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简介：最近，贵州、四川两地60名乡镇干部在泰州开始进行为期14天的培训，培训采取理论授课和实地考察相结合的方式，同时进行对口座谈交流，寻求合作。泰州市人事局自1998年开始已经连续4年为中西部地区免费培训乡镇领导干部和技术骨干。每年培训120人到150人，共有陕西、甘肃、宁夏、青海、山西、内蒙、贵州、四川、重庆、云南、海南、江西、广西、湖北、湖南、辽宁等16个省(市、区)的509名同志参加了培训。

简介：21世纪的竞争是人才的竞争，进入21世纪的常熟市，能否在未来日趋激烈的竞争中获胜，关键取决于能否聚集和拥有一支规模大、门类全、结构忧、素质高的人才队伍。

简介：他们的做法是：一、提出了大荔县农村乡土人才队伍建设的任务目标和开发乡土人才资源的重点、具体措施、实施办法。二、对全县各乡镇、各行业、各专业乡土人才进行了全面的摸底调查统计，掌握现有乡土人才的现状；三、加强乡土人才的培训工作、建立培训基地，有计划、分层次、分专业进行培训。

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简介：老年人才的创造活力●杨敬东创造性是人才的共同特点。所谓创造活力，即是正在转化为旺盛的创造实践和不间断的创造成果的创造能力的外现。老年人才既已衰老，还能有旺盛的创造力吗？回答是肯定的。充满创造活力的老年人才，大体可以分为三种类型。一是晚成型。自古以来，...

简介：根据江泽民同志在中央经济工作会议上关于“要制定和实施人才战略”的讲话精神，全国人事厅(局)长会议和全省人事工作会议在总结“九五”工作经验的基础上，规划了未来发展目标，提出了2001年人事人才工作任务，其核心就是实施人才战略。我们应该深刻领会人才战略的内涵有哪些?如何以“三个代表”重要思想为指导，制定和实施人才战略?如何用人才战略统揽各项人事工作?等等，以提高实施人才战略的自觉性。

简介：河南省尉氏县有八十万人口，９０％以上是农业人口，是一个典型的农业县。党的十一届三中全会为尉氏县农村这块肥沃的土地带来了勃勃生机，农业经济逐渐摆脱了传统的、单一的生产模式，不断向多极化发展。但是，由于农村人才匮乏，产品技术含量低，质量在低档次徘徊，产销率不高，严重制约着该县整体经济的发展。近年来，针对本县农业和农村的发展现状，按照人事部人事工作“两个调整”和整体性人才资源开发的工作思路，在县委、县政府的领导和上级部门的大力支持下，该县人事部门紧紧围绕发展县域经济这一中心，从农业占主导地位的实际情况出发，转变观念，提高认识，确定了“以县人才交流中心和人才市场为依托，积极为‘三农’服务，努力开发农村

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简介：项羽是楚国名将的后代。公元前209年,项羽随叔父项梁在会稽起兵抗秦,三年后他率领五个诸侯国的将领,推翻了秦王朝的统治,划分天下,分封诸侯,发布政令,建号“西楚霸王”。公元前202年,他被刘邦大军围困于垓下,四面楚歌,他悲歌慷慨,吟诗道:“力拔山兮气盖世,

简介：当前经济竞争日益表现为激烈的人才竞争.湖南省人才资源现状不能适应社会经济发展的需要,也不适应中国加入世贸组织后的需求,在人才观念、人事管理体制、分配机制、培养吸纳人才的投入等方面均有待改革与转变.在新的世纪,湖南省将加快人才战略的实施,为改革开放与发展提供强大的智力支持.

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简介：第四，采取坚持措施，免掉不称职的“官”。按照干部德才标准，有下列情形之一者必须坚决给予免职：一是贪官，他们以权谋钱，以钱谋权，损公肥私，大肆侵吞，国家财产，生活腐化堕落，荒淫无耻，严重损害了党的形象危害了党和人民的事业。应坚决免掉。二是虐官，这类人目无党的方针政策把所管的地区和单位视为“世袭领地”横行霸道。严重丧失了共产党员的立场，

简介：人才资源是现代企业的第一资源,是企业发和创造性,不仅需要建立物质激励机制,更要建立和完善精神激励机制.企业人才的精神激励机制包括:目标激励、参与激励、荣誉激励、情感激励和文化激励等.

简介：无规则的市场是一个“驱逐人才”的市场，人才贬值和失业高峰都是“市场驱逐人才”的鲜明表现。

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简介：5月27日，在江苏省人事厅、省工商联举办的“江苏省民营科技企业人才资源开发报告会”上，河海大学国际工商学院赵永乐教授指出，中国的民营经济，是中国经济提升的希望。