简介：

简介：摘要：事业单位作为提供社会公共服务职能的公益机构，服务于经济生活、社会教育、医疗卫生等公共事业，是为经济社会发展提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。党的十八大以来，各地区有关部门积极探索事业单位改革，深化人事制度改革，积累了有益经验，取得了明显成效。然而，事业单位人才队伍建设与人民群众日益增长的公益服务需求相比、与新形势下公益事业更好更快发展的态势相比还存在一定的距离。面对新形势、新变化、新需求，如何改革现有的事业单位人才制度，优化人才选拔体系，建设高质量的人才队伍，成为事业单位当前工作开展的重中之重。

简介：摘要：企业财务共享中心的职能除了会计集中核算、资金集中管理之外，同样重要的一点就是对人才进行培养的职能，该中心通过系统化、专业化的培训和管理，提高企业财务会计人员业务素养和会计专业知识水平，从而为企业培养和输送出更多的高质量战略财务和业务财务人才。近几年来，随着越来越多企业开始重视起财务共享中心的建立，企业在培养财务人才方面，要将自身的立足点放在企业的财务规划上，企业只有建立起一支高水平、高素质的会计专业人才队伍，才能够促进企业的核心竞争力的稳步提高。笔者通过研究和分析C企业财务共享中心人才队伍建设的现状及成果，深入剖析存在的短板问题，同时紧紧抓住“引进、培养、输送”环节，以制度建设和机制创新为突破口，探讨人才队伍的培养方式方法。C企业财务共享中心作为人才素质提升的“大熔炉”，努力培养一支政治素质好、业务技术精、工作能力强的财务人才队伍。

简介：摘要：在我国社会主义市场经济的不断发展下，我国国有企业对人才的培训与队伍建设越来越重视。国有企业是国家经济发展的中坚力量，肩负着推动经济增长和增强国家竞争力的重任。在国企发展中，高素质的人才是第一位的，这给我国国企在人才培养、引进、使用和管理上带来了新的机遇与挑战。在市场不断发展和竞争激烈的现代化新时期，国企的可持续发展离不开高质量人才。文章专注于国有企业的员工培训与人才发展，分析了人才队伍建设的紧迫性，探讨了具体的员工培训策略，并提出了人才队伍建设的有效措施，以期建立一个符合新时代国有企业发展需求的培训与人才发展体系。

简介：摘要：随着经济社会的快速发展，意识形态工作变得尤其重要。基层烟草锻造一支强有力的宣传队伍，不但有利于宣传党的政策，而且有利于增强烟草员工的行业认同感，提升基层烟草软实力。但是，当前基层烟草宣传队伍建设存在培养机制不完善、主动宣传氛围不浓厚等问题，且跟不上新媒体时代宣传工作的高要求。打通宣传队伍建设“最后一公里”，基层烟草必须提升宣传队伍的“脚力”“眼力”“脑力”“笔力”，以更好讲好烟草故事、传播烟草声音、凝聚内外共识，这样才能真正为烟草行业现代化建设贡献基层力量。

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简介：摘要：国有企业在年轻干部队伍建设上，应当以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，坚持党管干部，贯彻落实党的组织路线；加强制度建设，建立健全选人用人机制；培养年轻干部，不拘一格选用优秀人才；充实后备队伍，招录优秀人才；注重实践锻炼，一线磨练提升素质能力；健全从严管理，落实严管厚爱关心干部。

简介：摘要：在经济高速发展的新形势之下，强化油田企业的政工队伍建设以及党建工作，才能坦然应对新形势的冲击。油田企业内部要做好员工的思想政治工作，强化党的队伍建设，促进企业的产业转型和升级。党建工作是油田企业的主要运营发展工作，本文针对油田企业的政工队伍建设和党建工作展开谈论，希望为油田企业的党建工作发展提供理论参考价值。

