简介：以深市2007—2013年1103家A股制造业上市公司数据为样本，分析公司内部治理结构特征对真实盈余管理的影响。结果发现：第一大股东持股比例与上市公司真实盈余管理程度呈U型关系；前五大股东持股比例、高管薪酬水平与上市公司真实盈余管理程度呈显著正相关；高管持股比例、监事会会议次数和监事会规模显著负相关于上市公司的真实盈余管理程度。并据此提出相关的政策建议：优化股权结构、健全独立董事制度、完善管理层激励约束机制、强化监事会监督机制。

简介：本文通过对上海市L首饰店和P服装店的研究发现，低下的社会经济地位、教育水平以及劳动力与身体表征的双重商品化使得从事服务业的男性售货员建构出一种被物化的男性气质。这种男性气质与主流所认可的“高收入”“高教育”“挣钱养家”的支配型男性气质形成差距，造成了这些男性售货员的性别气质焦虑。当他们发现自己无法符合社会所认可的男性气质时，他们往往通过性别划界的方式——贬低女店员和诋毁女店长——来缓和男性气质焦虑。男性售货员的性别划界虽然缓解了自身的焦虑，却无助于改变不平等的性别秩序，并再生产了工作场所内部的性别隔离和性别不平等。

简介：换股合并是我国证券市场上兼并收购方式的创新,为上市公司的资产重组提供了一种新的可选择的方式.其中股权比例和价格的合理确定是关键,否则会带来很多问题,造成流通股和非流通股股东的权益划分不合理,从而影响股票的价格,给证券市场带来很大影响.换股合并后,存续公司的财务和收益状况都会发生变化.目前换股合并中还存在很多需要注意的问题.

简介：基于社会资本层次性特征,将企业社会资本划分为个体社会资本和集体社会资本,以浙江省中小上市公司为研究对象,对个体社会资本和集体社会资本与企业绩效的关系进行实证分析。实证结果表明,个体社会资本中个人特征、社会关系以及集体社会资本与企业绩效有显著的正向关系,社会声望对企业绩效无显著影响;企业家个人特征正向调节企业市场资本与企业绩效的关系,也正向调节企业网络位置与企业绩效的关系;企业家社会声望正向调节企业网络位置与企业绩效关系。中小企业想要更好的利用社会资本获取资源,需要将个体社会资本向企业层面转化、融合,实现个体社会资本与集体社会资本的契合,提高企业的综合竞争力。

简介：垄断行业国企高管薪酬的行业间差异和行业内差异大;垄断行业高管薪酬高于非垄断行业一般国企和民企;东部地区高管薪酬和内部差距都高于中西部地区;垄断行业国企高管持股比例低,持股收益额度相对较小。此外还存在隐性福利、薪酬结构单一、薪酬信息披露制度不健全、与企业绩效关联度低等问题。为此,要把加强政府监管及宏观指导力度、完善国企高管薪酬信息披露机制、实现薪酬与企业业绩挂钩、优化薪酬结构等作为垄断国企高管薪酬规制体系创新与完善的主要探索方向。

简介：<正>津政办发[2012]56号各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:市金融办、市财政局、市发展改革委、市国资委、市科委、市国土房管局、市中小企业局《关于进一步推动我市企业上市工作的意见》已经市人民政府同意,现转发给你们,请照此执行。

简介：以2013年披露社会责任报告的上市公司为研究对象，从股权结构、独立董事制度和外部审计监督等公司治理监督机制的视角，研究控股股东持股比例、独立董事治理情况和外部审计质量等因素能否促进环境信息披露。通过相关性检验和逐步回归分析发现，控股股东持股比例、独立董事声誉、外部审计质量对环境信息披露质量有显著正面影响，而独立董事在董事会所占比例和独立董事背景因素对环境信息披露水平没有显著影响。

简介：基于网络体验的政府绩效评价就是作为服务对象的体验者通过政府网上服务系统向政府发送真实的服务请求，体验者根据政府回应状况去感知和评价政府的网上服务绩效，采用网络体验的方法对广东21个地级以上市政府网上服务绩效进行体验和评价。研究表明，广东地方政府网上服务绩效呈现非均衡状态，总体服务绩效不高，离服务型政府目标还有较大差距，经济发展水平与政府服务绩效没有呈现正相关关系。

简介：如果现在有人告诉你，“刑事犯罪”就是“行政违法”，你会怎么想？也许大多数人的第一反应是嗤之以鼻——刑事犯罪规定在刑法里，行政违法行为多是规定在不同法规规章之中，两者怎能相提并论？

简介：各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省企业上市工作联席会议各成员单位:为加快推进我省企业上市融资,建设资本市场强省,省金融办、统计局、财政厅对《山东省企业上市目标责任考核办法(试行)》(鲁发改资本〔2008〕428号)进行了修订完善。经省政府同意,现将《山东省企业上市年度考核评价办法》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。