简介：养老改革最困难的部分启动，养老改革涉险闯关。此前的试点不能算成功，要动机关事业单位的蛋糕谈何容易。这次改革给机关事业单位职工吃了一颗定心丸。总体而言，待遇水平不会降低，以最大限度地减少改革阻力。

简介：知识型人才对于机关事业单位做好各项工作、更好的服务社会有着重要的作用，而加强机关事业单位对知识型人才的管理具有着重要的意义。对机关事业单位知识型人才管理进行研究。

简介：国务院办公厅已印发《机关事业单位职业年金办法》国办发[2015]l8号（以下简称《办法》）。《办法》所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。《办法》适用的单位和工作人员范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，为了适应社会发展的脚步，我国将对事业单位进行深化改革，需要用创新的手段去营造一个更加积极健康的工作环境，由此将提升事业单位思想政治工作的科学化水平作为实现此目的的突破口。本文也就此话题做了深入探究，首先对现阶段事业单位在思想政治工作中所存在的不足提出了疑问，其次分析了问题产生的原因，最后对提升事业单位思想政治工作科学化水平提出了创新且合理的解决方案。

简介：摘要虽然事业单位的体制改革能够给事业单位自身带来发展的希望和活力，但同时也会给事业单位的职工带来一定的冲击。因此，事业单位中职工思想政治工作的改革也就面临了考验。在本文中，将会从职工思想政治工作改革存在的问题出发研究，进而提出关于职工思想政治工作改革创新的几点建议。

简介：我国现行的养老制度是：机关事业单位职工实行“免缴费型”的退休制度,由财政统一支付养老金;企业职工实行“缴费型”的统筹制度,由单位和职工本人按一定标准缴纳养老保险费,退休时按缴费的年限、标准高低发放。“双轨制”导致差距逐步拉大,形成社会不公。破除养老“双轨制”,兑现了党的十八大报告中关于全面深化改革的承诺,显示了中央动真格、破难题的勇气和决心。

简介：近日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。这是贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,全面深化改革的重要内容,是统筹推进社会保障体系建设,建立更加公平、可持续养老保险制度的又一重大举措。

简介：党的十八大报告指出：必须＂改进对流动党员的教育、管理、服务＂。这是新时期党中央对加强党的自身建设、提高党的执政能力提出的一个新要求。流动党员是在我国改革开放不断深入和社会主义市场经济体制不断完善的新形势下,党员队伍中出现的特殊群体,而机关事业单位的离退休流动党员又是特殊中的特殊,具有鲜明的特征。

简介：摘要本文主要针对机关事业单位电子档案的管理工作展开了研究，对电子档案的特点与优势作了阐述，并在分析了电子档案存在缺点的基础上，给出了一系列相应的解决措施，以期能为有关方面的需要提供参考借鉴。

简介：摘要伴随着事业单位改革的不断深入，旧体制下的思想政治工作开展方法与手段已经落后于时代，且已满足不了日益革新的形势需要。新形势下思想政治工作者面临着新的时代要求，因此，在实际的思想政治工作中应从实际出发，结合不断革新工作思想与方法，使其与社会发展形势相适应。本文就事业单位改革中思想政治建设做出了概述，并进行探讨，希望有所启发。

简介：摘要事业单位必须立足于本身实际情况，不断进行创新，提高人员政治素质，以人为本，不断提升事业单位思想政治工作科学化水平。本文首先分析了事业单位思想政治工作现状及问题，然后详细阐述了提升事业单位思想政治工作科学化水平的途径。

简介：摘要事业单位改革是大势所趋，旨在建立中国特色的社会公益服务体系。事业单位改革对职工的思想产生很多影响，职工思想政治工作能够对事业单位改革产生保障作用。事业单位改革中思想政治工作应致力于促进职工思想观念更新，使职工认识到服务为本，努力为社会和群众提供优质服务，以实现发展和超越。

简介：各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各军区联勤部、各军兵种后勤部财务部．军事科学院院务部财务供应部。国防大学、国防科学技术大学校务部财务部（处），总后所属直供单位，武警部队后勤部财务部：

简介：摘要思想政治工作是事业单位日常工作开展的基础工作，能够帮助事业单位更好地完成日常任务。随着时代的发展，事业单位的内部和外部环境也发生了巨大的变化，面临了新的形式和新的问题，需要我们共同去应对、去挑战。在本文中，我们将对新形势下事业单位面临的问题进行分析，并且探索做好事业单位思想政治工作的具体措施。

简介：

简介：根据人社部要求，今年5月底前各地要将机关事业单位养老保险改革的具体实施方案上报备案，启动实施改革。为尽快启动实施这项改革，人社部做了周密部署和精心安排，各级人社部门及社会保险经办机构也做了充分准备。

简介：苍溪县机关事业单位社会保险局成立于1995年。建局以来,档案一直由各业务股室自行管理,随着时间的推移,参保单位和参保人数逐年递增。截至目前,全县参保单位达580个,参保职工达1.8万人（在职缴费人员11800人,退休人员6200人）,改革传统的业务档案管理模式迫在眉睫。苍溪县机关事业单位社会保险局认真按照《社会保险业务档案管理规定（试行）》（人力资源和社会保障部、国家档案局第3号令）和省人力资源和社会保障厅、省档案局《四川省社会保险业务档案管理实施细则（试行）》的有关规定和要求，积极探索，建立了“一中心，二重点，三加强”（以提高利用服务为中心，以加强科学配备硬件设备和加强日常管理为重点，同时注重加强组织领导、加强人员素能培养、加强制度化建设）符合本单位实际的业务档案管理模式。

简介：12月2日，省政府正式下发《四川省机关事业单位养老保险省级统筹实施办法》，明确个人缴纳基本养老保险费以本人上年度缴费工资核定当年的缴费基数，缴费比例为8％；单位缴纳基本养老保险费以本单位参加机关事业单位养老保险工作人员当年的个人缴费基数之和作为单位当年的缴费基数，缴费比例为20％。

简介：摘要要调动员工的积极性、主动性、创造性，首先必须做好员工的思想工作，正如我们党提出的“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。事业单位思想政治工作作为一门科学，如何掌握人的思维规律，优化思想工作，使之既富有实效性，又富有时代性，永远是一个最基本又富有创新的课题，值得我们不断深人研究探讨。

简介：摘要如何把握党建工作的方向，发挥思想政治工作优势，全面提升企业党建及思想政治工作水平，增强党组织的凝聚力、战斗力，团结和带领广大干部职工为企业发展作出贡献，是需要解决的重要课题。