简介：本文在分析建筑施工企业人力资源管理中存在的主要问题的基础上，提出了相应的解决对策，以期为同行人力资源管理提供参考。

简介：一、不断提升我国综合国力,必须充分利用和发挥人力资源优势人力资源是创造社会财富的第一资源,也是我们党领导社会主义建设,增加国民财富,满足人民群众日益增长的物质和文化需要的基础资源.所谓人力资源,是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力和水平.马克思主义创始人历来重视人的价值和作用,认为劳动者是生产力的最重要因素.

简介：公共部门人力资源合理有序的流动，是公共部门人力资源实现新陈代谢，增强生机和活力的重要途径。目前我国公共部门人力资源在合理流动方面已经有了很大的进展，但流动态势中的“逆流”、“盲流”等问题仍不容忽视。对我国公共部门人力资源流动机制创新就必须重点创新公共部门人力资源流动市场配置机制、协调机制、评价机制、激励机制和约束机制。

简介：随着经济社会的发展,人才成为组织实现创新发展的核心战略资源,而加强人力资源管理是组织获取人才资源的重要举措。本文以帕累托最优化理论来审视组织人力资源管理,在分析人力资源管理实践中存在的普遍问题的基础上,提出了实现组织人力资源管理帕累托最优的对策建议。

简介：甘肃省是我国人力资源过剩情况最为严重的省份之一。近下来我省的人力资源开发虽然已经取得了突出的成就，但是仍然存在许多问题，需要通过创新思路和战略，进一步推进人力资源开发上水平上档次。

简介：电力企业的稳定发展对国家经济的快速发展起到重要作用。因此，电力企业应该注重自身建设，促进电力企业快速的发展。人力资源是企业发展的源采，对人力资源管理的优劣会严重影响到企业的发展。电力企业也是一样，对于人力资源的管理应该十分重视。本文就针对电力企业加强人力资源管理工作进行浅显的分析与研究。

简介：人力资源和社会保障部门承担着保障和改善民生的重要职责,必须严格做到依法办事,树立依法行政的良好形象。围绕依法治区战略部署,我们重点抓好以下几个方面的工作：一是着力加强理论学习。通过召开人社厅党组中心组（扩大）读书会,举办大讲堂集中宣讲、座谈交流、举办辅导报告会、培训研讨等多种方式,学习党的十八届四中全会精神及自治区依法治区的战略部署,全力营造依法治区浓厚氛围。

简介：世界著名经济学家舒尔茨认为，当代世界经济最突出的特征就是人力资本的形成。在现代化生产中，人力投资的作用大于物质形态投资的作用。他测定，战后美国农业生产的增长，只有20％是物力资本投资的作用，其余80％是教育以及与教育密切相关的科学技术和人力资源开发的作用。舒尔茨从教育投资比物的投资在收益方面相对高这一事实出发，预计维持生产

简介：影响行政效率的因素很多，政府人力资源管理机制是影响行政效率的最直接和最综合的因素。本文在对国际上有关改善行政效率的理论与方法进行回顾的基础上，分析了影响中国政府行政效率的人力资源管理因素，如缺乏工作分析和工作目标、绩效考核标准模糊且主观性强、学习与培训机会少等；并据此提出了开展以价值观为基础的公务员招聘、加强绩效管理、增加培训预算、提高人员技能与素质、明确个人职责与绩效标准、建设数字化、服务型政府等构建高行政效率的人力资源管理机制与措施。

简介：我国是农业大国,农村经济管理具有重要地位.在资本稀缺的贫困地区进行西部大开发,人力资源的开发比愚公移山式的攻坚具有更高的效益.为此,以宁夏西海固山区为对象,研究贫困地区农村人力资源的管理与开发问题,为贫困地区人口资源的开发提供理论依据.

简介：20世纪企业的发展基本上处于资源经济时代,一个企业的竞争优势取决于生产率,手工工人是企业人力资源管理和研究的重点.但是随着经济全球一体化和信息时代的到来,21世纪企业的发展不再是简单地依靠资金和物质资源,而是要依靠以知识工作者为主力的人力资源的有力支持.如果把人力资源看作是企业的一个子系统,它则处于企业的中心地位,支配着企业其他子系统.同时,人力资源影响着企业核心竞争力,支持企业各种经营战略的实现,是企业获取竞争优势的基石.

