简介：

简介：【摘要】：当前，在现代化经济的改革发展背景下，我国国有建筑企业正在积极转型升级，为国家的城市化发展、城镇化建设持续发力。政工师在国有建筑企业中起到了一个思想引导、宣传引导、良好氛围营造的作用，对国有建筑企业积极践行党的理论方针政策，全面贯彻以人民为中心思想，保障企业持续高质量发展做出重大贡献。本文分析了政工师在国有建筑企业意识形态中的主要作用和角色定位，对政工师在新时期国有建筑企业意识形态领域的作用发挥进行了研究分析并提出相关意见建议，希望能够为相关单位提供参考借鉴。

简介：　　摘 要：目前，我国的综合国力在不断的加强，社会在不断的进步，各种企业所面临的市场竞争压力不断增加。而市场竞争的实质，是人才的竞争，是人力资源管理效果之间的竞争。因此，企业要想在激烈竞争中站稳脚跟并获得较快发展，就需要加强人力资源管理工作，尽可能为企业挑选及培养出高素质的人才，以提升企业的竞争筹码。而高级经济师是企业中的重要职位，在劳动形态变迁及市场竞争加剧的背景下，该职业在获得迅猛发展的同时，也暴露出一些问题，制约了其人力资源管理效果的优化，不利于企业竞争力的增强。文章就高级经济师人力资源管理发展的现状及对策，进行了深入的探究。  　　关键词：高级经济师；人力资源管理；发展现状；有效对策  　　我们国家的经济发展速度是有目共睹的，与世界各国间的经济交流也越发深入，在此背景之下，高级经济师的受关注程度有了大幅提升。对于企业来说，高级经济师能够帮助企业获得所需的专业人才，确保人才能够真正胜任相关的工作，另外还可从企业需求出发，为企业引入、培养大量的人才。可以这样说，高级经济师是企业得以稳健发展的基础所在。正因为高级经济师是企业不可或缺的，所以要对其予以有效的管理，如此方可使得人才结构更为合理，高级经济师的作用能够切实展现出来，企业的竞争能力自然也就得到增强。企业一定要对高级经济师人力资源管理的相关问题展开深入研究，并依据现状寻找到切实可行的应对之策。  　　一、经济师人力资源管理的发展现状  　　（ 1 ）对人力资源管理认识浅，自身素质不够  　　在我国，有很多企业为了追求长远发展，在企业的人力资源管理上投入了心血，进行了结构优化改革，并且取得了一定成绩，给企业的未来发展增添了信心与力量。但是，依然有很多企业的管理者对于人力资源管理工作的实质以及人力资源管理工作的任务了解过浅，不能够很好地发挥出人力资源管理的作用。这些企业的管理者也许并没有接触过这个部门，也许并没有花心思去研究过这个部门，才使得这个本来在企业中大放光彩的部门黯然失色。  　　（ 2 ）传统人力资源管理模式  　　在过去很长一段时间中，人力资源管理呈现出明显的被动性，在进行人才开发、培养时，行政是具有决定作用的。应该说，此种管理模式并不科学，人力资源管理的作用也难以充分发挥出来，甚至会对企业的运营、管理、效益产生很大的负面影响，这样一来，人力资源管理对于企业来说就是可有可无的。此种人力资源管理模式还存在着一定的保守性，在企业发展的过程中，人力资源管理无法产生推进作用，甚至还会对企业成长造成拖累。若想使得此种状况得到改变，就必须要对思路予以转变，依据人力资源管理的实际情况做好创新工作。  　　（ 3 ）管理培训组织缺乏关注，制度不够健全  　　经济师人力资源管理工作人员应该进行管理培训。在很多企业中，管理培训工作缺乏，管理培训组织松散，强度不大且没有健全的规章制度进行约束。这也是当前我国企业中常见的问题。有些企业虽然设有管理培训的组织，但是对经济师人力资源管理人员的培训时间较短，有的甚至就几天的培训时间。经济师人力资源管理工作关系着企业的健康发展，确保企业的人才水平，是企业的核心部门。短短几天的培训时间当然是不够的，既不能体现出管理工作人员的真实水平，也无法发現他们的优缺点进行因材施教。  　　二、有效解决高级经济师人力资源管理现状问题的对策  　　（ 1 ）建立完善的责任制度  　　在新形势下，一个企业想要在行业竞争中获得长远发展，就需要借助高级经济师人力资源管理工作，为其挑选与培养出大量的优秀人才，以提高企业的综合竞争力。究其原因，是因为当前企业竞争的实质是人才的竞争，尤其是高级人才的竞争。而高级经济师正是企业发展中的重要高级人才，要想让其在人力资源管理过程中彰显出更大价值，就需要制定健全的责任制度，将管理任务尽可能落实到明确的职工身上，只有这样才能推动企业的稳定发展，才能使得所有职工都能以更加努力的姿态及较高的责任感参与到日常工作中。  　　（ 2 ）实施阶段制定事业单位经济师人力资源管理目标  　　为了有效提升管理效果和绩效考评结果的实效性，要确保部门管理人员和经济师之间能形成良好的沟通，从而交换有效的信息。管理部门能借助资源信息共享有效了解不同成员计划的完成情况，从而真正提高具体管理效果。需要注意的是，在绩效指标和管控计划实施的过程中，管理人员也要对数据信息进行调控和实时调整，管理目标要践行动态化要求，并且能针对具体问题开展具体分析，维护实际水平和绩效考核效果，确保处理效果的最优化。  　　（ 3 ）在高级经济师人力资源管理过程中注重以人为本  　　对于企业而言，在管理时必须要对人员管理予以重点关注，要将以人为本的管理原则落实到位，要从员工的角度考虑问题，这样方可使得员工的积极性被充分调动起来，企业的利益也才能得到切实保证。在企业发展的进程中，人才资源能够提供强劲的动力，若想使得企业工作有序展开，关键是要对人才予以保护，确保其才能充分发挥出来。  　　三、结语  　　总之，在事业单位经济师人力资源管理项目中，事业单位要从多角度建立健全人力资源管控措施，其中，绩效考评方式的应用也要贴合事业单位实际需求，真正维护发展机制和实际运行需求，有效维护考核标准的同时，激发经济师的工作积极性，也为后续工作的全面开展创设良好的发展环境，提高员工自身水平和素质的同时，促进事业单位的可持续发展。  　　参考文献  　　 [1] 王大庆 . 浅析经济师人力资源管理存在的问题及解决方法 [J]. 财经界， 2016 ， 11 （ 33 ）： 365.  　　 [2] 于迅 . 关于企事业单位经济师人力资源管理的问题探讨 [J]. 财经界， 2016 （ 15 ）： 361. 

