简介：摘要我国土地广袤，自然矿物质资源也极为丰富，然而因为传统理念的落后，导致在进行矿物质开采时没有相对进行周围环境的保护，也没有考虑到矿物质开采的环境可持续性发展，为此而造成矿山周围严重的自然灾害，矿山工程排污染水，对环境造成不良的后果。

简介：摘要房产税是以房屋为征税对象，是与房屋产权人切身利益紧密关联的财产税。随着我国经济快速发展，房屋制度改革全面深化，房地产业中的很多问题逐渐暴露出来，为房产税的征收增加了难度，本文分析了征收房产税的目的与意义，通过对当前征收房产税中面临的困境研究，提出了全面开展房产税征收的对策。

简介：摘要建筑工程实际施工的过程中存在许多影响其质量及安全的因素，具有复杂的现场地质条件、施工水平及生产技术不够高等，都是建筑施工过程中存在的问题。负责建筑施工的产业应当结合自身技术水平，对其施工技术进行改进，加强施工过程中的管理工作，才能在确保施工安全的同时提升建筑工程的质量，确保建筑工程企业可以稳步发展。

简介：

简介：摘要营造林具有多种功能，种植规模及品种随地域及种植目的变化。对营造林进行质量评价可以有效检查当前营造林种植任务完成情况，为后续工作提供数据支持。现阶段，我国营造林管理工作中还存在众多问题，影响了营造林质量的进一步提高。因此，相关单位在种植营造林过程中不能只追求速度与规模，还需重视营造林的种植质量，仔细分析制约营造林发展的各方面因素，并采取有效的应对措施。

简介：“推进生产和生活系统循环链接，加快废弃物资源化利用”写入了“十三五”规划，标志着生活垃圾分类已成为国家战略。2019年2月，住建部要求所有地级及以上城市要全面启动生活垃圾分类工作。可见，生活垃圾分类应当是我国当前生活垃圾管理的重要任务。

简介：摘要小城镇建设为社会主义发展作出了重要推动，在我国乡镇规划管理工作运行中，小城镇经济、人文、公共基础建设都逐渐崛起。特色乡镇建设也成为小城镇追赶城市经济的重要手段。文中对小城镇规划实施进行了分析。

简介：摘要近年来，我国房地产业随着经济的不断发展，也得到了异为迅速的发展。在此发展背景下，各个城市皆陆续出现了土地资源的短缺的情况，为了将这个问题加以妥善的解决，高层建筑陆续出现。然而，高层建筑风险系数大，施工难度大，投资量大，这些特点决定了合理有效的高层建筑施工管理的重要性。本文主要在分析高层建筑管理难点的基础上，提出了提高我国建筑业质量的对策。

简介：摘要： 建设发展是城市化发展的主要 形式， 遵循城镇化建设工程的脚步， 其发展 已经越来越成熟， 建设项目管理作为建筑工程施工的重要组成部分， 其中的好坏与否直接影响建筑工程的质量。 施工工程质量紧密 关系到人们的日常 生活， 所以人们在 近年来， 对于 建筑工程项目管理工作 越来越重视，针对这一问题，各级部门都开始予以高度的关注和重视 ，组织对建筑工程项目管理的相关事项进行了研究。本文主要探讨了建设项目管理的影响因素，并提出了相关对策，希望能对促进国内建设项目管理起到一定的借鉴 作用。

简介：摘要随着高校规模不断地扩大建设规模，师生人数的增加对水电的需求要求高，需要解决水电资源管理的问题，保障高校生活的安全稳定运行。当下需要建立水电资源管理来提高资源的利用率，起到节约资源来避免浪费。本文就高校水电资源管理存在的问题，提供一个合理的对策方案。

简介：摘要本文主要分析了建筑企业资金管理方面有关的问题，通过对当前建筑企业资金现状进行分析，找到了存在的问题，并提出了相应的对策。建筑行业当前面对着巨大的资金压力，有效进行资金管理防范资金风险对于建筑行业健康发展有着重要的意义。本文希望就该方面的研究能够对有关工作人员起到一定的帮助作用。

简介：摘要随着我国基础设施建设力度不断加大，现在很多城市居民已经普遍用上燃气，如果燃气管道运行时出现安全问题，会对人们正常的生活和生命安全带来影响。因此，主要对城市燃气管网安全运行的问题进行分析，并提出多项应对措施。

