简介：摘要一套科学的管理方法是企业发展壮大的动力，是永保企业青春的生命力之所在。“六诊”工作法结合中医治疗机理，是包括“巡诊”、“问诊”、“坐诊”、“会诊”、“回诊”、“结诊”六个方法和六个阶段的一套发现问题、分析问题、解决问题三个环节闭环管理的工作方法。其目的就是确保各项不利公司生产经营的人为问题的解决，确保各项措施的落实和效果，保证党委工作引领企业发展，服务生产，助推企业发展的思想动力作用的发挥。

简介：摘要在铁路企业发展中，党建工作非常重要。然而，受到各种因素的影响，当前我国铁路企业党建工作还存在很多问题，难以创新，不利于企业的发展。鉴于此，本文结合实际的工作经验，首先分析了创新铁路企业党建工作的必要性。然后，介绍了铁路企业在创新党建工作时，应该注重的几个要点。最后，总结了铁路企业党建工作创新的具体办法和途径。希望可以改善铁路党建工作的现状，推动铁路企业的快速、稳定发展。

简介：

简介：摘要当前，在竞争越来越激烈的市场中，企业的信息化建设已经成为一个不可逆转的时代趋势，任何身处竞争环境中的企业都需要抓住机遇。通过信息化武装企业架构，并在这一过程中，正确理解信息化的目的、作用与内涵，依照本企业的条件与客观实际，对管理体制进行改革，以便使其管理工作能够在创新体系中达到时代的要求。但是，不可否认的是，一些现代企业对信息化关系相对盲目，管理创新工作的推进效果有待提升，未能达到理想的效果。所以针对企业信息化模型的方法研究被广泛涉及。

简介：随着市场经济的快速发展,大量新的经济团体不断注入到新项目的建设中去.企业档案管理质量问题日益受到大家的关注.新形势下,档案管理工作要与时俱进.档案事业的发展离不开创新,只有创新才能使我们的档案工作充满生机和活力.企业档案工作如何发挥自身独特的优势和功能,是每一个企业档案工作者必须深入探究的课题.

简介：薪酬管理是电力企业人力资源管理的重要内容，这不仅关系到企业和职工的根本利益，也关系到企业内部的团结与员工队伍的稳定性。电力企业虽然经过改革建立起比较完善的人力资源薪酬管理制度，但是当前的薪酬管理情况并不乐观，现有的薪酬管理制度还不完善，缺乏科学的薪酬分配机制与奖励机制，这些都影响到薪酬管理的实际效果。本文在研究的基础上，提出要建立现代薪酬管理体系、构建合理的薪酬制度、建立科学合理的绩效考核体系等建议，希望能够对电力企业薪酬制度管理和改革提供一些帮助和启示，

简介：随着工业的不断发展，煤炭在能源中的地位也不断的上升，世界的发展离不开煤炭行业。但是煤业行业危险系数比较大，安全生产一直是我国煤炭行业一个不过时的课题。每年煤企职工死在矿难下的人很多，引起了政府的高度重视，因此，煤炭企业加强安全管理是必须的。煤矿安全生产问题直接会对煤矿企业造成较大的冲击，更是破坏了一个又一个幸福的家庭，给社会上带来了严重的负面影响，文章结合自身工作经验经历对当下煤矿企业安全管理中存在的问题作出分析，并举出相应可行的对策。

简介：摘要本文主要针对青工思想特点开展特色教育为研究对象，分析总结了目前我国企业关注青工思想中存在的薄弱环节，从青工的角度，提出了企业针对青工思想特点应采取的特色教育。

简介：摘要内部控制的缺陷必然会出现会计舞弊的现象。只有在完善的内部控制下，才能避免会计舞弊现象的发生。本文首先对会计舞弊和内部控制的关系进行了分析，然后提出了构建良好的内部控制环境防范会计舞弊的有效措施。旨在为企业健康发展提供重要的参考依据。

