简介：国有资产的流失不是国企之罪,而是蛀虫之罪."蛀虫"吞蚀国有资产的方式有二:一是行贿受贿;二是明掠暗夺.国有资产大量被侵蚀,说明国企病得不轻,其病因主要是:首先,所有者缺位,所有权虚置,出资者的权益无法实现;其次,在对国企领导制度的安排上,权责不对称;再次,对国企负责人的监督不到位,或监督失效.要根治国企的病根,必须下猛药.

简介：摘要：国有企业是我国社会的重要经济和物质基础，是助推实现中国梦的核心力量，不仅要狠抓经济责任和社会责任，更要强化政治责任，落实各项思政教育工作，深入贯彻习近平总书记在新时期提出的重要思想和十九大精神，牢固树立先进的党政理念，坚持首善标准，引导全体职工自主提高思想境界和政治站位，具备理论自信、制度自信、文化自信，唱响国企创新改革的主旋律，激励职工 主动为建设和谐企业文化贡献力量。

简介：国有企业改组改制后,有关评估增值是否需要在改制后的企业所得税申报中作纳税调整,根据相关税收规定,此部分增值不能税前列支,须在以后年度调增应纳税所得额,这势必对参加改制的职工不公平.其评估增值应缴纳的所得税应由原改组国有企业的股东来承担,不应由改制后的企业承担.

简介：对中国企业网络公关活动效力低下的主要原因进行了分析说明，结合多家国外企业的成功经验，提出了以企业文化作为支撑、以公众需要为导向、把握网络热点、利用新闻报道和重视社会化媒体以及与传统公关途径相结合可能会帮助中国企业提高其网络公关效力的探讨。

简介：体育营销是一种现代营销传播手段，近20年来随着现代体育运动的蓬勃发展产生了越来越广泛的影响，中国企业在实施体育营销中存在的主要问题是观念落后，要想取得成功的关键是关联度、创造力、整合和持续性等四个方面，应树立全新的观念，保持体育营销策略的系统化和连续性，章显体育营销的的文化传播特色，并用整合营销的观念来从事体育营销，只有这样才能取得良好的效果，为企业带来丰厚的回报。

简介：从《洛桑报告》、R＆D/GDP的相关指标看,我国企业科技竞争力水平低下,总体创新能力较弱。究其原因在于政府R＆D投入机制不完善,科技成果转化为现实生产力的能力薄弱,企业尚未真正成为科技创新的主体,企业R＆D人才机制不健全。因此,需要进一步完善政府R＆D投入模式,协调产学研合作关系,发展企业R＆D中心,健全R＆D用人制度。

简介：SA8000标准是世界上有关企业运作在道德范围内的第一个社会责任标准，其核心就在于保护劳工的权益。文章介绍了SAS000标准的主要内容，分析了SA8000标准的推广和实施将对我国企业产生诸多不利的影响，并探讨了我国企业在面对SA8000标准时应采取的对策。

简介：高校学生辅导员在高校学生工作中起到重要的作用。中外合作办学模式下的辅导员工作不同于一般的思想政治工作,有其独特的方法与方式。中外合作办学院校的辅导员应革新和创新工作方法,探索新的工作思路,为中外合作办学做出应有的贡献。

简介：对泉州市部分酒店的员工流动情况进行调查,同时探讨员工高流动率的弊端.认为酒店行业员工高流动率的成因是：聘用人员多数为职业探索阶段的年轻人,社会对酒店行业的偏见,薪酬水平较低等.提出帮助员工制定职业生涯规划,改进薪酬制度,加强员工的沟通交流,培育企业文化的策略.