简介：摘要：建筑行业是我国的朝阳产业，发展势头良好，在新时代，工程项目的质量和工程造价一直是建筑商和承包商最为关注的。造价工程师是掌握工程技能、工程经济和管理的专业技术人员。行业大变革视角下造价工程师的职责不仅是能够参与造价分析、投标策略、合同谈判和索赔处理、而且要逐步进入工程保险、项目管理、市场营销、工程设计咨询等诸多领域。确保建设项目结算的顺利实施，为建筑企业带来更大的效益。

简介：摘要：本文旨在深入分析机械工程师所需的技能要求以及这些技能与机械制造行业需求的匹配程度。通过对相关文献的研究、行业数据的收集以及实际案例的考察，揭示了机械工程师在应对行业发展挑战中所需具备的关键技能，并探讨了如何更好地实现技能与需求的精准匹配，以促进机械制造行业的持续创新和发展。

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简介：摘要：随着经济和各行各业的快速发展，论文主要针对新形势下企业政工师如何开展企业思想政治工作展开讨论，从而有效实现企业政治工作效率的提高。思想政治工作作为企业发展中重要的工作内容之一，对于企业自身发展有着极为重要的作用。通过对企业思想政治工作开展方式的研究，从而使得当前的思想政治工作能够更好地满足企业发展的需要，有效实现企业思想的形成。同时，通过对现有思想政治工作方式的改进，从而使得员工能够形成一个健康的思想理念，从而实现企业经济的长久发展，有效推动社会经济建设。

简介：摘要当前工程造价人才素质难以满足新时代发展要求，落实金牌造价师的人才培养计划是带动工程造价人才素质全面提升的迫切需求。本文对金牌造价师评选的必要性进行了分析，梳理了新形势下金牌造价师的知识结构和技能结构，列举了金牌造价师的评选标准，提出了金牌造价师对行业发展的积极意义。

简介：摘要 : 近年来，我国的企业有了很大进展，企业的政工师工作也越来越受到重视。思想政治工作是否能做好，是能否实现党的领导的基本条件，直接关系到企业未来的发展。 思想政治教育工作是中国共产党成立以来始终保持的优良传统，而且思想政治教育工作的开展，不仅局限在共产党内部，而在企事业单位的各部门中也得到了积极化的开展。随着我国综合国力的不断增强，对于高素质人才的要求也越来越高，这就需要企业政工师充分发挥自身在企业思想教育工作方面的能力，使企业员工能够依托政工师的指导，完善企业自身的思想政治工作。 

简介：摘要：房地产工程成本控制是房地产的生命线，各房地产公司都对建筑安装的成本控制越来越重视。其中土建造价占总成本的 90%及以上，本文总结了房地产土建造价工程师常见的几项日常工作，并提出的重点，对以后土建造价工程师工作有一定的指导作用。

