简介：我国保险业还处于发展的初级阶段，由于缺乏规范统一的行业标准，在解决大量涌现的保险合同纠纷时，还没有系统完善的处理机制。特别是人身险低保额合同纠纷发生率高，处理不善不仅损害保险业的信誉和形象，还会阻碍保险业的发展。借鉴国外成熟经验，从建立人身险低保额纠纷裁决机制入手是从制度上解决保险合同纠纷的有效途径。

简介：随着社会生活水平的不断提高，人们对自身的生命价值和身体健康日益重视，以及国家医疗保障制度改革的不断深入，商业医疗保险有着巨大的市场潜力。但是，由于医疗费用控制的难度较大和我国医疗卫生体制所固有的问题，商业医疗保险远不能满足社会的需要。为了进一步适应市场形势，使我国医疗保险得到稳健发展，商业保险公司必须建立起有效的风险控制机制。本文通过对医疗保险风险因素的分析，从定点医疗机构网络、医疗专家库、药品竞价系统和医疗费用控制手段等方面，探讨医疗保险的风险控制方法，以期建立有效的风险控制机制。

简介：近些年来,随着改革开放的不断深入,我国原有的基本上由“人保”公司一统天下的完全垄断型保险市场已逐步被有多家保险企业参与的竞争市场所取代。

简介：

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简介：连年来我国个人信贷市场发展迅速，特别是占个人信贷85％左右的个人住房抵押贷款迅速发展，但与消费信贷业务的迅猛发展势头相比，房贷险则依旧处于起步摸索阶段。本文在吸收美国等国家在房贷险运行机制方面的经验，提出发展我国房贷险业务的对策建议，即：建立完善的政策体系；完善房贷险的外部环境；建立完善的风险储备基金；深化风险保障机制，奠定产品创新基础；建立房贷险产品创新机制。

简介：保险费率是指保险公司向投保人收取的每单位保险金额的保险费，也就是保险消费者为摆脱风险而支付的价格。研究保险费率的决定机制就是寻找投保人为转移风险而付费的合理定价方式。在不同监管体制下，保险费率的形成途径是不同的。在严格管制体制下，保险费率实际上是由保险监管当局决定的，保险市场供求关系对费率形成基本不产生影响，

简介：有效的内控机制是确保商业银行稳健经营的前提，是防范金融风险的第一道防线，商业银行的内控机制是否建立健全，切实有效，日益为银行监管部门密切关注，中国人民银行《加强金融机构内部控制的指导原则》的颁布，对推动商业银行建立内控机制起到了积极的作用，也为银行监管部门评价商业银行的内控机制提供了基本原则，但银行监管部门建立评价标准和评价办法，以评价商业银行的内控机制，特别是评价内控有效性，目前还是一个亟需解决的难题，为此，笔者拟以股份制商业银行内控机制评价的内容，标准，方法，程序等方面，就银行监管部门对股份制商业银行内控机制评价问题进行探讨.

简介：机动车辆保险多年来一直是各保险公司的龙头险种，但由于保险公司内部和外部环境影响，其赔付率居高不下，长期下去必须要影响到保险业的健康发展。建立、健全车辆保险内控机制，有效地防范和化解经营风险，保障经营机制的正常运行，具有非常重要的现实意义。健全车辆保险内近机制必须坚持以下原则：必须适应保险市场开放和竞争的需要，必须适应商业保险公司改革的需要，必须适应商业保险公司规范运作的需要。

简介：盐城市城市居民的医疗保障政策总体思路是：统筹和救助相结合，统筹为主，覆盖盲区；救助配套，突出困难群体。盐城市医疗统筹和救助相结合的新型救助制度推出以来，得到了市区居民的热烈拥护和积极响应。但要进一步完善城市居民医疗统筹与救助机制，还需要建立稳定的财政补贴机制，建立医疗费用分类分段分担机制，建立医疗费用支出内部控制机制，建立健康运行的管理服务机制。

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简介：国有保险公司先后改制上市，成为国际保险市场新的竞争主体，构建股份制保险企业经营管理机制是上市保险公司必须解决的问题。国有独资企业转变为国际公众公司，公司传统的价值观、利润观、质量观、服务观、人才观等必须进行一系列的变革；创新内部管理机制，努力提高公司的盈利能力；创新法人治理结构，建立严格规范的法律监管环境。

简介：国有破产、困难企业退休人员的基本医疗保障问题是全国各地普遍遇到的共性问题，本文着重介绍郑州市解决国有破产、困难企业退休人员医疗保障问题的主要政策和具体措施。为了做好具体实施工作，郑州市劳动保障局等部门联合出台文件，对申报办法、报送材料、认定程序、时间安排等问题都做出了具体规定。

简介：

简介：另华融资产管理公司今天向媒体透露，2001年该公司除通过国际招标项目出售128亿元资产尚待逐步交割外，通过债务重组，债务追索，债权转让，打包出售，拍卖招标，股权变,资抵债等多种方式，共处置帐面交232．1亿元，回收资产125．4亿元，资产回收率达54％，其中回收现金75．5亿元，现金回收率达到32．5％，回收非现金资产49．9亿元，继续保持了较高的资产回收率和现金回收率。

简介：2004年12月中旬。全国劳动和社会保障工作会议在京召开。这次会议，既是全国劳动保障系统落实科学发展观。贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会和中央经济工作会议精神，总结工作和经验、研究问题和任务的年度工作例会，也是在全面实现“十五”计划目标．衔接“十一五”发展计划这一关键时刻召开的重要会议。中央政治局常委．国务院副总理黄菊作重要讲话，以科学发展观为指导。从全面落实人才强国战略的高度，强调了搞好高技能人才队伍建设的重要性，深刻论述了建立劳动保障工作长效机制的必要性和紧迫性，并对做好当前及明年社会保障工作提出了明确要求。关于2005年医疗保险工作。黄菊副总理强调指出，要有针对性地采取改进措施，进一步完善制度和管理。要着力研究困难企业职工、关闭破产企业退休人员基本医疗保障的资金来源问题。要通过政府加大投入实施医疗救助制度。引导社会力量参与，建立多层次的医疗保障体系。要加强医疗保险的管理服务工作，保障基金收支平衡，进一步遏制医疗费用过快上涨的趋势。劳动和社会保障部部长郑斯林在会上作的工作报告，全面总结了2004年的劳动保障工作，深刻分析了面临的新形势、新任务．新要求，对2005年的工作任务作出了重要部署。包括医疗保险工作在内的社会保障工作是劳动社会保障工作的重要组成部分，是社会各界关注的热点。我们在认真学习领会黄菊副总理重要讲话精神和郑斯林部长工作报告要求的基础上，对涉及社会保障工作的相关内容进行摘要整理。形成本专稿，希望能够对大家从完善社会保障体系的全局来认识和研究医疗保险工作提供有益借助。

简介：北京市的医疗保险制度改革经过4年的稳步推进，新型的基本医疗保险制度已经在全市基本确立。截至去年底，北京市参保人群达到484万人。新的医保制度保证了广大参保人员的基本医疗需求，参保人员的医药费负担随着政策的不断调整和完善逐步得到了减轻，广大参保人员对医疗保险改革基本认可。这些成绩的取得，离不开北京市医保部门在转变服务观念、创新管理模式上的积极探索。