简介:摘要人才作为企业第一资源,不仅成为了经济与社会发展的最为稀缺的资源,也是企业创造价值和不断发展的关键性资源。人才品牌的建立,可以使企业以一种独特的形象出现在人力资源市场中并区别于其他企业,以较高的知名度、美誉度,对潜在员工展现出较高的吸引力,在现有员工中创造较高的敬业度和较低的人员流失率,使企业拥有更多的优秀人才,进而提高企业整体竞争力。人才品牌研究作为品牌学和人力资源管理领域的跨学科新兴课题,还处于探索阶段。本文在研究过程中,采用理论研究、调研分析与实践研究相结合的方法,以CAPDI的实践为例,提出对企业人才品牌体系的理解及建设思路,作为企业人才品牌体系建设的路径参考。
简介:永安镇永兴村位于黑龙江省绥化市西部,距市区30公里,全村耕地面积17200亩,辖3个自然屯、5个村民组,有农户688户、2480人,其中贫困户89户、163人,2015年农民人均纯收入7600元,村集体负债100万元,属精准识别的贫困村,贫困程度深,基础设施薄弱,产业发展严重滞后。近年来,北林区把美丽乡村建设与精准扶贫、现代大农业发展和新型农村社区建设捆绑在一起,整合全区各部门项目资金,从基础设施、环境整治、产业发展、生态保护和基层党建等方面入手,将永安镇永兴村打造成全区美丽乡村示范点、精准扶贫示范点,促使贫困村“脱胎换骨”,实现了“华丽转身”。一、抓整村推进,完善基础设施。从2014年到2016年整合各种项目资金7600万元,投入永兴村基础设施建设。其中:改善村民住房条件投入4400万元,休闲文化广场1200万元,供暖和排水1000万元,道路建设1000万元。维修了村卫生所,全面实行新农合,解决了“看病难”;恢复了小学和幼儿园的招生,义务教育阶段全免学杂费,义务教育入学率100%,解决了“上学难”问题;完成了农电网改造,解决了“用电难”问题;有线电视和程控电话入户率达到了98%以上;自来水入户率达到了100%;村屯道路硬化率达到了90%。全村基础设施得到了明显改善,群众生活水平得到了极大提高。