简介：在高校,辅导员是一个快速更替的职位,同时也是复杂繁琐而充满变数的职位,多数人在这个职位上的时间不超过五年。同时,辅导员工作也是一种面临多样人群、极具复杂性而又持续不断的工作。文章以知识持续管理的角度,从高校辅导员工作的复杂性入手,通过分析辅导员工作面临的挑战,阐述在辅导员工作中建立知识持续管理的必要性和策略,以更好地促进辅导员工作深入开展。

简介：近几年高职院校的规模发展较快，已经成为我国高等教育的重要组成部分，做好这些院校发展学生党员工作，对于加强学生思想政治教育，贯彻落实中央16号文件精神具有十分重要的意义。阐述了加强和改进高职院校发展学生党员工作重要性，分析了发展学生党员工作中存在的问题和薄弱环节，并就加强和改进发展学生党员工作的具体措施提出了一些想法。

简介：工作嵌入理论是近年来国内外分析员工离职现象,解释员工离职现象的新的视角。技能型员工的流动性大是许多企业的通病。本文通过分析技能型员工离职的特点、影响因素,找出降低技能型员工离职率的因素,通过工作嵌入的相关理论降低技能型员工的离职率。

简介：力量素质是身体的基本能力之一。国网员工参加行业技能竞赛的力量能力,是确保完成技能竞赛的重要条件。结合培训实践以及参加技能竞赛员工的情况,就力量素质的训练及影响力量素质训练的因素进行分析,提出具体训练方法,为国网员工力量素质训练提供借鉴。

简介：民营企业引进人才难，留住人才更难。减少民营企业知识型员工的流失，降低流失风险，已经成为值得我们深入研讨的问题。民营企业知识型员工流失主要影响因素是员工对现有工作及环境的满意度和员工需求期望的实现程度。民营企业知识型员工流失风险防范应从完善企业激励机制入手，留住知识载体——知识型员工，并使他们尽可能多地实现知识共享。

简介：企业要在激烈竞争的市场中立于不败之地,建立一支忠诚的员工队伍是关键,本文就如何使员工忠诚于企业进行了探讨.

简介：辅导员工作是高职院校学生管理工作的重要组成部分.作为高职院校大学生思想政治教育和日常班级事务管理工作者,辅导员的工作面临着很多困惑.高职院校辅导员必须具有开放的观念和超前的意识,重视对学生人文精神的培养,辅导员队伍建设必须坚持以人为本的科学化理念,走专业化、职业化的发展道路.

简介：辅导员的角色与工作职责不仅仅要求辅导员要具备较强的专业素质，还必须在工作中讲究艺术性，运用艺术性的方法去做学生的工作，做有思想，有能力的学生管理工作者。辅导员要有人格魅力，以情感为依托，真爱学生；建立以人为本的团队文化；认真研究言教、并艺术地进行言教；相互尊重，恰到好处的对学生一视同仁；与学生保持适当的距离，注意与学生接触的艺术性。同时还要抓住工作中心，讲究实效，就需要我们在实践中不断探索工作的艺术性。

简介：煤炭企业绩效考核是企业人力资源管理的核心，但是在煤炭企业绩效考核操作过程中，往往会出现考核指标设置不合理，指标权重确定方法不科学或者操作困难的问题。给出了应用AHP对煤炭企业绩效考核指标体系进行权重设计的方法，介绍了-一种层次分析的专用软件，解决了在煤炭企业绩效考核中应用AHP的可操作性问题。

简介：为了揭示当前高校辅导员工作家庭边界问题,验证非工作时间的工作连通行为对工作家庭冲突的预测作用,本研究对高校辅导员在非工作时间的工作连通行为特征进行探索.通过文本研究、问卷调查和统计分析法编制了非工作时间的工作连通行为和高校辅导员工作家庭冲突两个测量工具,探索性因素和验证性因素分析结果表明,其测量工具有良好的信度和效度.回归分析发现非工作时间的工作连通行为对工作家庭冲突有显著正向预测作用.

简介：国企办职业技术院校实施股份制改造,必须对内外部环境条件进行分析,其过程必须依法行事,必须实行董事会领导下的校长负责制,必须明确宗旨、目标、政策以及评价与协调的方法.