力资源管理的工作内容视角更加宏观。“三支柱模型”的科学性已经成为很多企业的公司，也被更多的企业所青睐，本文主要对电力企业人力资源管理中的“三支柱模型”进行简要的分析。

简介：摘要数据挖掘技术对于企业人力资源管理来说是一种新型技术，通过数据挖掘，企业可以更好地运用企业运行中的相关数据与各种全面的信息，通过对各项数据和信息的详细分析，以使企业管理者可以知道整个企业中的运作情况，进而找出优缺点，以进一步为企业获得更大的经济效益，促进企业效益的稳定增长。

简介：摘要社会经济建设的快速发展带动了我国企业的发展，人们越来越注重对人力资源的管理，人力资源管理广泛的应用到了ERP系统，极大的提高了企业的管理效率，推动了企业的快速发展与进步。ERP是人力资源管理中常用的系统，是企业发展的必要选择，如何提升管理的能力与效率是企业竞争的主要手段，ERP在县级电力企业人力资源管理中的应用具有较高的推广价值，也可以提高电力企业的人力资源管理以及对人才的利用。因此，本文就ERP系统支持下的县级电力企业人资管理进行探讨。

简介：摘要：近几年来，随着我国经济的飞速发展，电力企业也迅速发展起来。对现代企业而言，其人力资源管理的重要组成部分就是薪酬管理，企业建立健全薪酬体系，可以将员工工作的创造性和主动性最大限度的调动起来，这对企业综合竞争力的提高具有至关重要的影响。因此，这也就对电力企业人力资源管理部门提出了更高的要求，确保人力资源薪酬管理体系的建立健全，并使其在日常的工作当中得以贯彻和落实。

简介：房价问题是在一个复杂的社会环境下产生，受众多因素的影响，各种因素都处于动态过程中，难以分离出各种因素对房价上涨的贡献率。因此各种解释房价上涨的学说理论纷至沓来。这些解释大致可以归纳出两种：房地产制度的因素、房地产制度之外的因素。不可否认，每一种解释都有自己的部分道理。但是我们不能过多夸大某一种因素的作用。让我们把眼光放得更为长远一点，在超脱于房地产制度本身是与非的争论之上，探讨一下人资关系及其对房地产市场的影响。