简介：摘要：在电力企业人力资源管理中，绩效考核作为必不可少的部分，可帮助企业更好地了解员工情况，并合理安排相关岗位。为合理运用绩效考核方法，企业需根据具体情况，制定科学合理的绩效考核体系，还要同时深入分析当前在应用绩效考核方法中所存在的问题，实施相应的对策，以此保证绩效考核结果的真实性和客观性，切实提高人力资源管理效率，满足电力企业可持续发展的要求。

简介：摘要：从电力企业发展的现状来看，由于历史及其体制的影响，在新经济背景下无法跟上时代的步伐，会在一定程度上阻碍电力企业的发展。因此，在新经济背景下，电力企业应紧跟时代潮流，加强资源管理的改进，科学配置人力资源，提高企业核心竞争水平，才能在市场竞争中站稳脚跟。

简介：摘要：随着电力体制改革的不断深化，我国电力企业既面临着挑战又面临着机遇，只有合理的应用科学薪酬福利政策，才可以增强员工的工作积极性。同时也是电力管理人员必须要高度重视的话题。目前，薪酬福利管理是人力资源管理的核心内容，而以往的薪酬管理体系无法满足现代化的管理需求。所以，本文就针对电力企业人力资源薪酬福利管理要点进行深入探讨。

简介：摘要：

简介：摘要：当前，各行各业的企业资本竞争以及人才竞争变得越来越激烈，人力资源正在成为企业在行业内立于不败之地的重要法宝，也是企业在越来越激烈的市场环境中获得长远发展的关键法宝。想要进一步发挥出人力资源的价值以及优势，就需要强化人力资源培训工作的落实效果，通过人力资源的专业培训，能够全面提升企业员工的综合能力素质，进而提升企业生产力和生命力，促进企业经济效益增长以及核心竞争力的提升，实现企业和员工个人发展目标的双赢，这样才能有效促进企业长期可持续性发展。

简介：摘要：当前，各行各业的企业资本竞争以及人才竞争变得越来越激烈，人力资源正在成为企业在行业内立于不败之地的重要法宝，也是企业在越来越激烈的市场环境中获得长远发展的关键法宝。想要进一步发挥出人力资源的价值以及优势，就需要强化人力资源培训工作的落实效果，通过人力资源的专业培训，能够全面提升企业员工的综合能力素质，进而提升企业生产力和生命力，促进企业经济效益增长以及核心竞争力的提升，实现企业和员工个人发展目标的双赢，这样才能有效促进企业长期可持续性发展。

简介：摘要：当前，互联网时代形成，对人力资源管理产生重大影响。一方面，互联网为人力资源管理提供便利，提升管理效率和质量，能够为企业招聘到更多优秀人才；另一方面，也为人力资源管理带来诸多风险，导致人资管理受到严峻挑战。人力资源管理是企业经营管理的重要组成部分，也是企业可持续发展的有效保障。基于这种情况下，企业应当从互联网时代出发，对人力资源管理新思维研究分析，不断调整优化人力资源管理内容、模式等，有利于为企业经营发展带来更强大的保障作用。

简介：针对当前我国高校图书馆现行绩效考核模式存在的种种弊端,从明确绩效考核的目的、建立相关组织与制度、制定科学的考核指标体系、合理确定考核周期、完善考核反馈机制、注重考核结果的运用等几方面采取整改措施,以期对员工绩效做出客观公正的评价,有效调动员工的主动性和积极性,提高图书馆人力资源的管理水平和工作效率.

简介：本文从人力资源管理和职位分析所存在的问题入手,介绍了目前公共部门的职位分析在人力资源管理中的地位及用途,职业分析的主要侧重点及基本导向和方法。明确了职位分析是公共部门走向管理规范化的一项重要工作,也是深化干部人事制度改革和健全干部考核指标体系的一项基础性工作。