简介:摘要在全球经济一体化时代背景下,我国的市场经济发展环境发生巨大的变化,企业之间的竞争日益加剧,因此加强人力资源管理显得越加迫切。在这种情况下,人力资源已成为影响企业市场核心竞争力的关键要素,企业规模越大,越要做好人力资源管理工作。只有通过有效人力资源管理.企业自身才能发挥出人力资源优势,进一步开发员工工作潜能,使其为企业创造更多利润,而人力资源管理中绩效管理占据重要位置。绩效考核与绩效评价的重要手段,对于调动员工积极性。约束员工行为,稳定人力资源有很大帮助。但很多电力企业管理层对人力资源管理工作中的绩效管理工作缺乏重视,管理效益不理想。有鉴于此,本文针对人力资源管理中的绩效管理展开研究和分析,并提出了相应的改进策略。
简介:文章运用理论探讨与实证相结合的方法,分阶段(1950—1957,1958—1977,1978—2001,2002—2014)分析了宁夏农地制度变迁对农业产出的影响。结果表明:从整体看1950-2014年农地制度变迁作用于劳动力、资本、土地要素时均对农业产出有显著影响:分阶段来看,农地制度变迁作用于劳动力要素时对农业产出的作用呈现下降趋势,农地制度变迁作用于土地要素时对农业产出的显著影响集中在家庭联产承包责任制(1978—2001年)时期,在农地流转的合法化时期(2002—2014),农地制度作用于资本要素时对农业产出的影响显著。以此提出新时期下做好土地流转工作,保证农业资本要素投入等建议。
简介:摘要随着我国经济的发展,社会竞争日益激烈,企业中人力资源部门的作用更加的凸显,绩效考核开始发挥其巨大作用。企业经营者已经开始认识到绩效考核对企业管理的重要性,在企业实际的人力资源管理过程中,实行绩效考核制度能切实提高企业管理水平。当前,国内很多企业在实行绩效考核时存在很多问题和不足,本文首先从常见的绩效考核方法和绩效考核的作用入手,分析当前绩效考核中存在的主要问题,并提出相关的改进意见,希望能促进绩效考核管理水平的提高。