简介：摘要在知识经济时代高速发展背景下，企业文化成为促进企业可持续性发展的重要精神支柱与动力源泉，已经逐渐成为了综合竞争实力的核心部分。因此，面对供电行业发展的新形势，各企业要想真正获得健康、可持续发展就必须要极大企业文化建设力度，并早日构建出具有时代、行业特点与精神的文化，探究出更新颖、多样化的配置途径。

简介：摘要设计与实施团的工作是一项多元化统筹，持续化开展和系统化实施的综合性工程，需要各级团组织善于学习、勤于思考、勇于创新。设计好团的工作，组织好团的活动，事关共青团事业的协调、健康和可持续发展，显得尤为重要。

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简介：案件事实：宗某，汉族，1988年生，住中西部某省会城市江夏区常青街仙女村咀下湾九组189号。2015年4月23日向某劳动人事争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，请求裁决神奇电子公司：（一）支付违法解除劳动合同双倍赔偿金53662．2元；（二）因向全厂职工发放解除劳动合同通知书邮件的行为向申请人赔礼道歉；（三）为申请人做离职前的职业病检查。

简介：摘要企业党建与公司治理是企业发展过程中两种不同手段的管理制度，其中，公司治理主要侧重于公司的经济管理，而企业党建主要侧重于企业的政治管理，都是企业发展管理工作的核心，这两种管理制度在企业发展过程中都有着不可替代的作用，将企业党建与公司治理进行相互融合，实现和谐发展，是现阶段企业进行发展的主要内容，也是建设具有中国特色社会主义企业的重要标志。本文主要从促进企业和谐发展角度出发，来探讨企业党建和公司治理之间的发展关系，党建工作与公司治理工作是促进企业和谐发展的关键，对现阶段企业的党建和公司治理工作中存在问题进行分析，并提出两种制度之间进行融合的制度创新措施，促进企业的和谐发展。

简介：摘要企业廉洁文化是以廉洁为内核、文化为形式的一种企业文化现象,是企业党风廉政建设和反腐败工作的一个重要方面。廉洁文化建设也是我国企业贯彻“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观的重要事件，有利于提高煤炭企业党政建设和反腐倡廉工作水平，推进了我国煤炭企业精神文明建设。通过探索煤炭企业廉洁文化进岗位的相关事件，能够提高煤炭企业廉洁文化的建设质量，促进煤炭企业的健康长久的发展。

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简介：摘要在经济改革过程中，国有企业转制是相当重要的内容，而真正落到实处时又是一项相当艰巨的任务。目前，我国的国有企业已经进入改革的第三阶段，进行国有企业的公司化转制是该阶段的重要任务，通过转制在国有企业中建立企业的现代化管理制度。本文以金融管理为出发点，对其在企业转制中的管理促进作用进行分析，并提出相应的转制措施。

简介：摘要企业文化作为一种先进的管理思想、管理理念和管理方法，在凝聚人心、激励斗志、推动企业发展方面起着重要的作用。中国经济步入新常态，国有企业正处在深化改革和转型发展阶段，新形势、新要求对于企业文化建设提出了更高的要求，本对如何加强企业文化建设促进企业创新发展提出一些建议和意见。

简介：摘要煤炭企业人力资源的有效管理对企业的发展具有一定的意义。为了提升企业的发展规划、提高员工的工作的状态、实现人才的合理分配，煤炭企业的人力资源管理需要加强精细管理，建立完整精细的人才管理体系。本文分析了当前企业人力资源管理中存在的问题进而提出了精细管理的策略，促进企业走向兴旺。

简介：摘要我国的社会经济发展进入了新的历史时期，煤炭行业的发展形势已经开始下滑，煤炭企业的经营状况不容乐观。在当前的大背景下如何把握发展的的方向是煤炭企业普遍面临的一个课题。企业内部员工比例的调整，是发挥企业活力的有效方式。本文主要通过分析我国煤炭企业人事管理方面存在的问题，探讨煤炭企业干部人事管理的改进，旨在为我国煤炭企业的改革和发展提供参考。