简介:党的十四届四中全会《决定》明确指出,"要完善领导干部的考核制度,并与升降、奖惩制度相衔接。要全面考核干部的德、能、勤、绩,注重考核工作实绩。"一年多来,石家庄市以《决定》精神为指针,积极探索社会主义市场经济新形势下党政领导班子和领导干部实绩考核工作的新路子,逐步摸索并建立起了一套以岗位目标管理为载体,以实绩考核为手段,以严格奖惩为动力"三位一体"的干部实绩考核机制。这一制度的实行,把干部的考核、选拔、任用、奖惩、监督有机地结合起来,推动了于部制度的改革,有效地调动了各级干部的积极性,极大地促进了经济建设、党的建设、精神文明建设和各项工作的落实。一、明确考核内容,确定合理的考往目标体系,是干部实
简介:年轻干部决定着党的事业的未来。我们党的三代领导核心历来十分重视培养选拔年轻干部工作,不仅在理论上有一系列重要论述,而且在实践中亲自去做这项工作,培养了一代又一代的革命事业接班人,确保了党和国家的各级领导权始终掌握在忠诚于马克思主义的人手中。培养选拔年轻干部是党的建设的重要内容,是干部队伍建设的永恒主题。一、做好培养选拔年轻干部工作,必须进一步解决认识问题,以思想认识的不断深化带动工作水平的不断提高。改革开放和现代化建设的伟大实践造就了大批优秀青年人才,能不能及时发现并大胆起用他们,使之更好地发挥作用,是做好培养选拔年轻干部工作的首要问题。这些年来,人们的思想观念有了很大进
简介:现代产权理论是市场经济理论的重要组成部分。它致力于解决因使用稀缺资源而发生的利益冲突,试图通过设计行为规则;完善制度安排采化解矛属。产权理论认为,交易的实质是一组权利的交易,而不是物品和服务的交易。物品和服务的价值由交易过程中转让的产权等乡采决定。产权结构对收益机制和资源配置存在着重要影响。界定、变更和合理安排产权,研究确定人们对利益环境的反应规则和经济组织的行为规则,有助于降低或消除市场机制运行的社会费用,提高经济效率。全面理解产权会义,准确划分产权类型,合理选择产权制度,对于深化产权制度改革展有重要现实意义和决策参考价值的。一、产权与所有权产仅是财产权的简称,它具有丰富的内涵。由于人们分析
简介:长期以来,受高度集中的经济体制与政治体制的影响和制约,干部人事制度也存在相应弊端:一是管理权力过分集中于少数部门和少数人,不利于民主原则的贯彻执行;二是管理方式陈旧单一,妨碍人才的成长与选拔,不利于八仙过海各显其能;三是法制不健全,人治色彩浓,人身依附关系、任人为亲、宗派主义现象严重。为消除上述弊端,必须建立富有生机活力的用人新机制:1、平等竞争机制。把竞争机制引入干部人事工作,是社会主义市场经济体制的客观要求和题中之意。经济体制和经济增长方式的根本转变,必然引起选人用人观念和干部制度的转变,经济结构和产业结构的调整,必然带来人才结构干部结构的调整。按市场经济体制的要求选人用人,就得以科学态度和创造精神,破除旧框框的束缚,拓展人力资源开发的广度和深度,给各类人才一个崭露头角的机会,使英雄大有用武之地。竞争机制的实质,就是自觉地把干部人事工作的运行纳入社会主义市场经济轨道。要特别把握两点:一是强调注重实绩。任人唯贤的“贤”,晋升唯功的“功”,职以能授的“能”,量才适用的“才”,用什么来体现,只能是实绩,实绩是德才学识能的综合反映,是德才兼备的客观公正的标准。二是强调机会均等。这是竞争公平性的客观要求。站在同一起...