简介:贯彻“严格控制大城市规模,合理发展中小城市”的城市发展方针,将市区的发展动力扩展到郊区及周围地区,促进郊区城镇的发展——湖南省望城县探索出了“借城、为城、融城、拓城”的大城市郊区城镇发展的思路。
简介:摘要2018年12月对上海市某郊区20家社区卫生服务中心的29名全科医生进行临床和教学能力评估,方法采用为期1 d共3个板块共8个站点的混合性评估。参评医生年龄(37.8±4.7)岁,女性占75.9%(22/29)。3个板块中,临床思维能力板块的平均分和合格率最低,为(66.8±9.7)分和75.9%。8个站点中,成人SOAP病历书写的平均分和合格率最低,为(53.8±13.4)分和34.5%。社区工作年限<15年的全科医生儿科门诊接诊得分高于≥15年者[(68.6±10.2)分比(58.5±9.4)分,t=2.787,P<0.05]。不同带教年限、不同职称的全科医生各项得分差异均无统计学意义。基层实践基地的全科医生在临床思维能力板块的平均分(t=2.115)及其中的成人门诊接诊(t=3.410)、临床操作能力板块中的眼底镜及读片(t=3.816)和检耳镜及读片(t=2.286)、临床教学能力板块的平均分(t=2.618)和其中的教学情景演练(t=2.452)及小讲课(t=2.802)均高于非基层实践基地者,差异均有统计学意义(P<0.05)。结果提示混合性评估可作为全科医生能力评估的方法之一。社区教学基地建设虽可以有效提升郊区全科医生的临床和教学能力,但临床思维能力仍普遍较弱。
简介:53岁的蒋海林,睿智而朴实的脸上,看上去一副沉着稳重的精干样儿。在常州市郊区,几乎人人都熟悉他,敬重他。这不仅因为他是掌管全区电力大权的电力管理联站站长,而且是他从事电力工作十几年所表现出来的思想品质、工作作风、奉献精神,赢得了人们的信任和称赞。发展电力,造福人民——他为民办实事。郊区的电力管理工作,原先没有专门的管理机构,由农业水利部门代管,各乡镇根据具体情况自定管理模式。1986年郊区的行政区域进行重新划分,由于乡镇的增加和人事变更,导致电力管理上更加混乱,触电伤亡事故时有发生,基层单位和群众意见很大。为彻底改变这一被动局面,区委和区政府责成区计经委着手筹建电力管理的专门机构,以加强对这项工作的领导。蒋海
简介:鹤壁市郊区国税局共有干部职工30人,其中35岁以下的25人,占干部总数的833%。为把这支年轻的税务队伍带成政治坚定,业务精湛,作风务实,廉洁高效的跨世纪劲旅,该局以人为本,严管深教,把提高干部职工队伍的政治。业务素质当作一项长期的战略任务来抓,实行“四注重,四培养”的办法,经常为干部“充电”,补充知识营养,取得了较好的效果。──注重政治教育,培养“信念”观念。他们在坚持正常的政治学习基础上,以“热爱鹤壁、增辉中原”为主线,积极开展创建“文明科室”和“争当最佳公仆”的活动,教育干部职工树立工作第一的思想,转变行风,积极为企业服务;组织干部慰问全国拥军、绿化模范靳月英,增强干部职工的爱