简介:摘要目的通过调查分析宜丰县疾病预防控制机构人力资源现状,为今后疾控人力资源的合理配置提供参考依据。方法对宜丰县疾病预防控制机构人力资源情况调查资料进行整理,用Excel录入数据,SPSS10.0进行数据分析。结果宜丰县疾病预防控制机构人力资源配置为1.10人/万;学历中专及以下学历占50%;职称以初中级为主,其中初级占53.13%,中级占25%,无职称占21.87%;专业构成以预防医学为主占31.25%;年龄以中青年为主。结论该县疾病预防控制机构专业人员配置较少,学历层次较低,年龄构成相对合理。建议今后严格准入制度,按照有关要求配置足够人员,以医药卫生体制改革为契机引进高层次人才;加强继续医学教育,提高疾控专业队伍综合素质。
简介:摘要目的为提高我省肺结核病患者发现,探讨转诊不到位的影响因素,为下一步政策和措施的制定提高参考依据。方法于2010年5-7月在我省遵义市遵义县和黔西南州兴义市2个县(市)招募60例转诊到位和60例转诊不到位的患者,采用问卷调查方式进行成组设计病例对照研究。结果病例诊断分类(X2=13.61,P值<0.001)、是否曾怀疑结防机构的诊疗水平(X2=31.75,P值<0.001)、是否怀疑免费抗结核药的疗效(X2=27.77,P值<0.001)、是否知道结防机构是结核诊治专业机构(X2=9.6,P值<0.01)、是否知道结防机构位置所在(X2=26.73,P值<0.001)是转诊不到位的危险因素。结论有条件的综合医疗机构要对患者做出明确诊断,对患者及时转诊,加大健康促进力度,同时提供一定的便利条件是提高转诊到位率的重要手段。
简介:目的探讨北京市区县疾病预防控制中心(CDC)微生物检验实验室人力资源存在的问题,提出解决问题的建议和措施。方法对北京市区县疾病预防控制中心2011年检验专业人员资料进行收集、整理,采用文献研究、现场调研的方法对数据进行分析。结果郊区县CDC微生物检验实验室高学历检验人员严重不足,仅有12.50%的博士研究生和28.57%的硕士研究生在郊区县CDC工作。郊区县CDC微生物检验实验室工作人员专业不对口现象要比城六区严重,远郊区县CDC微生物实验室专家人数偏少。结论应加大对博士、硕士等高学历人员及各类专家和具有高级职称检验人员的引进,呼吁政府加大对疾病预防控制机构的经费投入,特别是郊区县疾病预防控制机构的投入。人员准入选择检验专业背景的专业技术人员,以期进一步完善北京市各区县疾控中心微生物检验实验室人力资源配置,建立一支高素质的,适应不断发展疾控事业的检验队伍。