简介：摘要：在现代企业管理中，绩效考核和员工激励是提高组织效率和员工绩效的两个核心组成部分。绩效考核不仅是评估员工绩效和能力的重要工具，也是企业管理和人力资源战略的基石。员工激励作为一种重要的动机激发机制，直接关系到员工的工作满意度、忠诚度和生产力。通过合理的员工激励，企业可以吸引并留住关键人才，激发员工潜力，促进他们努力实现组织目标。如何有效地将绩效考核与员工激励制度相匹配，以实现企业的人力资源管理目标，是一个具有挑战性的问题。本文后续就新时期国有企业绩效考核及员工激励的创新举措展开详细探究。

简介：摘要:经济全球化脚步的不断推进，数字化和信息化的后金融危机时代也随之而来，再加上近年来我国市场经济形势的不断变革，给我国企业的经济管理带来了严重阻碍，企业经济管理的理念和模式都在随着后金融危机发生着改变。如果在后金融危机不断树立坚定的企业经济管理方式已经成为现代化发展企业中的重要难题，为稳定企业的发展步伐，必要敢于迎接后金融危机时代所带来的挑战，以此来带动企业不断发展和进步。鉴于此，本文通过对后金融危机时代企业经济管理的创新改革策略进行分析，保证所提出来的创新型企业经济管理策略符合现代化发展需求。

简介：摘要：国企将员工绩效考核作为评价员工工作水平并对员工进行奖惩的手段，合理的绩效考核机制是人力资源管理成效的重要衡量标准。本文以国企员工绩效考核为主要研究对象，揭示了员工绩效考核在人力资源管理工作中的积极作用，分析了国企员工绩效考核存在的问题，并探究了针对性解决对策，希望能够对相关工作提供一定帮助。

简介：要素投入在中国经济的波动与增长关系中扮演着何种角色,一直缺乏与理论逻辑一致的经验分析和证据。本文借助结构GMM模型,首次运用省级年度面板数据进行了模拟和实证,我们的实证显示:要素投入特别是资本要素的投入对解释中国经济波动与经济增长(稳态消费增长)关系发挥着重要的链条作用,但“主观学习”要素投入的作用则不明显。我们发现了以下简单但显著的规律性链条:“经济波动增加—资本投入增加—经济增长加快”。因此,单纯的资本要素投入虽然能暂时缓解经济波动和刺激经济增长,但并不能有效地激励“主观学习”投入及技术创新。在经济下行波动压力明显的环境下,坚定不移地抑制简单资本投入冲动,“简政放权”,激励市场机制发挥作用,从而促进“主观学习”投入在经济增长中的贡献,应成为控制经济波动、实现经济健康成长的长效机制。

简介：环保部门的职责，应当是依法审查环评程序是否合法，环保措施是否可行，环境影响是否可接受。项目生产运行后出现的事故风险，与环评没有必然联系。环评批复不是对建设单位环境行为的终生背书，更不是包治百病的灵丹妙药。

简介：摘要：第七次全国人口普查是中国特色社会主义进入新时代开展的一项重大国情国力调查，对于进一步完善人口发展战略和政策体系，调整完善生育和各项服务保障政策，推动人口结构优化，促进人口素质提升，具有重要意义。我县第七次全国人口普查结果显示，与2010年第六次全国人口普查相比，全县人口数量、人口分布、年龄结构、受教育程度等情况均发生了深刻变化。现对全县第七次全国人口普查主要数据作简要分析。