简介：

简介：随着电力行业"厂网分开,竞价上网"机制的不断推进,发电公司将面临十分激烈的市场竞争形势.在电力体制改革、电力供需形势剧烈波动的影响下,以及国家在高耗能产业发展、电价和发电燃料等相关产业政策方面的变化,使独立发电公司处在多方面的压力之下,企业的效益依赖于市场、政策等多方面因素.发电企业不仅需要对外积极开源,争取更健康的市场环境、更合理的电价、更优质的电源点建设项目,对内还需要不断完善和改进企业内部的治理结构,利用信息化、标准化等手段做到精细管理,利用制度、流程和规模产生效益.

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简介：电网线损率综合反映了电网经营企业的系统规划设计、生产运行和经营管理水平.县级供电企业所具有的特殊性和其基础薄弱、管理难度大、涉及面广、综合性强,新旧体制交替等大电网所不具有的制约因素决定了县级供电企业的电网线损管理需要有一套与之适合的管理模式.如何切实有效地做好县级供电企业的线损管理工作,进一步提高供电企业的经营管理水平是当前摆在我们每一个电力工作者面前的重要课题.

简介：建立以增供扩销为主要内容的市场营销体系是市场经济条件下供电企业面临的一个新的重大课题。介绍了供电企业增供扩销的意义，论述了在当前形势下如何正确看待增供扩销，并针对供电企业如何实施增供扩销策略给出了相关建议。增供扩销是供电企业寻求自身发展，谋求最大利益的必由之路，是供电企业永远的营销策略。

简介：环境污染,是人类共同面临的严峻问题.清洁生产,已经成为当今世界各国政府的共同行动和主要任务之一.2003年1月1日正式实施,为全面推行清洁生产提供了法律依据,将对实现经济和社会可持续发展产生极大的影响.

简介：从企业税收的形成,论述了企业税收对企业资产、经营成果以及现金流的影响,阐明了企业纳税在会计报表中揭示的内容,并就其揭示情况加以分析.

简介：劳动供给曲线是一条在某个工资率之上向后弯曲的曲线,在关键点（C点）以上,提高工资会减少提供的劳动数量。当收入效应大于替代效应,即收入较高时,员工感到有能力享用更多的闲暇,即使每一增加的闲暇小时具有较多的用牺牲掉的工资来计算的代价。由此得出企业人力资源激励不能只用金钱,同时指出了SA8000标准对当代企业的要求,并提出了企业内部无薪激励的建议以及企业在无薪激励中应该注意的其他一些问题。

简介：摘要当今时代，人才资源日益成为新世纪企业竞争的战略资源，人才的储备也成为各企业追求发展的一项核心工作。在企业的人力资源管理中，薪酬管理是核心，企业通过合理的酬薪管理，提高员工的工作积极性，从而提高工作效率，为企业带来更好的经济效益与发展。

简介：在信息产业中,由于通讯,计算机以及相关控制领域技术的相互渗透、相互兼容、相互融合而成的

简介：深圳比克电池有限公司通过收购和登陆美国柜台交易市场(OTCBB)，而成为中国首家在美国上市的锂电池生产企业。深圳比克电池公司与香港比克国际有限公司换股成功，香港比克成为深圳比克的全资公司，通过换股，深圳比克挺进美国资本市场，在反向收购的同时，比克电池以接近12倍的市盈率融资了1700万美元。深圳比克成立于2001年，成立之后企业保持了每年近100％的增长幅度，短短几年，锂离子电池的生产能力已经达到月产1700万只，成为国内产能最大的锂离子电池生产企业。

简介：电力行政职能移交引起供电企业外部环境的变化,最明显莫过于查处反窃电工作.以前是供电企业自己具有行政执法权,完全可以依法行政,进行反窃电工作;而现在没有行政执法权,在查处反窃电的过程中步履维艰,一不小心就会引来不必要的诉讼.巨大的反差要求供电企业具有较高的法律素质,依法办事,否则引来的将不单是法律诉讼的麻烦,更会影响到企业正常工作的进行.

简介：5月19日，由信息产业部和商务部支持，中国电子商会主办的“中国电子行业品牌联合宣言”（以下简称宣言）活动在北京正式启动，来自海尔、长虹、清华紫光等28家企业代表在宣言上签下自己的名字，呼吁电子企业携起手来，共同构筑“中国电子品牌形象塑造平台”。

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简介：企业管理是指企业内部的计划、生产、质量、技术、物资、劳动、财务等项管理工作。如何有效地利用企业内部人、财、物等资源，使企业产品的品种、数量、质量、成本等按照企业决策要求能够顺利实现。笔者结合工厂实践就企业管理工作在企业经济运行过程中的作用作以敷浅的分析与研究。

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简介：经国务院批准,'十五'期间我国电力体制实行厂网分开、竞价上网,打破垄断、引入竞争的重大改革.按照国务院批准的《电力体制改革方案》,厂网分开,主要是将国家电力公司管理的资产按照发电和电网两类业务划分,分别进行资产、财务和人员的重组,组成发电企业和电网企业.

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