简介：<正>近年来,理论界推出许多研究企业文化的文章,但是研究建设具有中国特色的社会主义企业文化者甚少。笔者认为,关于如何建设具有中国特色的社会主义企业文化乃是一个至关重要的现实问题。我们不能不加区别地把资本主义企业文化全盘搬过来,也不能立足于资本主义企业文化来建设社会主义企业文化。社会主义企业文化和资本主义企业文化有着根本的区别。首先,社会主义企业文化是以四项基本原则为基础,以改革开放为动力,以经济建设为中心,并且以物质文明建设和精神文明建设为主要目标。其次,社会主义企业文化建设必须全心全意依靠工人阶级,不断提高工人阶级的主人翁意识和觉悟,把工人

简介：一、企业文化建设要以思想道德为核心实践证明,在阶级社会中,无论何人、何事,都不可避免地要受道德的影响和约束.因为,道德是人的行为准则,它对人的心灵、思想、行为都有着不可取代、无法估量的巨大作用.

简介：本文主要阐述了企业文化和思想政治工作之间的相互关系，认为两者既有相同点，又有不同点。企业文化以及企业思想政治工作都是社会文化组成的一部分，同时是传统民族文化与现代管理意识在企业里的反映和体现。准确把握两者之间的异同有助于辩证地认识与处理两者之间既对立又统一同时又互相促进的关系。搞好企业文化建设，是加强和改进思想政治工作的重要途径。

简介：以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观是建设和谐社会的道德基础，树立和弘扬社会主义荣辱观，为构建和谐社会提供了强大的精神动力，提出了社会主义基本道德规范的本质要求，体现了中华民族传统美德与时代精神的有机结合，是适应社会主义经济关系而提出的判断荣辱的价值标准。和谐社会，

简介：摘要：国有企业文化作为社会主义文化的重要组成部分，是新时代新背景下国有企业深化改革、健康发展的精神支柱和动力源泉，发挥着引领方向、凝聚力量、支撑战略、提升管理、推动发展的重要作用。如何满足新时代新形势的需要，构建一套具有行业特色、满足企业需要、推动可持续高质量发展的国有企业文化体系，是国有企业亟需研究的课题。

简介：摘要：企业文化建设工作对企业的良好发展有着重要的影响，只有做好了企业文化建设才能为企业的发展营造一个良好的工作环境，企业文化建设工作与人力资源管理有着重要的联系，如果在人力资源培训工作进行的过程中使用的方式不合理，就会使得人力资源培训工作由于和文化建设相脱离而使得企业不能形成独特的企业文化，针对这种情况，就要从丰富培训形式的工作中实现人力资源培训工作的有效进行。

简介：经济新常态对国有企业发展的影响是深远的。面对行业内的结构调整、消费领域的激烈竞争和新常态下经济下行的巨大压力,厦烟高度重视企业文化软实力建设,提出"‘软资源’与‘硬资源’两手抓"、"优化软资源,提升硬实力",积极引进新方法、新工具,以"使命职责化、愿景目标化、理念行为化"的"三化"思路为基础,探索出一条企业文化管理与卓越绩效管理相融合、相促进的具有厦烟特色的企业文化建设之路。厦烟引进现代企业管理理念,设计新的企业文化建设;突出国有企业特点和行业特点,开展核心价值观教育和行业价值观教育;拓宽学习和培训的渠道,建设学习型企业;把握好重要的时间节点,以企业党建工作来主导企业文化建设,有很多经验和做法具有借鉴价值。

简介：党的十六大报告在规划我国全面建设小康社会宏伟蓝图的同时，突出强调了文化建设的极端重要性，又一次在党的纲领性文件中确立了文化建设的战略地位，为发展社会主义文化指明了方向。企业文化作为企业物质文化和精神文化的总和，是我国社会主义文化建设的重要组成部分。我们开展企业文化建设，

简介：

简介：企业文化是一个企业在生产经营过程中积累形成的经营理念、行为方式、价值观念、企业形象的总和，是企业的一种无形资产，也是企业核心竞争力的重要组成部分。当今社会，企业间的竞争已经从单纯的生产技术比拼、人才的竞争逐渐发展为企业文化建设方面的较量。做好企业文化建设工作，对内能够增强企业的凝聚力和战斗力，对外能够提升企业形象，树立企业良好的品牌。宣传工作作为一种有效的载体，在企业文化的构建和推广过程中，有着十分重要的作用。

