简介：

简介：近年来,随着社会整体生活水平的上升,越来越多的老年人在安享晚年之余逐渐关注到了自身健康问题.对于上了年纪的老人们来说,身体偶染小恙就要往医院跑,还要经过挂号等繁琐的程序,显然并不合适.但是不去医治或者平时不做保健预防又不放心,于是只好在家自我保健,这样的情况在老年人中占了绝大多数.但是有些保健需要专业人士的指导,不易自我实施,这些难点一直存在却无法很好地得到解决.近几年,国内新兴起了服务设计这一概念,重点是服务结合设计解决疑难问题.如何通过对于服务设计的认知和应用来解决现存的老年人家庭自我保健的问题是本篇文章重点论述的内容.

简介：本文介绍了自主研发的军队老干部医疗保健网络服务平台的研制背景和基本特点,并通过实践运用得出了几点体会：一是平台实现了健康档案与临床信息一体化,二是提高了工作效率,三是提升了医疗保健服务质量,四是规范了干休所医疗卫生管理秩序,对于该平台下一步需完善的地方也提出了有关建议。

简介：

简介：我校是南平地区培养中学师资的基地,每年的在校生约为1000—1100人。他们作为社会的一个特定人群,在医疗保健方面有其自身的特点:首先,他们均处于18—22岁之间,在生理上已接近青春发育的后期,是人生最健壮的时期;其次,他们入学时都经过较全面的体格检查,剔除了一些不符合高考体检标准的严重疾病患者,健康水准相对地高于同龄的一般人群,这些是学校的医疗保健略胜于他人之处。但不可否认的是,由于高校的自

简介：

简介：摘要：目的 探讨在医疗保健中的更年期妇女保健工作模式。方法 分析更年期女性进入更年期的主要表现，制定相应的更年期妇女 保健方案。结果 更年期妇女的心理、生理较以往均会发生较大变化，为强化妇女保健工作质量，分别从构建支持组织体系、强化保 健医生职业技能、开展健康教育活动等方面制定了一套更年期妇女保健体系。结论 在医疗保健服务工作中，医务人员应与更年期女 性之间建立信任关系，针对于更年期妇女的心理和生理特点，构建更年期妇女保健工作体系，及时进行追踪检查，培养医德高尚并且 掌握心理

简介：摘要本文从现阶段基本医疗保险的现状出发，分析定点医疗机构监督管理存在的难点，在此基础上详细探讨了阶段对策，提出了几点应对建议，希望能够为今后相关内容的研究提供一定参考依据。

简介：随着我国医疗保险事业的不断发展,信息系统已经成为医疗保险制度实施中的必要组成部分。但随着医疗保险信息系统的不断改进和覆盖面的不断拓展,定点机构涉及到的有关计算机专业方面的问题也逐渐增多。对于医疗保险、信息中心并存的大中型医院和没有信息科室的社区医疗机构和药店，信息管理就成了一个比较难以落实的角落和一个潜在的管理盲区。

简介：摘要目的医保定点医疗机构是医疗保障制度建设中医疗服务提供的主要载体，也是医疗服务费用发生的关键环节。定点医疗机构只有清楚的明白目前的环境、面临的困难、解决问题的方法才能理顺定点医疗机构与医保管理部门间的关系，以便更好的服务患者。方法在日常工作中，医保管理部门与医疗机构间常因为立场不同，对问题的处理方式方法也有不同之处。通过探寻定点医疗机构目前所处环境、面临问题、解决方法，理顺两者间的关系，更好的为广大人民群众服好务。结果为了理顺定点医疗机构与医保管理部门间的关系，定点医疗机构首先在合理使用医疗保险基金、医疗费用控制方面必须做出积极的努力。结论只有理顺定点医疗机构与医保管理部门间的关系，才能更好的为广大人民群众的健康生活提高可靠的保证，使定点医疗机构更好的发展。

