简介:摘要国有企业作为推动我国市场经济发展的重要组成部分,不仅关系着国家经济的发展,同时也保障了社会的稳定,因此,国企应当充分发挥党的领导作用,加强职工的思想政治工作,为企业的可持续发展提供强有力的支持。本文通过对国企职工思想政治工作现状进行分析,探讨了新时代下国有企业思想政治工作的创新策略,为国有企业的健康稳定发展保驾护航。
简介:摘要目的探讨对创伤性骨折患者采取不同时期护理干预的临床效果。方法抽取于2010年5月~2011年5月我院所接收的94例创伤性患者进行对比分析,按照护理模式不同将其分为常规组和心理组,各组患者分别为47例。常规组采取常规的护理模式,心理组采取不同时期的护理模式,观察并对比常规组和心理组的护理满意度以及护理依从性。结果心理组的护理满意度45例(95.74%)明显高于常规组34例(72.34%),心理组的护理依从性46例(97.87%)明显高于常规组38例(80.75%),P<0.05表示差异有统计学意义。结论对创伤性骨折患者采取不同时期的心理护理指导,能够提高患者的护理满意度和依从性。
简介:目的通过对患者在经椎间孔内镜术后不同时期回归社会生活的随访分析,对患者恢复正常生活及工作的时期提供参考。方法回顾性分析2015年9月至2016年5月,68例于我院接受经椎间孔内镜下髓核摘除术患者,其中男42例,女27例,年龄28~53岁,平均38岁。其中7例(10.3%)4周内恢复正常工作及生活,为A组;31例(45.6%)在4~8周内恢复正常工作及生活,为B组;30例(44.1%)在术后8周后恢复日常工作及生活,为C组。随访三组术前、术后1.5个月、3个月、6个月的疼痛视觉模拟评分(visualanaloguescale,VAS)评分及Oswestry功能障碍指数(oswestrydisabilityindex)评分,利用SPSS19.0进行统计分析。结果本组患者术前VAS评分5.78±0.14,术前ODI评分0.70±0.01,术后6个月VAS评分1.53±0.14,术后6个月ODI评分0.13±0.01,与术前比较差异有统计学意义(P〈0.05)。术后6个月VAS评分A组2.43±0.53,B组1.42±0.85,C组1.20±0.89,A组与B、C两组的术后6个月VAS评分比较,差异有统计学意义(P〈0.05);其余各组ODI、VAS评分比较差异无统计学意义(P〉0.05)。结论成功实施经椎间孔脊柱内镜手术的患者,4周后恢复正常日常生活及工作更有利于术后的恢复,并维持更好的生活质量及就医感受。
简介:摘要企业是党和国家进一步发展人才的实践阵地,承担着人才实训、产业创新、社会服务的重任。新时期加强基层党建是保障企业各项工作顺利开展的前提和关键,在十九大思想的引领下,基层党建工作与队伍建设的融合成了落实党建工作的重要内容。本文简述了新时期基层党建工作与队伍建设相融合的意义、策略,旨在提升党建工作和队伍建设水平,为企业发展提供坚强的保障。