简介：摘要：新形势下，思想政治工作直接影响企业实现可持续发展的能力。因此，企业必须把思想政治工作作为企业发展的重要内容。政工师应掌握思想政治工作的特点，为企业做好思想政治工作。同时，政工师必须依据时代的需要，不断加强思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，不断增强企业的团队凝聚力，从而促进企业的良好发展。本文笔者主要针对新形势下思政工作的现状及问题进行分析，然后提出针对性的策略。

简介：摘要：建筑工程施工质量可对工程建设水平、工程效益等方面产生重要影响，因而施工质量控制是建筑工程建设管理重点关注内容。在此情况下监理工程师所开展的监理工作可更好地对工程施工过程进行监督管理，以实现施工质量的有效提高。所以现阶段应明确工程监理的重要性，了解其监理工作内容要点，并结合建筑工程实际情况、施工要求等采取对应的工作方法，以切实提高施工质量控制水平，为建筑工程全面发展提供推力保障。本文就监理工程师在建筑工程施工中的质量控制作出分析，提出几点建议，以供参考。

简介：摘要：随着近几年经济水平的提升，我国的各个领域都在快速的发展。在此背景之下，要想提高企业的发展，其中最关键的一项就是要加强人力资源管理。现阶段，高级经济师在人力资源管理中发挥作用还受到多种因素的影响，在管理上还存在一系列的问题。在这种背景下，文章阐述了高级经济师在人力资源管理中的重要性，总结了高级经济师在人力资源战略管理中存在的问题，并从多个角度提出了改善完善高级经济师在人力资源战略管理作用的策略。

简介：摘要：随着社会的不断发展，人们的生活水平日益提高，人民对日常生活品质也提出了更高要求。在新形势下，企业必须做好思想政治工作，以满足员工需求，提高员工素质。对于企业而言，其经营管理中也存在着很多的问题和缺陷，思想政治工作可以有效解决这些问题。在企业内部职工思想政治工作开展的过程中，需要不断完善和改进工作方法。作为一名思想政治工作者，需要充分发挥自身的作用，加强企业内部思想政治工作，促进员工个人的发展以及企业的发展。在新形势下如何做好职工思想政治工作是一个值得探讨和研究的问题。本文将就新形势下如何做好职工思想政治工作进行深入探究和分析，以期促进我国经济更好地发展。

简介：摘要：国有企业的党组织是“把方向、管大局、保落实”的核心力量，必须坚守党的领导，加强基层党的建设，确保国有企业的发展方向和目标得到正确的指导，从而实现高水平的经济社会发展。因此，本篇文章就政工师在国企改革过程中的作用、新形势下政工师在促进国有企业改革面临的问题，以及充分发挥政工师在国企基层建设工作的现实意义展开了探究。

简介：摘要：高质量发展是中国当前的主要目标之一，其中工程领域的发展对于国家经济和社会发展至关重要。然而，要实现高质量发展，就需要拥有一支卓越的工程师队伍。本文将对卓越工程师队伍建设进行思考与实践，探讨如何培养和选拔优秀的工程师，以及如何提高工程师队伍的整体素质和能力。

简介：摘要：在深化国有企业改革的背景下，政工师的角色日益凸显，他们不仅是企业文化的塑造者，更是党建工作与生产力发展的重要桥梁。本文将深入探讨政工师如何通过创新工作方式，强化党组织建设，将党的理论与企业实践相结合，从而驱动国有企业的持续发展。

简介：摘要：近年我国经济不断发展，因此人们对建筑装修工程的需求也得到提升。建筑装修工程的发展使得控制造价变得十分重要。本文对建筑装修装修工程造价上的重难点进行了充分分析，结合其特点和实际问题中出现的管理问题制定了科学、有效的策略，加强对造价管理的控制，保证工程的建设质量。

简介：摘要：机电工程在整个工程项目中也尤为重要，由于设计多个个专业交叉、涉及层面广，在实际设计、施工中也往往存在各种风险隐患。本文侧重分析机电工程师在工程项目中常见的风险类型，包括成本控制、质量控制、进度管控风险等，并针对性地提出相应的风险应对策略，如加强交底工作和现场巡场、完善质量控制体系、优化进度管控等。同时，通过典型工程案例的分析，阐述了风险管理在实践中的应用效果，为机电工程师提供可借鉴的经验。本研究有助于提高机电工程师的风险意识，增强其在工程项目中的风险管控能力，从而确保工程顺利实施。

简介：摘要教育部启动的“卓越工程师教育培养计划”旨在面向工业界、面向世界、面向未来培养造就一大批高素质的卓越工程师后备人才。华北电力大学实施培养目标认领制，构建实现载体，制定卓工班培养方案。