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简介：摘要随着我国各地区城市发展规模的扩大，城市用水量及排水量也显著提升，这对城市给排水系统带来了严重的压力，排水能力不足也成为了制约城市发展的问题之一。为了更好的满足社会发展需要，缓解排水压力，在进行城市给排水设计工作时，应该加入海绵城市这一发展理念，这样才能更好的提高城市排水能力，提升城市对水资源的消化能力。本文就是针对海绵城市理念在市政排水设计中的应用，做出相关的分析，指出当前市政给排水设计中的现存问题，并结合问题提出一些解决措施，以供参考。

简介：电力运行的安全是人们所关心的，其中输电线路十分重要,主要就是为人们传送电能,也能够保障社会经济正常发展,但是实际操作中因多方面因素影响输电线路运行,导致线路出现明显故障,从而影响正常运行电网,因此日常生活维护中需要不断提高分析故障的力度,并且及时采取有效措施进行治理。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，人们生活质量得到了全面的改善，对食品需求也不断增加，有效地促进了食品生产加工企业的发展。与此同时，食品安全问题成为社会各界关注度的焦点，食品安全检测是保障食品质量安全的重要手段。本文主要对食品安全检测存在的问题进行分析，并给出切实可行的解决措施。

简介：摘要在经济发展的同时，城市建设逐渐受到人们广泛的关注。而在城市建设中，市政的给排水设计起着十分关键的作用。市政给排水设计，就是对水资源进行合理的规划与安排，以满足目前可持续发展的需求。本文主要研究市政给排水设计中存在的一些问题，针对存在的不足，开展分析探讨工作，并在此基础上，提出相应的有针对性的解决措施。

简介：摘要：建筑工程监理是现代建筑管理当中的重要路径，可以提高建筑工程的质量，发现管理过程当中存在的隐患，并促进工人实际施工水平的提高。基于此，本文主要分析建筑工程监理工作存在的难点问题，并结合具体的施工管理，分析解决路径，以提高工程监理工作的实效性，促进建筑管理水平的不断提高。

