简介：摘要本文根据人事管理的必要性，分析了人事管理情况，比如招聘和培训形式陈旧；忽略了干部档案管理，管理方式落后。进而提出了人事管理工作改革和创新举措，比如转变干部人事管理理念，发掘干部人事管理资源配置；规范企业选拔人才与招聘流程；构建完整的人事管理机制。

简介：摘要近几年来，随着现代企业制的逐步建立，许多企业的所有制性质发生了变化，由原来的国营、集体所有制企业改制为股份制企业、民营企业等多种形式的经济实体。这些变化使企业人事档案管理中就出了一些新的问题和矛盾。电力企业作为国企的一员，同样存在问题，为此需要我们电力工作人员不断努力探索与改革，促进人事档案管理向制度化、规范化、科学化转变。

简介：摘要劳动人事争议档案是劳动人事纷争中的重要证据和处理过程的详细记录，因此劳动人事争议仲裁档案非常重要。它是人事档案管理中的重要组成，一般由劳动人事争议仲裁机构进行管理。档案不仅需要专业的设备进行存储，也需要专业人员对其进行分门别类的管理。为了保护好此类档案，并高效率的管理劳动人事争议仲裁档案，本文主要分析了现阶段档案管理的问题，根据问题提出规范和劳动人事争议仲裁档案的方法，从而保证劳动人事争议仲裁工作的顺利进行。

简介：摘要目的对医院干部人事档案管理中的问题及对策进行分析。方法随机抽取2016年1月至2017年1月之间122例我院未出现问题的干部人事档案作为观察组，随机抽取2016年1月至2017年1月之间146例出现问题的干部人事档案作为对照组，对医院干部人事档案管理中的问题及对策进行分析。结果医院干部人事档案管理中出现问题的主要有三点，分别是对档案的处理不及时，档案不够完整以及档案管理人员责任意识有待加强。结论对医院干部人事档案管理中的问题进行解决，应该加强医院员工的思想建设，加强档案管理人员的责任意识，提高管理人员的整理水平，并及时对档案进行处理，保证档案的完整程度，完善干部人事档案的收集、整理、归档。

简介：改革开放30多年来,伴随着城镇化和现代化进程的不断加快,我国经济发展取得了举世瞩目的成就,但发展过程中也不可避免的付出了一种社会代价,即残疾。残疾从来不是孤立的以及自身应该独自面对的问题,而是全社会应该共同面对的社会现实;与此同时,残疾人事业的发展并没有得到全社会的理解和支持,出现了一些问题。本文将针对残疾人事业发展现状和问题,提出一些对策性的建议,希望能够推动残疾人事业的快速健康发展,让广大残疾人也能够共享改革发展成果。

简介：2月28日,四川工商学院人事制度改革启动大会隆重举行.学校董事会董事长王六章、副院长张礼达、赵同胤、胡雁和全体教职工出席大会,党委副书记胡增军主持大会.

简介：摘要人事档案管理是人力资源管理的关键组成部分,面对信息技术的高速发展。各项档案管理工作要想得到科学落实与创新发展,就必须要注重信息化建设工作。本文针对新时期人事档案管理信息化建设进行了简要探讨。

简介：摘要电力企业人事档案管理水平的高低，对电力企业的长远发展具有重大影响，能否实现对人事档案的充分运用，关键在于管理上的创新。在经济快速发展、网络信息化普及的今天，电力企业人事档案管理问题也逐渐增多，只有创新管理制度和模式，运用现代化的企业管理理念，才能更好的提升电力企业人事档案的管理水平，实现对人才的精准选用，从而推进企业快速健康发展。基于此，本文对新时期电力企业人事档案管理进行创新思考分析。

简介：摘要人事档案是人事管理活动中形成的文件材料，是记述和反映个人经历和德才表现的原始记录。长期以来，我国事业单位人事档案管理工作相对滞后，存在人事档案意识薄弱，管理制度不健全，管理人员配备不足，硬件条件不完全符合档案安全保管要求，信息化、现代化水平不高等问题，在一定程度上限制了事业单位人事档案作用的发挥。本文对此进行了分析，针对这些问题，提出了全面加强事业单位人事档案管理工作的几点建议。

