简介:摘要目的探讨事业单位招考录取后体检时异常心电图的发生率及其相关因素,并分析产生机制及临床意义。方法回顾性分析7350例在我院接受常规心电图体检的健康人群分为两组,事业单位招考录取组(简称事业组)2000例,普通人群组(对照组)5350例,入选年龄在20~36岁,对两组异常心电图的发生率及相关因素进行了分析。结果(1)事业组心电图异常1249例,(62%,1249/2000),以窦性心律不齐,窦性心动过速,ST-T改变,PR间期缩短检出率明显高于对照组,且ST-T改变及PR间期缩短与心率相关(P<0.05);对照组心电图异常1497例(28%,1497/5350),两组比较差异有统计学意义(P<0.01),但各组内男女异常心电图检出率比较不显著(P>0.05),结论事业单位招考录取体检异常心电图的发生率明显高于普通人群,多数与精神紧张,就业压力等因素有关.
简介:摘要党的十八大提出全面建成小康社会的目标,我国改革开放和现代化建设事业进入一个新的历史时期,随着经济体制改革不断深入,事业单位的体制改革日益深化,人力资源管理改革问题日益成为人们关注的焦点。事业单位不同于企业单位,它主要是以提供公共产品和服务为组织目标,所以事业单位是一个公益性、基础性较强的单位。本文将以事业单位为研究对象,结合目前的政策对其人力资源管理进行研究。
简介:近年,随着国家经济的不断发展,国家拨款修建大量的基础设施和公共文化设施,事业单位基建项目也逐渐增多。如何有效使用财政资金、加强规范基建项目的财务管理成为事业单位财务人员面临的重要课题。本文阐述了加强事业单位基建财务管理的重要性:加强事业单位的基建财务管理,是制度建设的基本要求;加强事业单位的基建财务管理,是廉政建设的重要手段;加强事业单位的基建财务管理,是队伍建设的重要载体。然后分析了事业单位基建财务管理存在的问题,主要有基建财务管理制度不健全;基建财务管理观念落后;基建财务核算不规范;部门间缺乏有效的沟通协调机制;基建财务人员匮乏。同时结合多年实际工作的经验,以A单位为例详细介绍了该单位基建项目实施过程中的经验及不足。其经验有加强组织领导,建设廉政工程;建章立制,为财务管理提供制度保证;引入造价控制机制,把住资金审核关;采用先进的信息化管理,加强资金支出控制。其不足为超概问题严重和工程时间长,不利于竣工财务决算的编制。最后提出了提高基建财务管理水平的措施:包括建立健全基建财务制度,加强项目在事前、事中和事后各阶段的全过程管理,加强基建财务管理队伍的建设,强化对基建项目的监督检查。