简介：摘要：随着经济和社会的发展，特别是市场经济的迅速发展和信息化的迅速发展，许多国有企业都在面对新的环境和问题。要实现对社会经济发展的有效管理，就需要建立一批高素质的人才。而目标管理模型以目标为导向、以人民为中心、以效果为基准的目标管理，对促进企业的科学、良性发展具有重要意义。文章从明确目标管理模型的重要意义入手，通过对当前问题进行剖析，并针对这些问题，制定相应的措施，提高现代企业政治工作人员的绩效。

简介：摘要：党管干部原则在国有企业干部管理中发挥了重要作用，有效提高了干部队伍的整体素质和业务能力，促进了国有企业的改革和发展。通过选拔任用优秀干部、加强干部培训和教育、加强干部监督考核等措施，可以更好地发挥党组织在国有企业干部管理中的领导作用。只有建立健全的国有企业干部管理体系，才能更好地实现国有企业的党建工作与经济效益相互促进的目标，推动国有企业不断提升综合竞争力，为实现我国现代化建设做出更大的贡献。

简介：摘要：国有企业退休干部管理是一个重要的议题，涉及到国有企业的发展和退休干部的生活保障。国有企业在中国经济中扮演着重要的角色，其退休干部对于企业的稳定运营和社会的和谐发展都具有重要意义。如何管理好国有企业退休干部，保障他们的权益，提高他们的生活水平，是一个现实问题需要深入探讨。

简介：摘要：如今市场竞争逐渐的呈现出了白热化的趋势，给企业经营管理造成了严重的阻碍。企业要想实现长远发展，就要对企业员工工作的热情进行充分的调动，使用形式多样的教育方式来丰富企业的教育内容，注重对企业员工团队意识的提升，使其具有超强的执行能力。企业党组织要对自身的引领作用进行充分的发挥，注重对企业凝聚力和向心力的提升。本文详细的分析了企业党务干部发展过程中经常会出现的各类问题，提出了具有较强实用性的管理办法。

简介：摘要：随着企业党建的日益重要，干部考核与激励政策成为组织管理的重点。本文分析了干部考核的标准与流程，以及激励政策的形式与原则，并讨论政策实施与效果评估。结论指出，合理的考核与激励政策可以提升干部积极性和工作动力，促进企业党建发展。在制定这些政策时应注重公正公平、目标任务一致等原则，同时要进行有效的沟通与宣传，以评估政策的实施效果。通过科学的政策设计和落实，企业可以实现持续发展与壮大。

简介：

简介：摘要：目前，任何企业都要铸牢企业的“根”与“魂”，进一步加强高素质专业化党务干部队伍建设，建立一支讲政治、有担当，能适应新时代发展要求的党群人才队伍，为企业的高质量发展提供坚强政治保障。

简介：摘要：总书记在党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。要深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。党务干部是开展党建工作的全面规划者、具体组织者、亲身实践者，是推进党建质量提升的中坚力量。要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，是总书记赋予各级各类党组织抓好党务干部队伍建设的重大时代课题，也为党务干部能力提升提供了科学的理论指引和鲜明的实践要求。

简介：摘 要：加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作是干部队伍建设的基础工程，是推进企业深化改革、提质增效、转型发展、各项事业高质量发展的迫切需要，持续改善各层级干部年龄结构，全面提高年轻干部队伍素质，培养造就一批堪当重任的优秀年轻干部，责任重大、任务艰巨。

简介：摘要：随着党的二十大召开，中国在社会主义现代化道路上迈出了重要一步。会上，总书记总结了当前中国现阶段存在的突出矛盾和问题，包括党务政工干部党性修养不足、政治信仰动摇、特权思想和腐败现象严重等，这对中国现代化进程的推进造成了一些障碍。要解决这一问题，必须加强党务政工干部的党性教育，明确党性在党性教育中的重要价值，并将两者结合起来，以端正党务政工干部的政治立场和思想观念，提升党务政工干部的党性修养，肃清党组织内部存在的不良风气，促进党组织建设发展。下面将对企业党务政工干部对自身建设的提高展开介绍。

简介：

简介：摘要：管理好财务风险是企业长期健康发展的关键。本文将探讨当前企业所面临的主要风险及其成因，并提出相应的解决方案，以确保企业财务风险得到有效控制。

简介：摘要：干部人事档案是干部工作的一项基础性工作，是做好干部工作的基础和前提。为进一步从严管理干部人事档案，根据集团公司要求，工程公司统一部署、分级负责，自上而下开展了干部人事档案专项审核工作。本文重点分析了干部人事档案专项审核工作中的问题和原因，并提出了解决办法，旨在推进石油企业干部人事档案专项审核工作有序开展。

简介：摘要：石油作为重要资源对国家经济发展具有重大意义。虽然经济发展很关键，但也不能忽略企业文化建设。在十九大背景下，要求政工干部应主动构建企业文化，不断完善将自身员工政治理念，从而保障为企业发展提供更多优秀人才。基于此，本文主要探讨油田企业政工干部积极开展思政工作路径，以供参考。

简介：摘要：该论文旨在探究如何开展企业离退休干部的关怀工作。通过文献综述和实证研究的方式，分析了离退休干部关怀工作的重要性、现状及存在的问题，并提出了改进措施。研究发现，关怀工作对于提高离退休干部的生活质量、保障他们的权益以及维护企业形象具有重要意义。然而，目前的关怀工作仍存在着资源不足、政策不完善、社会认可度低等问题。因此，论文提出了加大资金投入、优化相关政策、建立良好的社会反馈机制等改进方案，为企业开展离退休干部关怀工作提供了指导。

简介：摘要：企业文化在现代企业的发展中起着重要作用。为了实现快速发展,企业文化必须与之配套,促进稳定健康发展,本文分析了企业文化在现代企业发展中的作用,促进了我国现代企业的可持续发展。

简介：摘要：在现代企业的经营管理过程中，着重做好内部审计工作是各项经营管理工作的核心内容。内部审计是一种客观、独立的咨询活动与管理形式，进一步加大内部审计力度，这样能够使现代企业实现高质量的发展，规避各类风险因素，促进企业的整体运行效率得到显著提升。然而需要注意的是，在当前的现代企业制度下，内部审计工作仍然存在一定的问题或者不足，对此，要把握问题的根源，并提出行之有效的解决对策，这样才能使现代企业制度得到高质量的执行，并提升内审成效。基于此，下文重点分析了现代企业制度下的内部审计工作中存在的主要问题和应对策略。

简介：摘要：随着时代的不断演进和社会的持续变革，企业政工干部的职责已不再仅限于单一的管理职能，而是逐渐转变为引领员工全面发展的关键角色。本文旨在从政工干部的新使命和职责出发，探讨如何在新常态下持续更新思想观念和工作方法，以积极的态度不断与时俱进，引导企业朝着更加成功的未来迈进。

简介：摘要：当今世界经济飞速发展，知识经济的来临对企业管理提出了新的、与之相匹配的管理要求。从当前的经济形势来看，企业必须从过去纯粹追求利润的管理方式转向以市场经济为导向的现代管理方式，对现代化管理模式进行深入分析和研究，从而提高管理效益，促进企业的发展。基于此，本文首先阐述企业管理现代化和企业管理模式的内容，其次提出企业现代化管理措施，以期为该领域的后续研究提供参考。

简介：