简介：

简介：【摘要】目的：医疗服务保健质量是妇幼保健机构发展之本，是医院管理的核心，优质的医疗保健服务质量，必然产生良好的社会效益和经济效益。将PDCA循坏管理模式应用到妇幼保健质量管理中，针对医院发展的总体目标，确定各科室的目标任务，建立自己的PDCA循坏管理，形成大环套小环，小环里面有套更小的环，各科室围绕科室目标，医院发展规划，朝着同一方向转动，彼此协调，互相促进，不断提高。

简介：近年来，军区积极探索，努力实践，引导干休所立足自身基础，借助医院资源优势，积极探索建立和完善医院与干休所为老干部服务的衔接机制，应对需求抓服务，以人为本解难题，通过管理制度衔接、医疗过程衔接、急救送治衔接、服务保障衔接，既为老干部提供了优质高效的医疗保健服务，又促进了干休所卫生工作，为“两高期”医疗保健服务工作做出了有益探索。

简介：中医药是一座伟大宝库,将其继承好、发展好、利用好,是党和国家的重大决策[1].中医药法是我国第一部全面系统体现中医药特点规律的综合性法律,是中医药发展的保障和中医药工作的指导.中医药法的颁布实施,对于推进中医药继承创新、发挥特色优势、维护群众健康具有重大意义[2].医院空勤科承担着体系单位飞行人员的医疗、康复、保健任务,在空勤科室学习好、宣传好、贯彻好中医药法,以中医药法为指引,推进中医药在空勤科室的应用,既是一项政治任务,也是保障飞行人员健康的现实需要.

简介：加强人才队伍建设,是医疗事业发展的根本,医院核心竞争力的体现[1],也是确保医院可持续发展的基础[2].随着我国经济社会的不断发展,医疗保健工作不断规范化、精细化;同时,我国社会老龄化趋势不断加剧,医疗保健工作面临新的机遇和挑战.提高医疗保健医护人员的专业水平、加强医疗保健人才队伍建设,确立专业特色、建立学科优势,稳定并发展医疗保健人员队伍,是为医疗保健对象和广大老年患者做好医疗服务的根本保障.

简介：天津警备区第二干休所卫生所积极适应老干部＂两高期＂新形势的需求,改革创新,与时俱进。转变观念,努力开展亲情化、人性化、精细化服务,将医疗保健服务提高到了一个崭新的水平。他们克服各种困难,坚持送药到户,摆药到人,督药入口细致入微的工作作风,大大提高了服药的依从性和慢病治疗的达标率。他们对孤寡老人及遇有重大精神创伤,如丧偶、突发急重症患者,重视心理疏导、精神安抚、生活照料、乃至临终关怀,做到陪随服务、守候服务、全程服务。他们充分利用信息化网络服务系统,与上级医院实现了诊疗、急救、会诊、住院、咨询、康复、家庭病房查房,一条龙＂零距离＂服务。他们还利用老年手机一键呼救报警系统,为老干部解除了突发急症时,＂呼救难＂的后顾之忧。他们这种至仁至爱、至精至诚、全方位为老干部热忱服务的精神非常值得学习和践行。

简介：当前军队干休所老干部已进入高龄期、高发病期的“双高期”．据总参卫生部门于2007年组织对总参驻京2000名老干部问卷调查显示。有46％的老干部家庭是空巢家庭，80％以上老干部希望居家养老，老干部每人平均患有6种以上慢性疾病。这一切都给一线保健工作者提出了更高的要求，其中家庭病床的建设就是一项重要的任务。

简介：一是加强生育前咨询与服务。设立生育服务咨询室，做好孕前优生健康检查，规范提供生育力评估及科学备孕指导、妊娠风险提示等服务。帮助再生育夫妇终止长效避孕措施，向生育困难的夫妇规范提供中医药调理、药物治疗等不孕症综合治疗。二是做好生育全程服务。整合孕前保健、孕期保健、住院分娩、儿童保健、儿童预防接种和计划生育服务内容。落实生育登记服务制度。

简介：

简介：