简介：摘要：随着社会发展用电量的增加，电力企业的工作量也在日益增加，使电力企业面临极大的用工压力。目前，部分电力企业人力资源部门在用工方式采用编制员工和合同工并用的方式。但由于劳务派遣员工在综合素质方面有待提高，给电力企业带来很多方面的风险，合理分析和防范这些风险，对电力企业的发展有十分重要的现实意义。  　　关键词：电力企业；人力资源；现状分析； 有效措施  　　随着经济和社会的不断进步和发展，电力系统企业在人力资源的利用上出现了越来越多的问题，面对着这众多的问题，倘若不及时采取相关的有效措施对其进行恰当的处理，则必然会对电力企业的良性发展产生一定的负面影响。有鉴于此，为了使得电力企业在剧烈的社会变革和经济大潮中取得一定的地位，电力企业的管理人员应当未雨绸缪，积极制定相关的制度和措施，以促进电力企业有序、健康和可持续的发展。  　　一、 电力企业人力资源管理中的用工现状分析  　　目前电力企业一般采用多种用工模式，不仅为电力企业降低用工成本，而且提高了工作质量，提高了电力企业经济效益。更重要的是，电力企业采用多样化的用工模式，可以为企业减轻负担。电力企业建立这种用工机制，主要是由社会用工模式所决定的。一些企业的用工需求增大，而用工岗位不属于是企业的主业，而且具有不定期性或者是临时性。面临这种情况，电力企业在用工需求上就要进行相应地调整，通过外借的方式，或者是临时雇用人员可以解决一时之需。采用这种用工方式，比较便利，而且减少了企业应尽的义务。从目前电力企业多元化用工特点来看，其用工量大，而且频繁流动；电力企业原有的固定用工制度受到冲击，使企业员工的观念发生了变化。由于电力企业长期以来都是以长期合同制用工为主，在管理上相对完整。随着多元化用工的出现，在用工制度上还没有进行调整，而且用工人员较强的流动性导致管理相对松散，无法建立科学合理的薪酬体系。从用工岗位上来看，电力企业的多元化用工往往都是分布在服务行业，具有较强的临时性。从用工的性质上来看，这种用工机制具有很高的市场化程度，在就业选择上是雙向的，而且在薪酬待遇上与企业员工差距悬殊。  　　二、 防范电力人力资源用工风险的有效措施  　　 2.1创建完善的风险处理机制  　　在多元化的用工模式下，电力企业的用工风险无处不在，因此创建完善的风险应急处理机制已经势在必行。电力企业通过创建完善的人力资源管理系统和风险处理系统，并配备专门的风险管理人员，实现对电力用工风险的管理。同时，在网络迅速发展的时代，电力企业的人力资源管理部门应该充分的利用计算机网络技术，创建风险应急处理网络系统，能够实现风险处理速度的最大化，显著的提高电力企业防范用工风险的能力和效率。  　　 2.2构建健全的用工管理制度  　　对于所有的企业而言，制定合法的规章制度是其运营过程中的基本义务及权利。企业构建健全的用工管理制度，不但可以有效的对企业与劳动者中存在的劳动争议进行快速的处理，保证企业的利益，并在日常运营中实现的规范化管理。构建健全的用工管理制度，具体内容如下：①确保用工管理制度内容完善。用工管理制度需包含多方面的内容，比如员工考勤、劳动合同、员工守则以及人力资源管理等方面，通过动态管理，实现企业的合理用工，形成企业内部的良性竞争。②用工管理制度需科学、合理。构建用工管理制度需要和国家的相关规范相结合，依法办事。③确保用工关系规范。电力企业在劳务纠纷中无法胜诉的原因在于证据不足、调处不规范等。电力企业在构建用工管理制度时，需规范操作，保证证据充分，合法办事，从而有效规避用工法律风险。  　　 2.3优化电力人力资源规划  　　为了科学规范电力企业人力资源管理工作，必须优化和提高人力资源的规划工作，以合理保证其劳务用工的可行性和可靠性。从电力企业方面来将，必须以可持续发展作为开展各项工作的基本原则和前提，在企业具体工作中有效优化人力资源配置。首先，电力企业必须针对电力方面的实际工作，制定相应的制度规范来为劳务人员的合法权益提供合理保障。其次，电力企业进行人力资源规划过程中，必须对市场相关要求进行充分分析，使二者能够有效结合起来，以提高电力企业人力资源用工的合理性和科学性。最后，电力企业应对自身内部的人力资源配置具体情况进行合理把握，从而将各个岗位的人力资源进一步优化。  　　 2.4建立风险应急处理机制  　　为了能够及时处理好电力人力资源用工风险问题，要将人力资源体系加以完善，特别是其中的风险应急处理环节，要科学合理而且具有可操作性。当人力资源管理人员发现有潜在的用工风险，就要及时上报，在征求上级领导意见的同时，尽量在短时间内解决。现在已经处于信息化时代，电力企业在人力资源管理上要将信息化设备充分利用起来，实行网络跟踪，信息接收和传输，使风险处理速度最大化。  　　 2.5有目标培训，提高人力资源素质  　　在电力企业发展过程中，人才是十分重要的因素，人才储备量可以算得上一个企业软实力的一部分。人才不仅可以通过招聘直接录用，还可以通过后天的培训让其朝着企业发展最需要的部分发展，让其个人能力和专业技能更加符合企业自身的特点，由此可见，对企业员工加强专业培训至关重要。在对员工进行培训前，还要对其各个部门进行分工，根据其职位的不同制定出相应的培训方案，让培训工作更加的趋向专业化，定向化，让企业的员工都能成为自己职位上的精英人才。培训的目标和计划也要明确，没有目的的乱打乱抓是没有多大成效的。注重实战经验，同时将各项技能应用于实际工作中，这样才能够融会贯通，成为企业最为需要的人才。  　　结束语  　　综上所述，我国的电力企业日常运行过程中，人力资源管理方面存在着诸多用工风险，阻碍企业的可持续发展。因此，要针对这些用工风险制定有效的防范措施，从而确保企业的用工风险得以控制，使得企业的经济效益与员工的合法权益不受侵害，促进我国电力行业更加稳定和谐的发展。  　　参考文献：  　　 [1]刘娜 .分析人力资源用工风险防范的相关措施 [J].人力资源管理 .2018（ 06） .  　　 [2]张桃宁 .电力企业人力资源用工风险防范的相关措施探讨 [J].企业改革与管理 .2017（ 10 1） . 

简介：摘要近年来，随着我国经济的不断增长，人们的生活水平有了显著提升。园林工程施工数量越来越多。园林工程造价的作用以评估园林工程投资效果、落实园林工程投资建设等为主。基于园林工程造价的重要作用，评估园林工程造价管理质量、分析园林造价管理中的问题变得十分必要。由于可影响园林工程造价的因素，因此，园林工程造价管理质量的提升应注重对相关影响因素的控制。造价管理是园林工程管理中的要点之一。基于此，本文主要针对园林工程造价的重要性进行分析；并阐述了园林工程造价的人为影响因素、施工影响因素及设计变更影响因素；最后提出运用人员的约束与管理、施工阶段成本支出控制以及加强变更管理等对策，改善园林工程造价的控制质量，以期为园林工程造价管理提供良好的理论支持。