简介：

简介：摘要：在新的经济环境下，审计人员的能力和专业素质对于审计工作的成功實施越来越重要。以此为背景，本研究探讨了提高审计人员队伍能力的具体实施策略以及其效果。研究方法包括问卷调查和深度访谈，并以示例分析法对数据进行分析。研究发现，提供职业培训和持续教育，建立激励机制，营造良好的企业文化环境，优化人力资源配置等是提高审计人员能力的有效实施策略。这些策略的实施，不仅有助于提高审计人员的专业技能，提升其业务处理能力，而且也对提高审计人员的职业道德和责任感有着积极的推动作用。同时，这些策略的实施也对公司的审计效果产生了积极影响，显著提升了审计质量，降低了公司的审计风险。研究结果表明，构建完善的审计人员能力提升体系，能够有效地提升审计工作的整体质量，是提升审计业务效率和公司竞争力的重要途径。这为管理者在人力资源管理、队伍建设等方面提供了实践指导，并对我国审计业的发展具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：财务队伍建设对企业财务绩效具有重要影响。财务人员的专业素质、管理能力和信息化水平直接影响着企业的财务绩效。企业财务绩效也对财务队伍建设产生反作用，影响财务人员的招聘与培训、晋升与激励、工作效率与满意度。为了提高企业财务绩效，需要加强财务队伍建设，包括优化招聘与培训体系、建立有效的绩效评价与激励制度。

简介：摘要：党的二十大报告中指出，发展是党执政兴国的第一要务。具体到国有企业改革与发展方面，就是使中国特色现代企业制度更加成熟定型。国有企业是我国经济发展的重要组成部分，在市场经济的背景下，国有企业必须适应市场的需求和变化，加强人才队伍建设，以提高企业的竞争力和发展引领力。投融资是国有企业发展的重要手段，然而，由于投融资领域的复杂性和风险性，国有企业在投融资过程中面临着较大的挑战，在全产业链布局下，国有企业需要通过投融资人才队伍建设来实现战略转型和转型升级。

简介：摘要：财务稽查是财务工作的重要组成部分，是财务风险防控的最后一道关口，在公司健康发展、合规运行等方面发挥着重要作用。石油销售企业面对加油站点多面广、各类新业务不断上线，违规、舞弊手段日趋技术化、隐蔽化的新形势下，建立一支专业能力强、精通各类业务、创新能力足的稽查队伍显得尤为重要。为此，本论文旨在探讨石油销售企业如何加强稽查队伍建设，并提出相关建议。

简介：摘要：党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。新的时代背景下，经济社会发展对地质调查工作也提出了新的更高要求，如何通过加强干部培训打造适应地质调查现代化建设要求的高素质干部队伍，是关系事业发展的战略工程。本文通过阐述强化干部培训的重要意义和必要性，对系统内干部培训现状进行分析，并提出强化干部培训实效的路径思考。

简介：【摘要】

简介：企业文化是企业赖以生存、得以发展的精神支柱和推动力。每一个成功的企业，都有自己先进的企业文化。在企业文化建设中，员工是主体。员工队伍的素质高低，直接影响到企业文化建设水平。因此，注重员工培养，塑造一支高素质的员工队伍，充分发挥员工的积极性、主动性和创新精神，是实现国有企业先进企业文化的重要基础。

简介：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。一是把企业党组织内嵌到公司治理结构中，发挥领导作用，把方向、管大局、保落实；二是建设坚强有力的基层党组织，带动企业组织建设，培养忠诚有为的企业员工队伍。第二个要求，是基层党建工作的重要目标。

简介：我国社会主义市场经济体制的初步建立，人才市场的形成，给高校中青年教师队伍建设带来了新的挑战与机遇。认真分析和掌握中青年教师的特点及中青年教师队伍建设面临的问题，结合高校实际情况，制定出相应的对策和措施，建设一支相对稳定，高水平的中青年教师队伍。

简介：临城县注重入党积极分子队伍建设中共临城县委组织部临城县委在发展农村党员工作中，注意把入党积极分子队伍建设作为基础工作来抓，为正常发展党员提供质量高、数量充足的后备力量。他们主要采取了三项措施：一是激发广大青年农民的入党热情。按照县委要求，各农村党支部...

简介：

简介：

简介：高水平的法官队伍是司法公正的关键。面对新的形势，我们的法院系统应该以“三讲”为契机，建立有效的育人机制；健全科学用人机制；强化激励机制。只有做到有效教育、科学用人的严格管理，才能真正提高法院整体工作水平，为改革开放和经济发展提供有效的司法保障。

简介：摘要：执行力指的是贯彻组织战略意图，完成组织预定目标的操作能力。它是组织竞争力的核心，是把组织战略、规划转化成为效益、成果的关键因素。因此，执行力是否到位既反映了企业的整体素质，也反映了管理层领导的观念、素质和心态。作为鹤煤唯一的瓦斯抽采防治水钻探专业化队伍，要打造核心竞争力，必须大力加强执行力建设。

简介：摘要：国有企业是推动国民经济稳定发展的中坚力量，人才是企业发展的源泉和动力。国有企业人力资源“十四五”战略规划中，国家提出重点优化人力资源体制机制，尤其是市场化用人、人才培养、人才评价等方面营造整体人才生态。当今社会，国有企业发展规模逐渐扩大，如何培养高素质人才，加强国企人才队伍建设，成为企业改革创新需要深入思考研究的问题。基于此，本文重点分析了国企人才建设中存在问题，并提出针对性改进策略，旨在强化企业核心竞争力、为企业高质量发展起到推动支撑作用，

简介：摘要：在高质量发展过程中，人才支撑必不可少。受地勘工作自身性质及事业单位深化改革影响，地勘单位正面临着各种人才队伍建设问题，难以满足多元化的地质工作需求。鉴于此，本文以作者所在单位人才队伍现状为例，探讨如何高效盘活存量人才，实现精干地勘队伍的有效建设，旨在为业内相关人士提供参考。

简介：摘要：在国有民营企业的思想政治工作中，人才是最关键的一个环节，而在这种理念的转变下，因此，民营企业应主动地分析自身的发展需求，并结合实际情况对政工工作作出调整和优化，基于此，本文对新形势下民营企业政工队伍存在的问题以及新形势下民营企业政工队伍建设的措施进行了分析。

简介：摘要：在国有民营企业的思想政治工作中，人才是最关键的一个环节，而在这种理念的转变下，因此，民营企业应主动地分析自身的发展需求，并结合实际情况对政工工作作出调整和优化，基于此，本文对新形势下民营企业政工队伍存在的问题以及新形势下民营企业政工队伍建设的措施进行了分析。

简介：摘要：人才是企业可持续发展的重要保障。特别是在当前国企改革改制的关键时期，人才是企业转型发展、改革创新的重要资源，加强人才队伍建设尤显重要。深化国企改革发展，必须要有一批“想干事、能干事、干成事”的人才队伍，这也是保障企业可持续发展的构成要素。因此，如何在当前国企改革改制背景下加强人才队伍建设，促进各类人才的可持续发展，是国有企业当前迫切需要破解的一个重要课题。