简介:本文从高校学生学习投入角度出发,采用文献分析法以及结构方程模型等方法,研究个体因素、个性特征、学习环境等因素的测量变量以及对大学生学习行为投入、情感投入、认知投入三个维度的因果关系路径,构建高校学生学习投入影响因素路径模型,以'中国大学生学情调查'(NSSE-China)为蓝本设计调查问卷,调查大学生学习投入情况,切实找到提高教学质量的有效途径,为加强本科教育教学质量和提高学生学习投入提供参考依据。
简介:针对传统的基于数量参考标准的奖励惩罚契约无法适应当下“多品种,小批量”的需求特点实现供应链协调,本文建立公平偏好情况下,以供应商提供产品的质量水平为参考标准的奖励惩罚契约模型,探讨其对供应链协调的影响。假设在由单个供应商和单个零售商组成的两级供应链系统中零售商具有公平偏好,分别就供应链内各参与主体渠道力量相等和渠道力量不相等这两种情形进行分析。研究发现零售商对自身收益和对公平的关注程度相同时,供应商和零售商会自愿的按照契约进行合作,取得均衡结果,实现供应链协调,且各参与主体渠道力量的不同会对供应链的整体利润产生显著影响。最后使用算例验证了结论。
简介:家族企业面临代际传承与创新转型的双重挑战。然而,传承过程的里程碑事件——少帅上位会给企业创新带来怎样的影响却是一个重要但仍具争议性的问题。本文从合法性视角与注意力基础观理论出发,基于2007-2016年二代已涉入的制造业家族上市公司数据,探究二代接班对企业研发投入的影响。研究发现:二代接班对企业研发投入有显著的负向影响。同时,在机构持股比例较高、高新技术行业的家族企业中,这种负向影响将有所削弱。在运用PSM-D1D,2SLS等方式进行稳健性检验后,以上结论仍然成立。进一步研究还发现,二代接班对研发投入的负向影响是暂时的,将在其接班第五年开始产生积极的正向影响。本文的研究结论进一步丰富开推动了家族企业跨代创新领域的研究,对当下正处于代际权杖交接的家族企业正确认识传承与创新问题具有一定的启示意义。
简介:摘要目的研究对单采血小板的采集量产生影响的因素。方法我院担负输供血的输血科为中国人民解放军重庆血站,我院的输血科每年可以采集单采血小板1700例,在2017年1月到2018年1月随机选取60例献血者作为本次研究的研究对象,根据采前血小板计数的高低均匀分成三组,(150~200)×109/L为A组,(200~250)×109/L为B组,(250~300)×109/L为C组,每组各有20例。对三组献血者者的采前不同血小板计数中全血处理量、血小板收集量进行比较分析。结果A组、B组、C组献血者的全血处理量(ml)分别为2619±235、2066±198、1774±204;A组、B组、C组献血者的血小板收集量(×1011/袋)分别为2.25±0.27、2.72±0.43、2.77±0.47,三组间差异显著,具有统计学意义(P<0.05)。结论在对单采血小板献血者进行挑选时,应该尽可能挑选采前外周血血小板>200×109/L的献血者,以保证良好的血小板收集量,提高患者的临床疗效。