简介：摘要在新时期，强化人事档案管理信息化建设是为了更好地适应现代社会发展的需求。由于人事档案管理工作具有较强的持续性和完整性特点，所以需要采取系统化的管理措施。其中，信息化建设的重要性主要凸显在以先进技术代替传统的纸质档案管理，从而保证人事档案管理的准确性和科学性，有效提升档案资料的利用效率。所以，本文对新时期人事档案管理信息化建设进行研究。

简介：摘要在新的发展时期，信息化已经成为各行各业推进现代化建设的重要设备和手段。因此通过运用信息化建设能够有效地提高管理的水平和效率。在对人事档案管理的过程当中，通过进行信息化建设也能够使得档案管理更加科学化、标准化、现代化，这就需要事业单位加强对新时期人事档案管理的信息化建设。因此，本文主要围绕新时期人事档案管理的信息化建设展开讨论和分析。首先分析当下人事档案管理信息化建设存在的主要问题，然后针对当下人事档案管理信息化建设存在的问题提出有效的举措，进而确保人事档案管理信息化建设的正常有序推进，提高人事档案管理的水平和效率。

简介：摘要随着我国医药卫生体制改革的深化，公立医院所面临的发展压力越来越大，因此，公立医院的人事制度改革已经迫在眉睫。笔者结合多年的工作经验，在本文中对目前公立医院所沿用的人事制度中存在的人事薪酬制度不合理、医生人力资源配置不够优化、绩效考评体系不健全等问题进行了分析，并在此基础上提出了实行绩效工作奖励机制、坚持落实同岗同酬，推行公开招募、实现医疗人员招聘过程透明化，建立健全的绩效考评体系、实现科学考评等几点推进公立医院人事改革的具体措施。

简介：摘要在当前信息化的时代背景之下，事业单位干部人事档案管理工作也必须与时代相结合，促进其信息化的建设，提高档案管理工作的效率，发挥其真正作用，最终促进事业单位发展有着重要意义。

简介：摘要医院的人事档案管理是实现和保证医院有序发展的重要性工作，档案的管理水平直接关系到医院信息服务效能的高低。本文从医院人事档案管理实践出发，指出了当前档案管理工作中存在的缺陷和不足，并围绕如何创生和优化档案管理模式进行了较为深入的探讨。

简介：摘要目前我国的医疗水平不断的提升，医疗单位的制度也在不断地健全完善，在这样的基础条件下，越来越多的人选择从事医疗行业，所以目前的医护工作人员是比较多的群体。然而在这样优良的基础条件保护下，医院的人事档案管理却存在很大的弊端，这样的问题势必会引起医院工作人员的不满以及影响医院的正常工作。本文就从目前我国的医院人事档案管理工作的现状做研究，并提出相应的对策。

简介：你曾浪迹山河湖海，你曾沉睡大漠荒野。因了你的坚韧，因了你的磊落，曾几何时，你的身躯迁移至菁菁校园。

简介：在对高校危机特征、危机管理作用阐述的基础上,深入分析高校危机管理存在的问题,提出了强化危机管理意识、加强制度建设、优化组织结构等相应对策,以期提升高校危机管理水平,促进高校和谐校园建设。

简介：高校附属幼儿园所处的社区有着丰富的资源，给予幼儿艺术审美体验。文章从自然环境、院系专业资源、艺术社团等方面提出附属幼儿园在高校社区中可开发的艺术资源，并针对目前幼儿园在开发和利用高校资源中存在的问题提出改善策略：全园教研，深入挖掘和整理高校社区艺术资源；做好计划，合理利用高校社区艺术资源；建立关系，开发多样化的活动形式。

简介：摘要人事档案对于企业的人事管理工作尤为重要，人事档案汇编企业所有工作人员的人事信息，只有做好各基层人事档案信息管理工作，才能为我国人力资源的管理打下基础。人事档案管理工作的核心是保证人事档案信息的真实性、完整性和准确性。本文笔者根据工作实践经验对新时期人事档案管理信息化建设进行了分析探讨。

简介：摘要随着我国经济的发展，越来越多企业的林立，招揽了许多人才，干部的人事档案管理就有待加强，目前我国就此方面还存在一些问题，把干部考察结果汇总到人事档案中才能有利于一个企业对于优秀干部的选拔，所以，在当今社会，科学的进行管理干部人事档案就显得尤为重要，这就需要我们全方位的做好相应举措，深化有关干部人事档案的改革，迎接新的挑战。对此，本文做如下分析。