简介：目的了解医疗卫生监督员对执法的认知情况,以便采取针对性措施,不断提高综合监督执法能力。方法对医疗卫生监督员进行问卷调查,获取其基本信息及对执法的认知情况,利用Excel2007建立数据库进行分析。结果认为执法困难的主要原因为部门之间协调配合不足的占被调查人员总数的93.15%,认为执法困难的主要原因为经费、设备、交通工具缺乏的占被调查人员总数的87.33%,认为执法困难的主要原因为人力不足的占被调查人员总数的85.62%,其它还有管理相对人法律意识淡薄、物质装备不足、行政部门执法力度不够、行政干预、受害人不配合、与行政主管部门关系没理顺、监督员自身原因等各种因素。结论医疗卫生监督员执法困难影响因素较多,执法环境不能适应新形势要求。应通过加快立法步伐,明确监管职责,加强政府投入,转变监管方式,提高执法效能。

简介：目的了解北京市公务员人群工作压力与抑郁情绪状况,为开展公务员人群健康干预提供依据。方法在北京市选取了朝阳区、丰台区、西城区的公务员单位,每个区内随机抽取1-2个公务员单位,并对抽中单位所有在职工作人员开展问卷调查。结果共调查公务员1156人,抑郁情绪的检出率为18.2%,男性为19.6%,女性为16.2%。多因素Logistic回归分析结果显示,经常感到工作强度大的人群与从来没有/偶然感到工作强度大人群相比,有抑郁情绪的风险更大（OR=3.212,95%CI：2.120-4.867,P〈0.05）;能发挥工作能力的人群与不能发挥工作能力的人群相比,有抑郁情绪的风险小（OR=0.384,95%CI：0.207-0.711,P〈0.05）;有成就感人群较没有成就感的人群相比,有抑郁情绪的风险小（OR=0.366,95%CI：0.234-0.570,P〈0.05）;有社会支持的人群比没有社会支持的人群出现抑郁情绪的风险小（OR=0.192,95%CI：0.058-0.640,P〈0.05）。结论公务员的抑郁情绪与工作状况有关,应针对公务员开展调节工作压力的心理健康教育,预防抑郁情绪的产生。

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简介：目的了解上海市一线卫生监督员调查取证能力的实际情况。方法抽取一线卫生监督员342人．采用问卷调查形式进行研究。结果342位一线卫生监督员调查取证能力的平均得分率为74．7％。结论卫生监督员调查取证能力基本能满足工作需要但仍有提升空间和需求；卫生监督员调查取证能力的短板在于证据审查能力；培训方式倾向于实践基地培训。

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简介：目的了解广西壮族自治区来宾市市直机关单位科级以上公务员吸烟现况和影响因素,为市政府推进控烟工作提供决策参考依据。方法采用普查的方法对广西壮族自治区来宾市市直机关单位科级以上公务员的吸烟状况进行调查。描述其吸烟现况、控烟知识及态度情况等,并用二元Logistic回归分析方法探讨吸烟的影响因素。结果共调查1654人,男性1266人,占76.32%,女性388人,占23.68%。总体吸烟率为29.02%,男性公务员吸烟率为37.44%,女性公务员吸烟率为1.55%。影响公务员吸烟的主要因素有:性别(OR=63.667,95%CI:0.012~0.059)、年龄(OR=2.234,95%CI:1.346~3.710)、职务(OR=2.483,95%CI:0.742~1.201)、单位禁烟规定(OR=1.643,95%CI:1.262~2.140)、家里禁烟规定(OR=3.895,95%CI:2.833~5.356)和知晓烟草危害知识(OR=1.337,95%CI:1.079~1.658)。结论广西壮族自治区来宾市公务员吸烟率略高于全国水平。开展公务员控烟干预势在必行。

简介：摘要目的确保供应室灭菌器自身性能良好，保证无菌物品的质量安全。方法做好灭菌器的日常维护、保养，同时加强消毒员操作技能培训。结果可以有效减少故障发生率，延长灭菌器的使用寿命，降低消耗，为医院减少维修费用。使消毒员的操作技能提高，增强专业技术和安全意识。结论供应室灭菌器性能良好以及消毒员的专业水平提高，是无菌物品质量安全的重要保证。高压灭菌是控制院内感染的最佳措施，无菌物品的质量安全，是确保医院日常工作的顺利进行。