简介：我国的企业民主管理制度建设可以追溯至上世纪50年代。在60多年的进程中,我国的企业民主管理已形成了较完备的立法和制度体系。为了使企业民主管理在更高层面创新式发展,需要多维度的立体视角来研究企业民主管理问题。本文从企业文化的角度,分析企业民主管理可以成为企业管理中的一种自然的需要。如果能够将民主管理与企业文化相融合,则民主管理可以成为企业的一种自然行为,从而从根本上摒弃形式民主。

简介：为肩负起搞活国有大型企业的历史重任，我们积极顺应时代发展，把思想政治工作的传统优势与现代企业文化观念紧密结合起来，全方位加强企业文化建设，取得了比较好的效果。我们的主要做法是：一、优化企业环境，营造文化氛围企业文化涵盖面很广，但人们直接感受到的首先是表层文化，即职工的精神风貌和企业的环境容貌。过去铁路企业长期忙于生产，对此重视不够，职工仪表欠佳，企业环境脏乱，一些站段多年面貌依旧，落后于时代发展。所以，近几年我们加强企业文化建设，首先是从外美──职工和企业的面貌美抓起。1994年我们开始实施“塑形”工程，从职工着装、仪表、礼仪、站姿、坐姿抓起，全局制定了整体形象、班子形象、队伍形象、环境形象等

简介：企业文化是创新思想政治工作的重要载体。实践中，企业要以企业文化为裁体，从认识上理解和协调企业文化建设与思想政治工作的关系；思想领先，教育先行，构建思想政治工作的新格局；加强企业文化建设，不断拓宽思想政治工作的渠道；加强廉洁文化建设，创建风清气正的健康环境；建立科学合理的监督考评机制，使企业思想政治工作的考核、考评常态化。

简介：现实告诉我们，职工思想道德与企业文化有着千丝万缕的关系。提高思想道德水准应从企业文化建设入手，近年来，我局加强企业文化建设促进思想道德建设的实践也是一个很好的说明、我局的企业文化建设主要是围绕企业职工的利益和职业展开，重点有以下几个方面：第一，以企业的经济效益为目标的安全生产教育，铁路是一个比较特殊的利益群体，其职业特点是“高、大、半”（高度集中、大联动机、半军事化）和．大多线长，人员高度流动分散。经济效益是通过旅客和货物的安全位移来实现的。没有安全，就没有效益。所以，在企业文化建设中，我局始终把“安全第一’响思想贯穿于运输生产的全过程，同时，全面开展安全基础整顿和以外美内实（提高职工队伍整体

简介：

简介：摘要：

简介：文化软实力是综合国力的重要内容，文化发展已成为当今世界的新型战略课题。大力发展文化产业，提高国家文化软实力，意义重大。

简介：摘要：国有企业是指由国家和各级政府通过直接或间接的形式经营的一种商业行为。这对于中国的经济发展具有非常重要的意义。如何强化国有企业的经营，是国企改革发展的关键。当前，我国大部分国企都存在着收入失衡、保值增值压力大、转型发展困难等一系列问题。国有企业在新的形势下，面临着新的挑战与新问题。国有企业的企业文化是其独特的经营文化。在新的环境下，国有企业想要结合自身实际情况，创新属于自己的企业文化，是一个亟待需要解决的问题。因此，我们必须将企业的思想政治工作和企业文化充分地融合起来，立足企业发展实际，才能有效地解决实际问题，使国有企业更好地健康发展。

简介：对公司治理文化和企业竞争力的研究都是关注企业如何更好地持续生存和发展的问题，但迄今为止，两者之间的研究是相对独立的。基于对我国企业的经验分析，公司治理文化与企业竞争力具有一定的相关性，从生成层面和形成主体的不同，企业文化可分为公司治理文化、管理文化和执行文化，且公司治理文化直接影响着公司治理结构和公司治理机制的有效性，是构成企业竞争力的核心要素之一。我们通过一个崭新的视角：公司治理文化-企业文化-心理契约-组织公民行为-组织绩效-企业竞争力，来解释公司治理文化与企业竞争力之间的内在联系，分析公司治理文化构成企业竞争力的路径模式。这对于我国企业，尤其是上市公司在公司治理文化建设方面具有一定的启示。

简介：在社会主义市场经济条件下,工会组织要真正行使其职能,在并在社会经济、政治、文化生活中发挥多方面积极作用,就必须适应时势发展需要调整自身工作的总体思路,并在工作方法活动形式上有所创新.而理清工会工作与企业文化建设的关系,并努力促成二者的"联姻",无疑应是值得人们关注的.