简介:摘 要:由于法律规范的适用冲突,司法审判对于超龄劳动者的用工关系认定始终未达成一致认识。通过梳理发现了全国地区的两种裁判思路:一刀切型:认定劳务关系和单一条件型。此情形是由于达到退休年龄后劳动者继续工作现象普遍、养老保险未全面覆盖等因素造成的。我国可以通过延长部分岗位的退休年龄、提升养老保险待遇、完善养老保险征缴制度予以解决。
简介:摘要:消防监督检查作为消防工作中的一项重要工作内容,在进行消防监督检查时,要求人员具备火灾隐患的认定能力,及时发现火灾隐患,及时上报,避免危害的进一步扩大。文章将重点阐述消防监督检查中对火灾隐患的认定,并从实际角度出发,充分的考虑可能存在的问题,制定相应的解决对策,以保证消防监督检查工作能够顺利的开展。
简介:摘要:职业技术人员的能力水平不仅具有不同类型的专业性要求,等级认定制度的制定也是判定和提升技术人员职业技能的重要依据。因此,首先要对职业技能等级认定的重要性进行明确,随后在结合职业技能等级认定的具体要求以及相关制度建设的实际情况,通过加强职业培训、提升职业技能实践工作的有效行为适应等级认定制度要求、提升职业技术人员能力水平,帮助其更加顺利的获取等级认定证书提供重要的支持。具体来说,基于职业技能等级认定为职业技术人员培训教育提供帮助的路径包括建立系统化的评价机制、加强等级认定工作管理力度、加强试点建设达到优化职业技能等级认定质量、提升技术人员培训工作有效性的目标。
简介:摘要:当前工程项目建设,特别是大、中型综合性工业项目因其工艺的复杂性,使得平面、立体交叉作业施工组织难度大,再加之建设过程中的各类干扰事件影响,项目建设大多都存在着工期目标管理失控、工期延误情形,工程项目的经济和社会效益无法实现预期,从而引发参建各方诸多矛盾、纠纷,招致索赔、反索赔,更甚者则是引发诉讼官司。工期一旦延误,就意味着发包人的投资无法实现预期效益,从而增加资金的时间成本,特别是通过银行贷款或是融资建设的项目,往往因工期延误而被断贷搁浅,责任人被问责、追责;若项目延期归责于承包人,则意味着严厉的违约责任处罚和反索赔经济损失,因工期延期而增加的各类成本和费用也无法得到补偿,企业信誉和经济效益还将严重受损。因此,做好项目合同履约过程中各类干扰事件的归责分析以及费用核算工作,分析施工过程中各类干扰事件的影响,并通过project软件将非归责承包人干扰事件影响节点动态调整至项目网络进度计划中,解析出其对项目整体进度的影响,利用“关键路径”法计算出可合理顺延工期,提出合理的工期和费用补偿诉求,对免除施工单位超合同约定工期违约责任和经济处罚具有十分重要的经济价值和社会现实效益。
简介:摘要:国土变更调查中图斑地类认定和属性标注直接关系到土地利用现状的现势性及县级土地相关数据库成果的正确性和逐级汇总的规范性。因此图斑地类认定及属性标注在国土变更中显得尤为重要,本文就常见且难以识别的图斑地类认定、图斑属性标注进行分析,有助于国土变更调查中快速、准确地认定图斑地类和属性标注,提高工作效率和工作质量。
简介:摘要:国土变更调查中图斑地类认定和属性标注直接关系到土地利用现状的现势性及县级土地相关数据库成果的正确性和逐级汇总的规范性。因此图斑地类认定及属性标注在国土变更中显得尤为重要,本文就常见且难以识别的图斑地类认定、图斑属性标注进行分析,有助于国土变更调查中快速、准确地认定图斑地类和属性标注,提高工作效率和工作质量。
简介:[摘要]: 随着《民法典》的颁布,”自甘风险“原则在我国正式确立,但规定较为笼统且缺乏相应司法解释,司法实践中存在标准不统一、类案不同判等问题,需进一步厘清认定的关键要素,尽力统一适用标准。文体活动应不限于专业的对抗性的体育活动;未成年人主体适格问题可分年龄阶段讨论;对主要参加者要作限缩解释,限于同一运动和同一规则之下;受害者自愿参加是主观要件之一,包括明示和默示两种;“犯规”是存在重大过失的前提。“自甘风险”原则存在重大现实意义,应强调裁判文书说理性,尽力规避潜在风险,丰富纠纷调处和维权渠道。
简介:摘要:互联网的兴起带来了一大批新兴的职业和岗位,为广大劳动者带来了就业的机会,但鉴于互联网使用的时间较短,在劳动保障方面的相关事项与传统的职业有着很大的区别,使得劳动关系和相关权益保障没有得到保护,本文选取网络主播作为研究对象,定位研究劳动关系与劳动权益保障问题,总结出相关问题和解决办法,能够为其权益的保障提供思路与建议。
简介:摘要:国土变更调查中图斑地类认定和属性标注直接关系到土地利用现状的现势性及县级土地相关数据库成果的正确性和逐级汇总的规范性。因此图斑地类认定及属性标注在国土变更中显得尤为重要,本文就常见且难以识别的图斑地类认定、图斑属性标注进行分析,有助于国土变更调查中快速、准确地认定图斑地类和属性标注,提高工作效率和工作质量。
简介:摘 要:企业自主开展职业技能等级认定工作,既顺应了国家全面深化改革的要求,还能逐步完善技能型人才的分类评价方式,充分发挥用人单位的主体作用,提升不同社会组织的人才评价参与度。但是对于不同行业领域内的企业,高质量职业技能等级认定,需要严格遵循政府颁发的相关政策和规定,对本行业领域内的职业技能等级认定证书进行精细化分类,结合实际业务提升企业内部专业技能人才的培养和考核评价质量。中交二航局六分公司检测中心能够协助湖北省市场监督管理局颁发检验检测领域内的职业技能等级认定证书,为各项基础建设工程项目提供多种检验检测业务。本文以中交二航局六分公司检测中心为研究对象,重点研究企业高质量开展职业技能等级认定的工作策略。
简介:摘要:首先欺诈行为在指经营主体对消费者实施侵权为条件,但并不是说只要发生此类条件就一定构成欺诈行为;实际上对欺诈行为的认定不仅要从客观事实上进行分析认定,而且要综合判断个案案情。其次在欺诈认定的过程和程序中,应当全面准确把握欺诈行为的特点与影响欺诈行为认定的要素;再次应当区别消费欺诈认定过程中出现的消费主体欺诈经营主体的行为;最后在立法与司法实践中,对关于消费主体在交易活动中的合法权利,应当采取切实有效的措施期待能使消费者的合法权利得到充分保障。
简介:摘要:劳动者在履职过程中因过失造成用人单位损失引发纠纷的,应按劳动争议纠纷案由进行审理。劳动者存在故意或重大过失的,应承担赔偿责任。赔偿责任的认定,应根据权利义务对等原则,综合考量双方过错程度,对风险防范的责任能力,结合劳动者工作经验等因素确定,还应当与劳动者工资收入水平相适应。