简介:本文以家族企业成长过程中对职业经理人的认识冲突与调整为主线,采用探索性单案例研究方法,以方太成功融合职业经理人的案例为样本,利用动态视角,探讨了家族企业能力资源结构与信任机制相互演化与交相影响模型。研究结论表明:家族企业从创立走向成熟的过程中,其能力资源结构经历了自主性到相互依赖再到相互融合的转变;与此相适应,层级信任的桥联机制也由基于家族声誉向算计性信任和制度信任的方向发展。能力资源结构与层级信任的匹配正是现代家族企业得以消除分歧偏误、实现企业与职业经理人专用性资产投入有机融合的重要内在机理。本研究提出了双层信任模型,揭示了层级信任的桥联机制及其与家族企业能力资源结构的交相联系,并探讨了产权控制在信任演化过程中的保障效应。本文的上述结论对于完善中国现代家族企业发展理论体系和指导中国家族企业实践具有深远意义。
简介:一、上海市委会和业委会建设的基本情况居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。如今,上海共有居委会(含党组织)3500多家,基本实现住宅小区全覆盖。居委会平均对应规模为2000多户,约10%对应3000多户,规模最大的5000多户(根据沪委办发[2007]14号《关于进一步加强本市居委会建设的意见》,居委会规模一般在1000户左右)。一般一个居委会配备1名主任,若干副主任、委员,共5-7人,基本上都设立了人民调解、治安保卫、公共卫生、民政福利、文化教育、劳动服务等工作委员会。居委会主任一般同时兼任党总支书记或党支部书记。