简介：摘要：随着国家经济发展和技术的不断进步，钢铁行业也在不断发展和壮大，兼并重组、提高产业集中度，是今后钢铁行业扩大规模发展、实现规模效益的必由之路，民营钢铁企业作为行业中的半壁江山，呈现出了蓬勃发展的势头，正一步步朝着做大做强、做精做优的目标不断前行。但是在民营钢铁企业快速发展的背景下，企业基层管理队伍呈现出了整体素质以及管理意识亟待提升的问题，从而容易影响各项管理工作的顺利开展。为此文章先是对民营钢铁企业基层管理队伍存在的不足做出了简要介绍，并基于此提出了一系列针对性的优化、改进对策，以供参考。

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简介：党政领导人才作为人才队伍中的重要组成部分，其衡量标准也要随着新时期科学人才观的要求加以调整和转变。长期以来，我们一直把“具有中专及以上学历或初级职称以上专业技术职务”的条件作为衡量人才的标准。而事实表明，这种标准经不起时代发展的检验，必须切实重新界定。党的十六大提出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的新理念，

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简介：随着对外开放的不断扩大，经济体制改革的不断深人，企业要参与国际竞争，跻身于国际市场。在国际竞争中能否取得卓有成效的开拓，完全取决于企业内人才的数量一、质量和发挥效能的程度，特别要取决于企业家的素质和领导才能。对于我们诸多的外向型企业来说，要积极参与国际竞争，就必须着力培养一大批能适应国际竞争环境，勇于开拓、敢担风险的竞争型人才，大力造就一支外向型企业家队伍使其迅速成长。本文对如何培养和造就一支外向型企业家队伍做了探索。

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简介：“两新”组织党组织书记是开展党建工作的一支重要力量,抓好“两新”组织党组织书记队伍建设,对推动县城经济发展、加强社会管理创新具有积极的作用.近年来,蓬莱市探索实行依托商会党委和协会党组织抓“两新”组织党组织书记队伍管理新模式,全力推进工作落实,取得明显成效,本文专门针对蓬莱市两新组织书记队伍建设做了深入调查与思考,分析现状,找准对策,进而推动两新党组织书记队伍建设科学化、系统化水平.

简介：摘要：随着烟草行业在经济中的重要地位和廉洁风险的存在，烟草行业纪检监察队伍建设显得尤为重要。本文旨在通过分析烟草行业纪检监察队伍建设的思考，提出相应的建议和措施。针对思想政治建设、法律素养提升、组织架构优化和监督制度完善等方面，强调了烟草行业纪检监察队伍建设的紧迫性和意义。加强队伍素质，完善建设机制，务实解决问题，将有助于构建正规化、制度化的烟草行业纪检监察队伍，推进行业规范发展，保障利益相关方利益。

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简介：摘要：税务人才队伍是税务机关的核心力量和支撑，其培养、管理和激励对于税务机关的发展和税务服务水平的提高具有重要意义。税务人才队伍建设的绩效激励与评价机制是实现税务人才队伍建设目标的关键环节，对于提高税务机关的服务质量和效率、加强税收征管工作的创新和科技含量、推动税务现代化建设等都具有重要意义。本文基于当前税务人才队伍建设的现状和需求，探索合理、科学的税务人才队伍绩效激励与评价机制，提高税务人才队伍的工作效率和质量，增强税务机关的综合服务能力和竞争力。

简介：摘要：在全国化市场布局过程中，外埠区域人才队伍是勘察设计企业扎根当地、长期发展的保证。本文通过对勘察设计企业外埠区域市场属地人才队伍现状分析，发现存在队伍不稳定、人员资历偏浅、以及员工归属感偏低等问题，在此基础上，认为可从员工需求角度出发，包括以薪酬待遇为代表的基本需求、以文化认同为代表的归属需求、以专业能力为代表的提升需求、以岗位晋升为代表的发展需求，结合企业的发展需求，通过一系列措施强化外埠区域市场人才队伍建设。