简介：企业等用人单位制定的规章制度是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业管理的重要依据，是企业职工行为的准则。目前我国劳动争议的许多内容与企业等用人单位的规章制度有关。因此，加强我国劳动法制中关于企业规章制度的建设显得十分重要，我国企业规章制度中存在的问题也应该及时得到解决。

简介：近年来，遂宁市纪委、监察局。在对全市国有企业的调查研究中发现，企业财务监督约束机制弱化，违反财经纪律以及违纪违法现象日益突出，严重影响了企业效益和发展。1998年8月，市纪委召开市级执纪执法监督部门联系会。专题研究了加强国有企业财务监管问题，提出了推行国有企业财务监督特派员制度的具体措施和办法，

简介：<正>党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,对国有企业跨世纪的发展作出了全面部署,并确定了着力解决当前国有企业面临的突出问题的重大政策措施,并将"继续推进政企分开"作为建立和完善现代企业制度的首要环节。所以,积极推进政企分开是不可回避的重大问题。一、政企分开"难"在何处提出政企分开并非始自今日,早在1978年邓小平就指出:"改变工农业企业的管理方式和国家对工农业企业的管理方式,使之适应于现代化大经济的需要。"并将此称之为一场"革命"。在此后十多年的改革实践中,邓小平和党中央不止一次地提出政企分开。江泽民同志在党的十四大阐述建立社会主义市场经济体制时,强调必须实行政企分开。不久前,他还就国有企业改革和发展问题发表重要讲话,指出要"进一步转换政府职能,实现

简介：在市场经济的国有企业、公有企业，甚至私营企业中移植计划经济中生成的职工民主管理制度，是否可行？这涉及到对其本质特征的认定。运用企业理论对国有企业管理制度进行分析，进而得出国有企业职工民主管理制度生成的制度原因，得出国有企业职工民主管理制度的根本性质特征：政治性约束机制。

简介：本文认为,国有企业公司制改革面临三大深层次特殊矛盾。解决这些矛盾的关节点,是如何将国家和企业分别代表的国有资本所有者的宏观主体利益和微观主体利益,进行市场化分解和组合,使两个经济利益主体的权责利独立化、量化和标准客观化。本文通过国有企业三大基本制度特征分析,针对深层次的特殊矛盾,提出用构造国有资本市场化有偿经营制度的特殊方法,严格国家与企业之间的资本约束制度和机制,形成与企业自身利益结合的内在发展动力制度和机制,加速政企分开,形成科学的企业经营管理制度和机制,全面推进国有企业规范化公司制改革的创新和完善。

简介：入秋以来，不少中餐馆打出了营养汤与滋补汤的招牌，吸引了不少食客。对此，业内人士黄先生透露说，目前卖得很火的“营养煲汤”，其实都是千篇一律的老汤底，再放入一些冷冻食材与低价药材后加热。饭店为了批量烹饪，根本不可能花大量的时间精心熬制，所以这些“营养汤”基本都没啥营养。

简介：

简介：“制度性腐败”的最主要特征就在于它的“组织结构性”。精明的腐败分子巧妙地利用共产党现行制度（如现行人事制度、公安司法制度、贸易制度、银行制度等）中的弊端或漏洞，为其腐败服务。这种“制度性腐败”简单、方便而且“高效”，因为都是在体制内的腐败，还很“安全”而不用冒多大的风险，因而腐败的金额一个个都是天文数字。

简介：同样在重庆解放前,出卖了江竹筠等人的原重庆地下党市委副书记冉益智,他以交待了大量中共地下党员,为国民党立了大功为由,乞求毛人凤带自己去台湾。但毛人凤认为他已经没有利用价值,将他抛弃在重庆。

简介：在推进国有企业改制过程中，如何全心全意依靠职工群众，继续坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，是我们目前面临的重大现实问题和需要认真研究的理论问题。

简介：在当前推行现代企业制度的过程，围绕“现代企业条件下还要不要重视和加强工会建设、还要不要全心全意依靠职工办企业”这个问题，在理论上还存在一些似是而非的模糊认识，在实践上屯存在一些亟待解决的问题。笔者认为，建立现代企业制度重视和加强工会建设，全，C全意依靠—人阶级办企业，这是一个不可动摇的政治原则，必须坚持一、建立现代企业制度，企业的产权关系、劳动关系及领导体制发生了深刻变化，但工会组织的作用和地位不变，全心全意依靠职工办企业的原则必须坚持。（一）企业产权关系的变化不能动摇全心全意依靠职工办企业的原则。建立现代企业制度，一个很重要的任务是明晰产权关系，实行政企分开。明晰产权关系的主要目的在于理顺企

简介：建立现代企业制度是我国企业改革的目标和方向。那么，如何建立社会主义现代企业制度？文章认为对国有企业的国有资产应实行代管代营。因为代管代营是建立社会主义现代企业制度的基础。

简介：建立现代企业制度是改革的必然。以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。改革开放十几年中,国家采取扩大国有企业的自主权,改革经营方式等诸多措施,增强了企业活力,为企业进入市场打下了基础。改革的继续深化和社会主义市场经济体制的建立要求企业建立新的与之完全相适应的现代企业制度。这样才能进一步解放和发展生产力,更加充分体现社会主义制度的优越性,这是发展社会化大生产和社会主义市场经济的必然要求。同时,实行股份制也是国有企业深化改革的方向。

简介：我国在公有制企事业单位推行的以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，能不能在私营企业、外商投资企业等推行，我国法律制度的设计应不应该在这方面赋予职工更大的民主权利?这是笔者在本文中力图探讨的一个问题。

简介：建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的基础。要选择一种什么样的现代企业制度的具体实现形式使公有制经济与市场更好地结合,通过什么途径、手段加快推进国有企业改组为现代企业,已成为当前人们研究的两个热点问题。在此,我们提出一种模式,与大家共同探讨。我们称此方案为"中现"模式,系取"中国现代化"之意。这是一种在管理手段、劳动组合、分配形式、产权关

简介：一、国有农场推行现代企业制度的难点党的十四届三中全会《决定》提出建立现代企业制度的目标和任务以来,全国各地已确定的试点企业已达3.8万户,农垦系统确定的试点农场已有48家。据有关部门调查,

简介：党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:建立现代企业制度,是我国国有企业改革的方向。现代企业制度,就是反映社会化大生产的特点,适应市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。国有企业要通过建立现代企业制度,从根本上转换经营机制,真正成为独立的法人实体和市场竞争的主体,做到自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展,充满生机与活力。

简介：目前,在非公有制企业职代会制度达不到全面推行和实施。以推行＂两个普遍＂为契机,加强非公有制企业职代会制度建设,必须进一步深化对新形势下企业民主管理工作的思想认识,进一步加强以职代会为主要形式的企业民主管理法制化建设,进一步完善职工代表大会制度。

简介：<正>最近,镇江市京口区总工会正式下发通知,在企业全面推行民主恳谈会制度。即从今年下半年起,京口区所属规模企业、每季度都要召开一次企业负责人和一线职工代表面对面沟通的交心会,消除劳资矛盾,凝聚发展共识。

简介：论现代企业制度下的思想政治工作机制熊晖中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》具体规定和阐发了我国建立社会主义市场经济体制的若干重要环节，其中之一，就是要进一步转换国有企业经营机制，建立适应市场经济要求的现代企业制度。在建立现代企业制度...