简介：相比其他组织的就业人员，卫生行政部门公务员拥有事实上的和法律上的就职保障，这种保障对于保证国家卫生公共政策执行的连贯性、稳定性和激励高素质人才进入公务员队伍至关重要，但在现实中它对公务员的有效激励产生了一定的影响，该文从就职保障与在职激励之间的调适关系出发，就如何确保对卫生行政部门公务员的有效激励进行了多维度分析和探讨，解析了激励发生的深层次机理，并在方法和手段上提出了建议。

简介：摘要目的对军队疗养员意见反馈机制在提升疗养质量中的影响进行调查。方法我院在2019年1月间开展疗养员意见反馈机制，以管理前半年50例疗养院患者为对照组，以管理后半年50例疗养院患者为观察组，对其管理满意度进行统计，并比较两组管理质量。结果观察组共收到31条意见反馈，包括医疗保障管理4条、公共区域环境/房间环境管理13条、餐饮管理7条、文体建设4条、其他3条。观察组管理满意度为96.0%，对照组为82.0%，P＜0.05。观察组环境管理、医疗保障、物品管理、文体建设、饮食管理等方面评分均高于对照组，P＜0.05。结论开展军队疗养员意见反馈机制管理能够提升疗养院管理质量。

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简介：摘要目的探讨120车辆驾驶员在院前急救工作中的重要性。方法通过制定驾驶员相关工作制度、要求及领导层管理各个方面加强驾驶员工作能力。结果驾驶员和医务人员相互配合，大大缩短急救时间，提高救治效率。结论提高120驾驶员的基本业务水平及增强专业知识对于提高抢救成功率至关重要。

简介：为缓解南宁7到9月份“献血淡季”的临床供血紧张局面，扩大公务员献血队伍，7月8日，以“保持献血先进荣誉，争做文明示范标兵”为主题的2015年公务员献血月启动仪式在市政会议中心前广场举行。南宁市委常委、宣传部部长、副市长吕洁等市领导出席活动，并作重要讲话。启动仪式当天，共有99名公务员和驻大院官兵献血，献血量达2．82万毫升。据了解，“公务员献血月”是2010年南宁献血委员会为应对暑假“献血淡季”的一大创举。

简介：摘要目的探讨每日护理安全巡视员在防范护理缺陷中的作用。方法通过建立组织结构，严格落实岗位设置、任职资格、岗位培训、值班检查和履行职责，认真执行激励机制和考评机制。结果患者对护士工作的满意度由实施前的92.5%上升到98.8%，护理缺陷发生率由实施前2.5%下降到0.4%（p<0.05）。结论实施每日护理安全巡视员,提高了患者对护理工作的满意度,减少了护理缺陷的发生,规范各项护理工作,提高护士综合能力。

简介：摘要电力机车是铁路运输的重要牵引动力，电力机车乘务员长期处于高噪声、高振动作业环境中，但有关这类人群能量代谢和营养状况的研究报道较少，故我们于2011年5月对该人群作了能量消耗、营养与疾病调查，为制定电力机车乘务员合理营养方案，改善该人群的营养与健康提供科学依据。

简介：摘要文章以医院图书管理员通过网络信息技术对各种信息源的搜集整理和服务三个方面来浅析合理善用网络信息技术。

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简介：摘要：近年来，随着人们物质水平的不断提高，对于药品的质量要求也越来越高。2017年，我国出台关于药品和医疗器械改革创新办法，明确规定我国需建立职业化专业化药品检查员队伍，提升药品检查员的专业水平和道德素养，完善药品监督管理体制，提升药品质量安全。这就要求相关部门加大重视程度，加大管理力度，全力打造职业化专业化药品检查员队伍，提升我国药品的安全性，保障我国人们生命健康安全。

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简介：【摘要】提高人才培养质量、促进人的全面发展以适应社会需要是高等教育的核心和标准，围绕以生为本的教育理念，辅导员角色需要根据学生的现实需求不断变化和更新。德育心理契约侧重于学生对德育教师的期望，通过分析当前大学生对辅导员的角色期待，分析现存的角色冲突，重建新要求下的辅导员角色，满足学生的发展需求。