简介：摘要急救知识远程教育的发展，有着深刻的社会基础和现实需求，在相关单位进行实践和探索的过程中，如何具体衡量其绩效，成为研究的重点。对于教学绩效的控制、对于考核绩效的控制和对于运行效率的控制都成为其主要的定量分析难点。只有围绕现实问题，进一步进行教学标准化建设、考核系统化建设和运行效能比的分析，才能为相应课题的深入研究奠定基础。

简介：地方人大监督能力面临的主要问题是：人大监督职能缺乏认同,导致监督意愿不强;人大自身建设存在缺失,导致监督水平不高;关键程序设置易于虚化,导致监督刚性不足;关键领域监督存在缺位,导致监督效果不佳。通过对影响提升地方人大监督能力的体制性因素包括地方人大与＂一府两院＂的关系、地方人大与党委的关系的分析,提出提升地方人大监督能力的重要路径。深化对人大监督工作的认识;完善实现人大监督职能的自身建设;完善增强人大监督效果的保障机制;利用现有权力强化监督实效。

简介：2017年1月份，全国规模以上港口货物吞吐量、集装箱吞吐量稳步增长，总体实现平稳开局。据1月份快报统计，全国规模以上港口完成货物吞吐量101046万吨，同比增长3．7％。其中，沿海港口完成70803万吨，增长4．2％；内河港口完成30243万吨，增长2．7％。

简介：摘要项目管理的主要控制要素是质量，进度和成本。项目管理的目标是在保证质量前提下，寻找进度和成本的最优解决方案，确保对成本进度进行有效地控制。赢得值分析法是工程项目成本进度综合度量和监控的有效方法在水电工程中成本进度综合控制中推广应用现代科学管理方法，并采用先进的信息技术手段，将给工程带来极大的效益。

简介：摘要绿色建筑指具有健康、舒适、节能、环保特性的建筑物。在学校中规划实施绿色建筑有利于学生的健康和学习效率;有利于培养具有可持续发展观念的公民;可降低学校的日常运作成本。为了保障学校绿色建筑的实施,需要从政策、技术和管理、观念等层面分别推进。本文分析学校绿色建筑的概念，阐述绿色学校建筑的节能措施。

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简介：10月24日，中国共产党第十九次全国代表大会通过关于《中国共产党章程（修正案）》的决议。党章修改的主要内容有：

简介：10月召回事件中召回车辆数量最多的是奔驰了，包括进口的，国产的，乘用车，商务车。差不多全系产品，生产时间从2006年到2012年，共计约35万辆。本次召回的原因是使用了高田公司生产的未带干燥剂的硝酸铵气体发生器的安全气囊。在安全气囊展开时，气体发生器可能发生异常破损，导致碎片飞出，伤及车内人员，存在安全隐患。

简介：自'棱镜门'事件发生以来,以美国为首的西方国家对全世界进行大规模情报监听的行为不断得到披露。从这些事件中不难看出,除了美国之外,英国、法国、德国、荷兰、瑞典等欧洲主要国家也开展了大规模情报监听。这些国家普遍拥有众多的情报监听机构、完备的情报监听法律、繁多的情报监听项目,而且相互之间建立了紧密的情报监听合作关系。本文综合国外新闻报道、学术分析以及官方报告等多源信息,对这几个欧洲主

简介：

简介：坐在那里，幻想找到一个神奇的一劳永逸的解决方案，是毫无意义的。干起来，逢山开路，遇水架桥，有什么问题解决什么问题，是最快的进步途径。

简介：时下，流行的书和讲座是我们这个时代最好的投影。瘦身、励志、礼仪、成功是当下流行的关键词。这些关键词的背后充溢着一种跻身为成功人士不加掩饰的渴望，却鲜少有人关注如何成为更好的人。因此，速成的礼仪讲座只是注重皮相的“心灵鸡汤”，全民貌似前所未有地关注教育教养，但真正的教育教养却是缺失的。

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简介：摘要供电企业的历史特殊性决定了企业在进行绩效管理过程中会遇到多种困难，但是既然要发展，就要做到科学、理性地对员工进行管理，不仅注重员工的工作技能，也要注重员工的团队合作、学习能力和创新能力等，这就要求绩效考核项目需要覆盖广泛、细节合理、考核分数比例适当，努力做到公平公正，以理服众。基于此，本文就针对关如何完善供电企业绩效管理进行分析。

简介：摘要企业构建起十分完善的人才评价体系，这对于提升广大员工的工作积极性，提高工作效率是很有益处的。而在现阶段，企业在展开人力资源绩效评价之时，存在着不少的问题，如考核目标不明确，所用方法不切实际，考核中存在人为影响等，这对考核结果所产生的影响是很大的。文章首先阐述了传统人力资源绩效评价存在的问题，又研究了几种比较新颖的绩效评价方法，以供参考。

简介：摘要近年来，伴随电力行业“创一流达标”，“安全性评价”等一系列类似绩效评价的管理提升活动，县级供电企业虽然也积累了很多有价值的管理经验，培育了很多有效的工作载体，但并未真正进行过系统化绩效管理体系的实施，目前正处在从“三项责任制”管理向现代化绩效管理的转型阶段。而“创效式”绩效管理，是基于战略导向的绩效管理理论，以“创效式”目标体系为内核的绩效管理。“创效式”绩效管理能引导县级供电企业将管理的重心放到如何通过创新、改善绩效、创造绩效的理念上来，更加符合目前县级供电企业的管理现状与需求。

简介：摘要随着深化市场经济体制改革，国有企业持续推进改制、转型，并引入绩效管理理念。但部分国有企业绩效管理应用效果不理想，原因是多方面的，但根本原因就是没有转变自身性质，再者人力资源管理上存在不足。本文以国有企业为研究对象，详细分析人力资源管理工作中做好绩效管理的措施。

简介：高职院校对教师进行科学、公正的考核。有利于调动教师的积极性，提高教师的教学质量，促进教师的专业发展，从而实现专业建设与学校目标协调统一发展的目的。目前一些高职院校在教师考核方面存在着考核作用发挥不充分，标准不全面、过程简单化等问题。为此应提高认识、全员参与、规范程序，以促进高职院校更好的发展。

简介：现代企业生产经营活动必须对外提供环境绩效方面的信息。准确把握受托责任观念并在环境问题上加以运用，有助于明确环境绩效信息，从而对其进行披露。本文以环境绩效信息披露为核心，探讨把环境绩效信息融入社会责任报告，如何更好地反映企业在“绿色”会计大环境下的责任履行情况。

简介：随着国家对人才的管理日益重视,幼儿园教师绩效考核也已经进入幼儿园管理之中。从幼儿园教师绩效考核的内容、特点、类型、现状和方案等方面进行梳理,发现幼儿园教师绩效考核存在考核机制不完善、考核结果不能及时反馈并做有效沟通等问题,应从考核机制缺乏政策指引、幼儿园管理者和教师欠缺相关绩效管理观念两方面进行原因分析,健全绩效考核体系、有效沟通上下级并及时反馈考核结果等方面采取改进措施。